2021年桂林資源縣財(cái)政局公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究同意，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2021決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員2人，為了確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制訂本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)招聘基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(二)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

現(xiàn)役軍人;有違紀(jì)違法記錄史人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)其他:

1.公開(kāi)招聘崗位詳見(jiàn)招聘職位計(jì)劃表

2.年齡要求:各職位所需具體年齡條件詳見(jiàn)《資源縣財(cái)政局2021年公開(kāi)考試招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)

3.招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以 2021年 10月26日為界。

二、招聘程序

本次招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、實(shí)際操作測(cè)試、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名方法

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由用人單位進(jìn)行參加考試資格審查。

報(bào)名時(shí)間:11月4日至11月9日，上午:8:00-12:00，下午:15:00-18:00。逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn):

資源縣財(cái)政局四樓局辦公室。

3.報(bào)名人員須填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件2)一式二份。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致?？忌鷪?bào)考資格由資源縣財(cái)政局401辦公室負(fù)責(zé)資格審查。

4.報(bào)名需提供的材料:

本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及符合報(bào)考條件相關(guān)證明。以上材料要求提供證件的原件，同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3張。

5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

通過(guò)資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于報(bào)名當(dāng)日到資源縣財(cái)政局401辦公室領(lǐng)取。

四、實(shí)際操作測(cè)試及時(shí)間

1.實(shí)際操作測(cè)試

實(shí)際操作測(cè)試分值滿分為100分，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式進(jìn)行測(cè)試，由縣財(cái)政局組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

2.測(cè)試時(shí)間與考試地點(diǎn)另行通知。

3.開(kāi)考比例為1:2，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例時(shí)，則由縣財(cái)政局另行研究決定是否開(kāi)考。

六、面試

1. 實(shí)際操作測(cè)試結(jié)束后，測(cè)試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入面試程序。面試人員須攜帶身份證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

2.面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。應(yīng)聘人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

3.面試時(shí)間與地點(diǎn)另定通知，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。

4.面試工作由資源縣財(cái)政局組織，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

七、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)〔實(shí)際操作與測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入考察程序。

(二)考察工作由資源縣財(cái)政局統(tǒng)一安排，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位3人以上組成。

(三)考察工作原則上在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(四)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位總成績(jī)?nèi)藛T中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)?？h財(cái)政局根據(jù)考察情況確定體檢人選。

八、體檢

1.體檢時(shí)間:另定通知。按第七款第(一)條規(guī)定的1:1確定體檢人員，體檢由縣財(cái)政局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

2.體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

3.體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、確定擬聘用人員

1、根據(jù)總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，實(shí)行公示制度，公示期5天。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，由監(jiān)察部門(mén)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

2、公示無(wú)異議的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

十、政策保障措施

1、所招人員試用期一個(gè)月，由縣勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。今后因不適應(yīng)工作或考察不稱(chēng)職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在三個(gè)月前向用人單位提出自動(dòng)辭職報(bào)告書(shū)。解聘或辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。

2、招聘人員合同期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)責(zé)交納(個(gè)人部分由本人自己承擔(dān))。

3、工資待遇按資源縣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由資源縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

資源縣財(cái)政局

2021年10月26日

附件：資源縣財(cái)政局2021年公開(kāi)考試招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員職位計(jì)劃表.xls