2020年駐馬店汝南縣引進(jìn)高層次、緊缺人才公告

為全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，儲(chǔ)備培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化人才，經(jīng)研究，決定依托“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”，引進(jìn)一批高層次、緊缺人才到縣直事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才計(jì)劃

根據(jù)我縣用人單位需求，擬引進(jìn)92名高層次、緊缺人才。(詳見后附件1)

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

1.取得全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)，且本科階段須為全日制普通高校畢業(yè)。

2.取得國(guó)家“雙一流”大學(xué)的全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位(高考一本錄取，不含高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院等以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、專升本的畢業(yè)生)。

3.醫(yī)院引進(jìn)的緊缺人才，須取得全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位(不含專升本的畢業(yè)生，具體以職位表為準(zhǔn))。

(二)引進(jìn)條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;

2.報(bào)名時(shí)須取得與引進(jìn)職位要求相符的學(xué)歷學(xué)位證書;

3.年齡應(yīng)符合《汝南縣2020年引進(jìn)高層次、緊缺人才職位表》中崗位要求(以報(bào)名截止之日為準(zhǔn));

4.在職應(yīng)聘人員，資格審核前須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明;

5.有下列情形之一者不得報(bào)名：

(1)汝南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

(2)在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考;

(3)曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(5)曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(6)其他依照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)嚴(yán)格按發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布人才引進(jìn)信息

通過汝南縣人民政府網(wǎng)(http://www.runan.gov.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net/)及其它方式公開發(fā)布招聘信息。

(二)組織報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年9月3日至9月16日。

2.報(bào)名郵箱:rnxzgb@126.com

3.報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：

(1)本人填寫的《汝南縣2020年引進(jìn)高層次、緊缺人才報(bào)名登記表》(詳見附件2);

(2)本人有效身份證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(含本科階段及研究生階段)，國(guó)家“雙一流”大學(xué)的全日制普通高校本科生需提供《普通高等學(xué)校一本錄取的本科生證明》，在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明;

(3)國(guó)外和港澳臺(tái)高校畢業(yè)的，須出具經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件照片及有關(guān)證明材料;

(4)上傳的證件或證明原件照片須清晰，電子版照片須為近期免冠彩色證件照，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。

請(qǐng)將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“報(bào)考單位+職位名稱+姓名”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。發(fā)送郵件后，未收到自動(dòng)回復(fù)提示的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系。

(三)資格審查

組織相關(guān)專家成立評(píng)審認(rèn)定小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,對(duì)于資格審查通過人員，工作人員將通過電話告知。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程,應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,凡發(fā)現(xiàn)提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料的，將取消其報(bào)名及聘用資格。

(四)面試

通過資格審查的人員由工作人員通知其按時(shí)到指定地點(diǎn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)領(lǐng)取《面試通知單》。參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的，視為自動(dòng)放棄。

各招聘崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。若出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空出的名額根據(jù)崗位，按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考察

考察工作參考公務(wù)員考錄考察工作的辦法進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，查閱考生檔案，并進(jìn)行資格復(fù)審?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)自愿放棄或不合格的，空出的名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格者的人員，采取適當(dāng)方式公示，對(duì)公示結(jié)果無異議、符合聘用條件的人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用。

四、優(yōu)惠政策

(一)職級(jí)和生活待遇

1.事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才

(1)QS世界大學(xué)綜合排名前500名高校、國(guó)家“雙一流”大學(xué)的全日制碩士研究生，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為七級(jí)職員工資待遇。同時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元/月，自聘用之日起連發(fā)3年。

(2)普通高等院校全日制碩士研究生、國(guó)家“雙一流”大學(xué)全日制本科生，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為八級(jí)職員工資待遇。同時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元/月，自聘用之日起連發(fā)3年。

2.醫(yī)院引進(jìn)的緊缺人才

(1)普通高等院校全日制碩士研究生、國(guó)家“雙一流”大學(xué)全日制本科生，試用期滿，考核合格的，確定為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)工資待遇。同時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元/月，自聘用之日起由用人單位連發(fā)3年。

(2)普通高等院校全日制本科生，試用期滿，考核合格的，確定為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)工資待遇。同時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元/月，自聘用之日起由用人單位連發(fā)3年。

3.配偶愿意來汝南縣工作的，屬本科以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)先選聘。

4.子女處于義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)的，按照相對(duì)就近的原則就讀。

(三)交通補(bǔ)貼

引進(jìn)駐馬店市域以外的人才，發(fā)放交通補(bǔ)貼2000元/年，自聘用之日起連發(fā)3年。

(四)跟蹤培養(yǎng)

為引進(jìn)人才建立專門信息庫(kù)，重點(diǎn)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng);優(yōu)先作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象;鼓勵(lì)引進(jìn)人才參加省、市內(nèi)外組織的培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流活動(dòng);服務(wù)期內(nèi)對(duì)引進(jìn)人才采取適當(dāng)?shù)年P(guān)懷。

(五)職稱評(píng)聘

引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開引進(jìn)工作，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本次引進(jìn)工作由汝南縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.咨詢電話：0396-8022119;0396-8022361(人才辦)

汝南縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年8月31日

附件1：汝南縣2020年引進(jìn)高層次、緊缺人才需求職位表

附件2：汝南縣2020年引進(jìn)高層次、緊缺人才報(bào)名登記表