2021年百色市右江區(qū)公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，我區(qū)2021年計(jì)劃拿出57個(gè)事業(yè)單位崗位參加“廣西高校畢業(yè)生‘留桂就業(yè)’計(jì)劃(百色學(xué)院站)暨2021年百色市秋季高校畢業(yè)生雙選會(huì)”，招聘具有本科以上并獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生。為做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件和服務(wù)年限

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和福會(huì)主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。

3.具有本科以上文化程度、學(xué)士學(xué)位證。

4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

5.具有《百色市右江區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)中崗位要求的條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

4.現(xiàn)役軍人。

5.大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務(wù)年限：

在招聘崗位服務(wù)年限為3年(含試用期)。

(四)其他事項(xiàng)

1.普通高等學(xué)歷教育和非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年 1月1日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

2.本次招聘所涉及的戶籍、辭職、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年11月19日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如：18周歲以上、30周歲以下，即為1990年11月19日至2003年11月19日期間出生;18周歲以上、35周歲以下，即為1985年11月19日至2003年11月19日期間出生)。

二、招聘程序

招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

(一) 報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，此次招聘不接受網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2021年11月27日(星期六)9:00—14:00。報(bào)名對(duì)象只能填報(bào)一個(gè)崗位，并服從調(diào)劑。

報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院東合校區(qū)辦公樓前籃球場(chǎng)。報(bào)名咨詢電話： 0776-2836913

2.報(bào)名手續(xù)

報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峤槐救松矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿復(fù)印件(其中戶口簿只需復(fù)印戶主與本人所在頁(yè))，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、《報(bào)名登記表》(報(bào)名登記表見附件2，請(qǐng)自行提前下載填寫并貼好照片)。

(二)資格審查

按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

(三)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托自治區(qū)具有命題資質(zhì)機(jī)構(gòu)單位命題，面試分值為100分。

1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)

3.進(jìn)入面試范圍人選的確定。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。按照同一崗位報(bào)考人員超過1：40(不含40人)將從報(bào)名的序號(hào)41名開始調(diào)劑到專業(yè)相同的其他崗位，不服從調(diào)劑的將視為放棄面試資格。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1：3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門審定核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

確定進(jìn)入面試范圍人選后，在百色人才網(wǎng)上公布，并通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時(shí)間，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行安排并通知考生。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因報(bào)名人數(shù)或考生缺考面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4.面試的組織與實(shí)施

面試工作方案由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)體檢與考核

1.確定體檢和考察人選

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以面試題目其中第1至2項(xiàng)要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢人選,具體以哪位要素分?jǐn)?shù)高確定，最終以面試方案為準(zhǔn)，入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作，在縣(區(qū))級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。

3.考察

根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考察名單，由考察組對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

三、審批與聘用

招聘單位、主管部門和右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報(bào)右江區(qū)委員會(huì)、右江區(qū)人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、招聘紀(jì)律

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位崗位。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

五、誠(chéng)信管理

在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。

附件：1.百色市右江區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才計(jì)劃表

2.百色市右江區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)

右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年11月19日

附件1：百色市右江區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：百色市右江區(qū)2021年度公開招聘鄉(xiāng)村振興事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表.xls

附件3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls