2021年周口鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才公告

為貫徹落實(shí)鹿邑縣人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，依據(jù)《周口市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才實(shí)施辦法(試行)》(周人才[2020]3號)《周口市委人才辦關(guān)于做好2021年縣(市、區(qū))人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》和《中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(鹿人才[2020]3號)文件精神，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位需求實(shí)際，制定本方案。

一、引進(jìn)范圍

(一)博士研究生;

(二)副高級及以上職稱人才;

(三)碩士研究生;

(四)“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高?；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)高層次人才55名。詳見《鹿邑縣2021年縣直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才職位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名

1、具有中華人民共和國國籍;

2、熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意從事事業(yè)單位崗位工作，并服從組織安排;

3、副高級職稱以上高層人才年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為28周歲以下。(年齡計(jì)算統(tǒng)一截至2021年9月30日);

4、2021年9月30日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書;

5、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、技能、身體及相關(guān)條件與引進(jìn)職位要求相符(詳見附件1中各類別具體條件要求)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1、鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受處分期間或者影響期限未滿的;

5、曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

6、曾被開除公職或?qū)W籍的;

7、納入失信被執(zhí)行人名單的;

8、引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

9、其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

四、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)高層次人才工作，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。引進(jìn)程序包括：報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等。

(一)報(bào)名。本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。

1.網(wǎng)上報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年10月 24日下午6時止(以接收郵件的顯示時間為準(zhǔn))。報(bào)名方式及要求：登錄鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)，下載《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才報(bào)名表》(見附件2)，按要求填寫后與相關(guān)證明材料(見附件3)一起發(fā)送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。

2.現(xiàn)場報(bào)名時間地點(diǎn)：河南省鄭州市高端人才招聘會于2021年10月23日至24日在鄭州國際會展中心舉辦，參展單位主要有省直招聘單位、各省轄市招聘單位及航空港區(qū)招聘單位。鹿邑縣在大會現(xiàn)場設(shè)置高端人才(項(xiàng)目)對接洽談會展位，接受現(xiàn)場報(bào)名。

(二)資格審查(與報(bào)名同步審查)。報(bào)名人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄本人報(bào)名郵箱，查詢資格審查結(jié)果。資格審查貫穿引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件以及弄虛作假、提供不實(shí)資料的，即取消其報(bào)名、錄用資格。

(三)面試。本次人才引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試(博士研究生可免試直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績須達(dá)到80分，否則不得進(jìn)入體檢程序。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢。按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢為遞補(bǔ)政策的最后環(huán)節(jié),體檢合格人員須簽訂《個人承諾書》,否則視為自動放棄。

(五)考察。由縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進(jìn)行綜合考察?？疾觳扇彶闄n案、到原單位調(diào)查和函調(diào)等方式進(jìn)行?？疾焱ㄟ^人員須簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議書》。

(六)研究確定擬引進(jìn)人才。對通過考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人才。

(七)公示。將研究確定的擬引進(jìn)人才，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

(八)錄用。對擬引進(jìn)人才經(jīng)公示無異議后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委常委會研究確定引進(jìn)人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)待遇

(一)編制待遇。本次引進(jìn)高層次人才根據(jù)所報(bào)單位崗位編制的實(shí)際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財(cái)政全供事業(yè)編制或財(cái)政差供事業(yè)編制。

(二)崗位職級待遇。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位。

(三)生活補(bǔ)貼待遇。本次引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼5萬元;副高級職稱人才，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼3萬元，“雙一流”高校碩士研究生、碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補(bǔ)貼1.8萬元、1.2萬元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

(四)子女就學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。

(五)家屬安置待遇。對剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由人社和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作;配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運(yùn)作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè);

(六)保險(xiǎn)政策待遇。及時為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

(七)醫(yī)療休假待遇。用人單位每年為引進(jìn)高層次人才組織一次健康體檢，按規(guī)定落實(shí)休假制度。

六、管理措施

引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離工作崗位，否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)并退回所領(lǐng)取的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

七、信息發(fā)布

河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/)和鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)為本次引進(jìn)高層次人才工作的指定信息平臺。

附件：

1.《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才職位表》

2.《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才報(bào)名表》

3.需要提交的材料清單

中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年9月29日

附件1.xls

附件2.doc

附件3.doc