2024年北京市農林科學院杰出科研人才引進公告

2024-02-08 23:02:55閱讀()北京市人力資源和社會保障局

為了進一步增強我院科技創(chuàng)新的整體實力和人才隊伍的國際化水平，現根據工作需要，面向全球招聘引進杰出科研人才，有關事宜公告如下：

一、單位簡介

北京市農林科學院成立于1958年，是市屬公益一類科研事業(yè)單位。設有15個專業(yè)研究所(中心)，業(yè)務領域涵蓋農林牧漁各方面，優(yōu)勢研究領域涵蓋動植物種質資源創(chuàng)新，農產品優(yōu)質、安全、高產、高效、節(jié)水生產技術創(chuàng)新，農業(yè)信息技術與智能裝備研發(fā)，農產品采后保鮮、冷鏈物流配送與精深加工研究，農業(yè)生態(tài)治理、資源高效利用與休閑農業(yè)技術研究，農業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與科技情報學研究等。其中“植物學與動物學”、“農業(yè)科學”和“環(huán)境與生態(tài)學”三門學科均已進入ESI世界前1%。目前已形成由60多個創(chuàng)新平臺組成的科技創(chuàng)新平臺體系，包括2個全國重點實驗室、7個國家級工程中心(實驗室)、13個農業(yè)部重點實驗室、5個國家林業(yè)草原工程中心、18個市級重點實驗室(工程中心)、4個農業(yè)部檢測中心，4個國家級種質資源保存機構，1個具有國際種子質量檢測資質認證實驗室(ISTA)。1個博士后科研工作站。

二、招聘人才崗位分類

(一)領軍人才(A類崗、B類崗)

崗位職責：

1.負責組織所在學科的全面科研工作;

2.負責規(guī)劃學科建設、推動國際國內學術交流;

3.準確把握學科動態(tài)和發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性的研究計劃，爭取更多的國家級科研項目和國際合作項目;

4.領導學科學術梯隊建設，培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才;

5.取得國內外具有重要影響力的科技成果,明顯提升學科競爭力。

招聘條件：

A類崗：具有國際化的學術視野和深厚的學術造詣，取得了同行公認的創(chuàng)新性或開拓性的成果，在國內外具有重要的學術影響力，兩院院士、主要發(fā)達國家院士、國際知名高?；蚩蒲袡C構教授優(yōu)先。

聘期內實行年薪制，具體薪酬、住房、科研經費及配套工作條件等一事一議。

B類崗：具有寬廣的學術視野和深厚的學術造詣，取得了同行公認的重要學術成果，在國內外具有較大學術影響力，能夠提出本學科領域戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，能夠引領本學科領域科技創(chuàng)新快速發(fā)展。長江學者、國家杰青等國家級重要人才計劃入選者優(yōu)先。年齡原則上不超過50周歲。

聘期內基礎年薪60萬元起(稅前)，并按規(guī)定享受成果轉化收益;按相關政策解決配偶及子女北京戶口，提供兩居室公租房(免租金)，科研啟動經費150萬元(軟科學70萬元)。特殊情況也可一事一議。

(二)青年英才

崗位職責：

1.負責本研究團隊科研項目的組織協(xié)調和實施;

2.正確把握學科動態(tài)和發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性的研究計劃，爭取更多的國家級科研項目支持和國際合作項目;

3.負責組織本研究團隊成員的培訓與學術交流，不斷提高科研水平和能力;

4.積極培養(yǎng)年輕后備人才;

5.取得國內外具有較大影響力的科技成果。

招聘條件：

在本學科領域有較深的學術造詣，做出過具有國內領先或國際先進的研究成果，獲得過重要科技成果獎勵;或在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才;或在國內外知名科研院所(高等院校)從事過2年以上科研或教學工作且經專家評估具有優(yōu)秀潛力的拔尖人才。國家級人才計劃青年項目獲得者優(yōu)先。年齡原則上不超過40周歲。

聘期內基礎年薪30萬元起(稅前)，并按規(guī)定享受成果轉化收益;按相關政策解決北京戶口，提供兩居室公租房(免租金)，科研啟動經費100萬元(軟科學不超過50萬元)。特別優(yōu)秀的，待遇可一事一議。

三、招聘計劃

詳見《北京市農林科學院2024年度杰出科研人才引進崗位需求表》。

四、招聘流程

(一)報名與推薦

1.個人資料，填寫《北京市農林科學院杰出科研人才引進申報表》，需提供學歷學位證書和任職證書復印件、重要社會兼職證明復印件(海外留學歸國人員需提供“學歷認證”)。

2.主持和參與完成的研究項目等。

3.反映個人水平的成果、獎勵、論著和代表性作品復印件等。

4.未來3-5年學科和個人發(fā)展設想。

5.申報材料(電子版)投遞截止時間為2024年7月30日。

(二)初試、面試與考察、公示、體檢及辦理入職手續(xù)

簡歷篩選，擇優(yōu)推薦的候選人參加所級、院級兩級面試答辯;由院長辦公會、院黨組會議等研究決定錄用人選，公示、體檢、審查后擇優(yōu)聘用，辦理入職相關手續(xù)。