2023年首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院公開招聘公告(第一批)

2022-11-12 16:59:51閱讀()北京市人力資源和社會保障局

首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫(yī)院。我院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設有64個臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學位培養(yǎng)點14個，碩士培養(yǎng)點28個;博士研究生導師76人，碩士研究生導師199人。我院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構(gòu)，形成 “一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號)和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進畢業(yè)生管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2021〕22號)，結(jié)合《首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》具體要求，現(xiàn)將2023年招聘事宜公告如下：

一、招聘對象

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2023年應屆畢業(yè)生(含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培)、海外留學回國人員(符合教育部留學派遣政策要求)，博士后出站人員(2023年出站人員)。

二、招聘條件

1.在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄;畢業(yè)時應取得相應學歷、學位，否則不予接收;

2.本科學生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上、研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上、留學回國人員提供相應的外語成績證明;

3.本科學歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局關(guān)于引進非北京生源畢業(yè)生的相應條件;

4.身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞;

5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求：

見附件

四、招聘程序：

(一)報名

應聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進行網(wǎng)上簡歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡歷投遞截止時間：2022年11月25日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將個人推薦表、最高學歷成績單、身份證(正反面)、英語四六級成績單、從初學歷開始從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁(標注本人作者排序)、獲獎證書(不超過三項)、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件，醫(yī)院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進入考核環(huán)節(jié)。考核時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

(三)考核

1.非護理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試，專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權(quán)，加權(quán)成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環(huán)節(jié)，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按1:1比例確定擬聘用人選。

2.護理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評委由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導小組成員和護理部核心組、病區(qū)護士長共同組成，面試成績實行100分制，面試成績大于60分的應聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進入考試環(huán)節(jié)，對于達不到1:3的情況，按照實際入圍人數(shù)進入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績實行100分制，考試成績大于60分的應聘人員按照成績由高到底順序排序進入綜合排名，面試成績和考試成績按照30%、70%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選。

(四)體檢

醫(yī)院根據(jù)招聘工作實施辦法的要求，通知擬聘用人選進行資格復審和體檢(體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》)。

(五)公示

根據(jù)筆試成績、綜合成績、綜合考核和體檢結(jié)果，醫(yī)院按照相關(guān)要求予以公示。

(六)聘用

確定聘用人員辦理有關(guān)簽約入職手續(xù)。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術(shù)十二級。

六、注意事項

1.應聘人員宜以電話號碼和郵箱為首要聯(lián)系方式。從資格審核到招聘工作結(jié)束，應聘人員應保證所留聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢造成無法通知本人的，后果由應聘人員本人負責。

2.應聘人員須保證應聘時所提交的材料均真實、有效，特別是戶籍、學歷學位、資格證書、在校成績等證明材料。提交虛假材料的，取消應聘資格。聘用后發(fā)現(xiàn)的，解除聘用合同。

七、聯(lián)系方式：