2022年雙鴨山市應(yīng)急管理局公益性崗位人員招聘公告

雙鴨山市應(yīng)急管理局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘市應(yīng)急指揮中心技術(shù)平臺(tái)監(jiān)測(cè)公益性崗位人員，現(xiàn)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則;堅(jiān)持自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

市應(yīng)急指揮中心需要技術(shù)平臺(tái)監(jiān)測(cè)公益性崗位人員20名，負(fù)責(zé)應(yīng)急接警處置和應(yīng)對(duì)重大災(zāi)害指揮機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)保障工作，執(zhí)行24小時(shí)值班值守工作制度。

三、招聘方式及范圍

(一)采取公開招聘的方式

現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審核，審核通過后，進(jìn)行面試選拔。

(二)招聘范圍

處于失業(yè)狀態(tài)、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)意愿、能勝任崗位工作的雙鴨山市戶籍(不含各縣)或常住地登記失業(yè)人員;年齡35周歲以下(1987年7月后出生)，具有大專及以上學(xué)歷。

有以下情形的人員不得報(bào)名：

1.現(xiàn)正享受及曾享受過公益性崗位補(bǔ)貼的人員;

2.受過刑事處罰或者治安管理處罰的人員;

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;

4.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、報(bào)名程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日至9月23日

報(bào)名地點(diǎn)：雙鴨山市應(yīng)急管理局(尖山區(qū)鐵西路安全大廈19樓政工科)

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)本人攜帶有效身份證、戶口簿(首頁及本人頁復(fù)印件)、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子信息等證件的原件及復(fù)印件、近期免冠彩色兩寸照片(3張)等材料到指定地點(diǎn)報(bào)名審核。

咨詢電話：18045869696。聯(lián)系人：李曉彬

(二)考核辦法

1.面試考核。應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人工作和學(xué)習(xí)情況，簡(jiǎn)要介紹對(duì)招聘崗位的認(rèn)識(shí)。市應(yīng)急管理局面試考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及與本崗位匹配程度進(jìn)行打分。

2.面試時(shí)間。另行通知。

五、公示和聘用

1.公示。對(duì)擬聘用人員公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期內(nèi)存在異議或經(jīng)審核不符合招聘條件的不予聘用。

2.聘用。公示后，擬聘用人員應(yīng)按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，用人單位組織擬聘用人員簽訂《公益性崗位人員聘用協(xié)議》，協(xié)議期限2年，協(xié)議期滿自動(dòng)解除，對(duì)拒不承諾的或逾期不報(bào)到的人員將取消聘用資格。

六、相關(guān)待遇

對(duì)聘用的公益性崗位人員，單位給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1405元/月(包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，用人單位另加發(fā)崗位津貼800元/月。聘用的公益性崗位人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。單位負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。公益性崗位補(bǔ)貼資金及單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由就業(yè)補(bǔ)助資金列支，工傷保險(xiǎn)費(fèi)及崗位津貼由用人單位列支。

七、人員管理

按照公益性崗位政策的有關(guān)規(guī)定，市應(yīng)急管理局承擔(dān)本單位公益性崗位開發(fā)和用工主體責(zé)任，堅(jiān)持“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)嚴(yán)重違反管理制度的公益性崗位人員終止聘用協(xié)議。公益性崗位人員聘用協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

八、保障措施

(一)完善工作機(jī)制。加強(qiáng)公益性崗位人員管理，實(shí)行“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”的管理機(jī)制。建立完善的公益性崗位人員考勤、考評(píng)等相關(guān)制度，做好公益性崗位人員開發(fā)、招錄和管理工作。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。市應(yīng)急管理局嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則開展工作，嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)不符合安置條件的人員一律不予錄用。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0469-6131033

雙鴨山市應(yīng)急管理局

2022年9月2日