2021年白銀會寧縣開發(fā)疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位實施方案

為積極應(yīng)對當(dāng)前突發(fā)疫情對我縣城鎮(zhèn)就業(yè)造成的影響和沖擊，幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，助力基層疫情防控工作，按照白銀市人社局《關(guān)于開發(fā)疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位的通知》(白人社發(fā)〔2021〕359號)精神，結(jié)合我縣城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員安置需求及當(dāng)前疫情防控實際，決定在全縣范圍內(nèi)開發(fā)疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位，特制定本實施方案。

一、開發(fā)范圍及數(shù)量

全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位共217個。其中，會師鎮(zhèn)45個，柴門鎮(zhèn)30個，郭城鎮(zhèn)、河畔鎮(zhèn)、頭寨鎮(zhèn)、甘溝鎮(zhèn)各8個，丁溝鎮(zhèn)等其他22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5個。用于幫扶城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)，主要從事防疫消殺、巡查值守、保潔環(huán)衛(wèi)等與疫情防控有關(guān)的工作。

二、選聘對象及條件

選聘對象為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，是指具有會寧縣轄區(qū)城鎮(zhèn)戶口，法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因在一定時間內(nèi)難以實現(xiàn)就業(yè)，進行了失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者。主要包括城鎮(zhèn)“4050”人員、困難家庭人員、低保家庭失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員及失地又失業(yè)的農(nóng)民等10類人員(具體認定標準詳見《白銀市就業(yè)困難人員認定辦法》)。

選聘人員基本條件：

1.具有會寧縣轄區(qū)城鎮(zhèn)戶口;

2.年齡男18-60周歲、女18-50周歲;

3.經(jīng)本人申請，被認定為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員;

4.自愿從事公益性崗位工作，有一定勞動能力;

5.遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違紀違法行為。

三、選聘程序

1.公告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照崗位數(shù)量、選聘條件、選聘程序、崗位補貼等內(nèi)容，發(fā)布招聘公告。同時，確定分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員，具體負責(zé)招聘工作，并與縣人社局聯(lián)系領(lǐng)取相關(guān)材料。

2.申報。符合條件人員根據(jù)自身條件和意愿，填寫《會寧縣疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位報名表》，提供城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認定相關(guān)材料，到所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名。

3.審核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對報名人員進行初審、匯總。初審合格人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報縣人社局(北城區(qū)嘉禾樓6樓大廳1號窗口)統(tǒng)一進行城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認定，并復(fù)核。

4.公示。對縣人社局復(fù)核通過人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定擬聘人員并公示，公示不少于5個工作日。對有疫情防控工作經(jīng)驗、且平時工作突出的志愿者、網(wǎng)格員、樓宇管理員等人員優(yōu)先聘用。

5.聘用。對公示無異議人員，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其簽訂《上崗協(xié)議》，予以聘用，并以正式文件上報縣人社局備案。

四、工作進度

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)于2021年11月30日前完成人員選聘、辦理聘用手續(xù)。12月1日起，安排上崗開展工作并發(fā)放崗位補貼。

五、服務(wù)期限、崗位待遇及資金保障

服務(wù)期限：6個月。

崗位補貼：每人每月1720元。

社會保險補貼：服務(wù)期間聘用人員社會保險，單位繳納部分(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險)給予補貼，個人部分由個人承擔(dān)。

資金來源：崗位補貼、社保補貼均由就業(yè)補助資金列支。

六、其他事宜

1.補貼發(fā)放。崗位補貼按月發(fā)放，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供考勤證明、聘用人員花名等材料，報縣人社局審核，由縣財政局直接撥付到聘用人員個人社?？?。社會保險補貼按照“先繳后補”的辦法，縣人社局統(tǒng)一核補，縣財政局撥付到所在單位基本賬戶。

2.日常管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)聘用人員的日常管理，實行臺賬管理。指導(dǎo)各社區(qū)結(jié)合實際確定適當(dāng)工作量和工作標準，加強考核評價，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況。

3.退出機制。聘用人員服務(wù)期滿，自動退出，不再發(fā)放崗位補貼、享受社保補貼。服務(wù)期間，聘用人員因解聘、辭職等原因退出疫情防控臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位的，不再補聘。

4.工作紀律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)是責(zé)任主體，要切實加強人員選聘、日常管理的監(jiān)督檢查。對選聘過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、或反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、或不認真履行崗位職責(zé)的擬聘用、聘用人員，取消應(yīng)聘、聘用資格。對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。