2020年荊州市事業(yè)單位引進人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，荊州市計劃2020年面向全國引進一批碩士、博士研究生?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

(一)引進對象

主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才(含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生)?，F(xiàn)已在荊州市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求的基本條件。

3.博士研究生年齡一般不超過35周歲(1985年1月1日以后出生，特殊緊缺專業(yè)博士研究生可放寬到40周歲)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日以后出生)。

4.符合引進崗位要求的其他條件。

5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的，公務(wù)員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的，現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

二、引進計劃及專業(yè)需求

全市事業(yè)單位計劃引進76名碩士、博士研究生，具體崗位要求見《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位(崗位)表》。

三、引進方式及程序

(一)引進主要方式。此次人才引進主要采取測試(面試+人崗相適分析)方式進行。

(二)主要程序

1.發(fā)布公告。在湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)、荊州市人民政府網(wǎng)(http://www.jingzhou.gov.cn)、荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布引才公告，報名人員可通過上述網(wǎng)站查詢。網(wǎng)上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布為準(zhǔn)。

2.網(wǎng)上報名。報名時間自2020年8月6日9:00起，截止2020年8月26日24:00。報名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。報名時認(rèn)真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動生成報名登記表。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。

3.資格初審。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公告要求，由用人單位及其主管部門對報名人員條件進行資格初審。資格初審合格名單適時在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。資格初審不合格人員可以改報1次，改報時間另行通知，改報審核結(jié)果在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。凡弄虛作假的，任何時候一經(jīng)查實，即取消其測試資格。

4.測試。包括面試和人崗相適分析。由主管部門組織實施并制定相應(yīng)工作方案，報市委人才辦和市人社局審批后實施，時間、地點由主管部門在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數(shù)超過30人，則需加試專業(yè)能力測試(專業(yè)能力測試方案由主管部門制定并報市委人才辦和市人社局批準(zhǔn)后實施，僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入綜合成績)，按崗位數(shù)1：3的比例確定面試人選。

資格復(fù)審。測試時報名人員需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件;⑵身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關(guān)證明材料原件;留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件);⑶已簽訂勞動合同或荊州市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件;⑷報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復(fù)印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

人崗相適分析。根據(jù)面試成績，按照崗位數(shù)1：3的比例確定進入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎懲、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。

綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。

5.考察。根據(jù)綜合成績從高到低按崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?？疾旌蟀磵徫粩?shù)1：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。

6.體檢。體檢工作由主管部門組織。參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕10號)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員考察情況依次遞補。

7.公示和聘用。對考察合格人員在荊州人事考試網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加測試人員總成績排名、考察、體檢等材料報市委人才辦和市人社局審批同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。引進的碩士、博士研究生實行1年試用期。

四、有關(guān)待遇

1.津貼補貼。引進人才在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補貼外，博士研究生5年內(nèi)給予10萬元安家補助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內(nèi)按每年1萬元發(fā)放人才津貼。

2.住房補貼。引進人才在荊州城區(qū)無自住房的，可納入金鳳人才公寓優(yōu)先保障范疇。全日制博士研究生的租金3年內(nèi)由市級財政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補貼不超過8000元。

3.家屬安置及子女入學(xué)。引進人才子女上學(xué)可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù);配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。

4.服務(wù)年限。引進人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，從試用之日起計算。服務(wù)期內(nèi)與用人單位提前解除(終止)聘用合同的，終止相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律要求

各主管部門黨組(黨委)對人才引進工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序;派駐主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、其他事項

本次人才引進相關(guān)事宜由市委人才辦和市人社局負(fù)責(zé)解釋，對在人才引進過程中的具體問題商相關(guān)部門研究處理。咨詢電話：0716-8468742、0716-8278494

附件:《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位(崗位)表》

中共荊州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年8月4日