2021年來賓金秀瑤族自治縣招聘教師公告

金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師公告

為滿足我縣高中學校補充教師的需要，根據(jù)《中共來賓市委人才工作領導小組關于同意我市高中階段學校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業(yè)生的批復》(來人才復〔2021〕1號)、《來賓市教育體育局 來賓市人力資源和社會保障局 來賓市委編辦關于轉發(fā)<自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)中小學教師公開招聘改革指導意見的通知>的通知》、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于舉辦廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會的通知》等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師15名。為確保本次雙選會招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件、其他資格條件;

(六)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1985年10月27日至2003年10月27日期間出生)，且是2020年、2021年擇業(yè)期內未就業(yè)高校畢業(yè)生。具體條件以《金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師崗位計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)為準;

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校學生(不含2022屆畢業(yè)生)。

2.已就業(yè)的畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。

5.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(八)其他說明

1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2021年10月27日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2021年10月27日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

本次招聘采用現(xiàn)場報名的方式。

(一)報名

1.報名時間：2021年10月30日8:00至2021年10月30日16:00。

2.報名地點：南寧國際會展中心B1展廳來賓市金秀瑤族自治縣教育體育局展位。

3.報名材料：《報名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證復印件，同時提供原件核驗，原件核驗后現(xiàn)場退還給考生。

報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關規(guī)定處理。

(二)報名資格審查

資格審查采取現(xiàn)場審查的方式，資格審查由金秀瑤族自治縣教育體育局工作人員負責。對符合報考資格條件的，現(xiàn)場直接給予審查通過;未通過資格審查的，當場說明原因。對招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由金秀瑤族自治縣教育體育局負責解釋。

三、考試

考試采取免筆試直接面試的方式進行，面試成績即為考試總成績。

1.確定面試人選。

本次雙選會招聘不設開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)不超過20人，則直接進入面試環(huán)節(jié)。如果報考同一崗位的考生人數(shù)超過20人，則增設篩選程序，即增加筆試，增加筆試的成績不計入總成績。筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。增設的筆試時間、地點另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

2.組織面試

面試時間、地點：視考生報名人數(shù)而定，報考同一崗位考生人數(shù)小于或等于10人的，當天現(xiàn)場組織考生進行面試。報考同一崗位考生人數(shù)大于10人的，將擇日組織面試，擇日組織面試時間、地點另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

3.面試內容及形式。

面試采用結構化面試方式進行，主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。

4.面試的組織管理。

由金秀瑤族自治縣教育體育局會同金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員7人組成。面試考官須持有面試考官資格證書?？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽方式確定人選。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進行面試。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

5.面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。當天面試結束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局公布全部考生面試成績及崗位排名。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負責組織。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

(一)縣教育體育局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

(二)本方案及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數(shù)。

(三)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

(五)參加公開招聘活動的所有人員須申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日面試或增設的筆試。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。

本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負責解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣教育體育局人事股：0772-6213392。

金秀瑤族自治縣教育體育局

金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

2021年10月27日

附件1： 金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師崗位計劃表.xls

附件2： 金秀瑤族自治縣參加廣西高校畢業(yè)生“留桂就業(yè)計劃”暨2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會招聘教師報名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls