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2022年百色市田陽(yáng)區(qū)公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
2022-06-05 23:01:02閱讀()百色人才網(wǎng)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等有關(guān)文件精神,為緊急充實(shí)百色市田陽(yáng)區(qū)疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,為新冠肺炎疫情防控工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保障,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共6人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵守職業(yè)道德,具有良好的品行。
3.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具有符合《百色市田陽(yáng)區(qū)2022年公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》)中崗位所需要的資格條件。
(二)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員(含實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人)且聘期未滿(mǎn)2年(含試用期內(nèi))或未滿(mǎn)原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的;
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
(三)其他說(shuō)明:
1.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年6月6日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
2.在職在編人員(含定編定崗不定人、使用聘用人員控制數(shù)編制人員)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意。
3.本次招聘所涉及的戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2022年6月6日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)(例如,18周歲以上、35周歲以下,即為1987年6月6日至2004年6月6日期間出生)。
二、報(bào)考程序
(一)崗位查詢(xún)
報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí),直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系,咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間。
本次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名的方式。
線(xiàn)上報(bào)名方式:請(qǐng)將①《報(bào)名登記表》(報(bào)名登記表見(jiàn)附件3,請(qǐng)插入本人電子相片)、②本人身份證掃描件、③畢業(yè)證掃描件、④學(xué)位證掃描件、⑤戶(hù)口簿掃描件(戶(hù)口簿只需掃描戶(hù)主與本人所在頁(yè))、⑥教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、⑦個(gè)人簡(jiǎn)歷、⑧崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格掃描件等材料打包成一個(gè)壓縮包,將壓縮包名稱(chēng)命名為崗位代碼+名字,發(fā)送至郵箱:tywjjrsg3@163.com。
報(bào)名時(shí)間:2022年6月6日8:30至6月10日17:00,此時(shí)間段為報(bào)名郵件投遞有效時(shí)間段,提前或者超過(guò)時(shí)間段投遞的報(bào)名郵件均為無(wú)效報(bào)名郵件,資格審查單位不予認(rèn)可。
考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的,考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證,舉證審批表見(jiàn)附件2。
(三)資格審查
按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。
(四)考試方式
考試方式為:結(jié)構(gòu)化面試。
面試試題由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題和評(píng)卷。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3的方可開(kāi)考;對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的崗位,由田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位,取消招聘計(jì)劃,并在百色人才網(wǎng)上公布。
(五)面試
1.發(fā)布面試資格審查公告,確定入圍面試人選。
面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告,公布入圍面試人選名單。
2.面試資格復(fù)審。
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件,如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件,或者提供的材料不齊全、不真實(shí),招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
面試資格審查時(shí)間:具體時(shí)間另行通知。
面試資格審查地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。
3.面試實(shí)施。
面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官?gòu)母骺h(市、區(qū))具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派,考場(chǎng)考官每組7人,選派的外縣(市、區(qū))考官比例不少于30%。
面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。
4.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定。
面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的,此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
通過(guò)面試資格審查,確定進(jìn)入面試人員名單。面試公告通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布,公布面試人員名單。
面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試時(shí)間:具體時(shí)間另行通知,面試工作一天之內(nèi)完成。
面試地點(diǎn):具體地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢和考察
1.確定體檢和考察人選。
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。當(dāng)考生面試成績(jī)相同時(shí),以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選,“綜合分析能力”成績(jī)相同時(shí),以“組織協(xié)調(diào)能力”成績(jī)高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察。
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng),當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格,并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象??疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查??疾旖M至少由2名人員組成,考察組對(duì)考察對(duì)象的考察,要求到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況,必須走訪(fǎng)考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話(huà)了解,準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況。考察中均應(yīng)查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無(wú)法進(jìn)行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的,可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間:2022年7月中旬前。
(七)公示和聘用
招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況,確定擬聘用人選,并在百色人才網(wǎng)發(fā)布,公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間:2022年7月下旬前。
三、疫情防控要求
根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求,考試當(dāng)天,所有考生須持本人考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì)版或電子版均可),“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)、佩戴口罩方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試; 持“廣西健康碼”非綠碼的報(bào)考人員和有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及國(guó)(境)外旅居史的報(bào)考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行。
凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生,不再參加當(dāng)日面試,參加公開(kāi)招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。
四、招考紀(jì)律
(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(五)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終,對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員,視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
(六)誠(chéng)信管理。
對(duì)有以下情形的,將記入誠(chéng)信檔案,誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后,報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)
百色市田陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局 0776-3225215
百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0776-3223779
監(jiān)督電話(huà)
百色市田陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局 0776-3212360
百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0776-3212502
附件:1.百色市田陽(yáng)區(qū)2022年度公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表
2.百色市田陽(yáng)區(qū)2022年度公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表
3.專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表
4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)
百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
百色市田陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局
2022年6月2日
附件:附件1: 百色市田陽(yáng)區(qū)2022年公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xlsx
附件:附件2:百色市田陽(yáng)區(qū)2022年度公開(kāi)招聘急需緊缺疾病預(yù)防控制衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.xlsx
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