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2022年七臺河市林業(yè)和草原局急需專業(yè)人才引進公告

2022-03-20 23:19:03閱讀()七臺河市人民政府

為充實人才隊伍，優(yōu)化人才結構，結合當前工作需要，七臺河市林業(yè)和草原局面向社會和院校公開引進優(yōu)秀人才2名，根據(jù)《中共七臺河市委辦公室七臺河市人民政府辦公室關于印發(fā)〈七臺河市進一步吸引集聚優(yōu)秀人才的若干措施〉的通知》辦字〔2021〕52號文件及有關規(guī)定，為做好此次人才引進工作，特制定本公告。

一、引進對象和報名條件

(一)引進對象

統(tǒng)招本科及以上學歷。35周歲以下(1986年3月以后出生)，應屆畢業(yè)生須在2022年7月1日前取得學歷、學位。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、身體健康;

3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排;

4.符合崗位要求的其他資格條件;

5.無違法違紀現(xiàn)象。

已屬于七臺河市域內(nèi)(含區(qū)縣)行政編制、事業(yè)編制工作人員不得報考。

(三)有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進對象:

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關要求的;

5.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

二、引進崗位及人數(shù)

具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見《2022年七臺河市林業(yè)和草原局急需專業(yè)人才引進計劃》(附件一)。有關專業(yè)要求可參照《黑龍江省考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄》。

三、引進辦法及程序

(一)報名時間及方式

報名時間：自本公告發(fā)出之日起即可報名，報名截止時間為2022年4月20日。

報名方式：網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。將《2022年七臺河市林業(yè)和草原局急需專業(yè)人才引進報名表》(附件二)、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)“教育部學歷證書電子注冊備案表”(在校生可提供“學籍在線驗證報告”)掃描件、身份證、高等學校新生錄取名冊(批次證明)以及其他專業(yè)資格證書和能夠證明其符合引進條件的材料電子掃描版發(fā)送到指定郵箱。也可攜帶上述材料到七臺河市林業(yè)和草原局310室進行現(xiàn)場報名(地址：七臺河市桃山區(qū)山湖路35號)。

(二)資格審查

由七臺河市林業(yè)和草原局按照公布的人才引進條件標準對報名人員進行資格初審，市人才工作領導小組辦公室對通過初審人員進行復審。資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，未接到面試通知的視為資格審查未通過。

(三)面試

七臺河市林業(yè)和草原局組織開展面試工作，市人才辦配合指導，市紀委監(jiān)委派駐紀檢組全程參與監(jiān)督。面試采用結構化面試等方式進行(單個崗位報名人數(shù)超過30人需增設筆試環(huán)節(jié))，面試時間和地點另行通知。

(四)考察

由七臺河市林業(yè)和草原局組成考察組，對擬引進人才進行考察。主要深入考察對象所在單位或學校，采用商調檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬引進人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學識水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無違法違紀等情況，考察不合格者不予聘用。

(五)審檔

查檔核實其身份、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學習成績等情況，將檔案中的相關資料復印后加蓋檔案管理部門公章備查，審檔不合格者不予聘用。

(六)體檢

組織擬聘人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期為一年，試用期工資、待遇等按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格后辦理轉正手續(xù)，對考核不合格者，取消聘用資格(待遇)。

四、政策待遇

凡引進的優(yōu)秀人才，符合急需專業(yè)人才引進計劃，并與用人單位簽訂工作協(xié)議，工作有成效，市屬公辦學校、公立醫(yī)院(含疾控中心)和職業(yè)技師學院引進人才給予人才津貼10年，其他事業(yè)單位引進人才給予人才津貼5年，事業(yè)單位最低服務期為5年;企業(yè)引進人才給予人才津貼4年，最低服務期為2年。協(xié)議期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

(一)事業(yè)單位引進人才津貼政策

1.引進博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員，每年給予人才津貼10萬元;

2.引進全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，每年給予人才津貼4萬元;

3.引進“雙一流”建設高校全日制一批次本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬元;

4.引進其他高校一批次全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼1.5萬元。

(二)企業(yè)引進人才津貼政策

1.企業(yè)引進人才同等條件按照事業(yè)單位引進人才津貼政策施行;

2.引進獲得省部級以上科學技術獎項人員，每年給予人才津貼2萬元;

3.引進具有高級技師職業(yè)資格人員，每年給予人才津貼1萬元。

(三)人才安居政策

1.引進博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人員一次性給予安家費5萬元;引進全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員一次性給予安家費3萬元。同時，疊加享有我市人才購房相關補貼政策。

2.企事業(yè)單位引進的人才，本人及配偶在七臺河市域內(nèi)沒有住房，其中博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校一批次本科畢業(yè)生、具有副高級以上專業(yè)技術職稱的全日制本科畢業(yè)生、獲得省部級以上科學技術獎項人員可免費入住人才公寓，房屋周轉期不超過3年。