2022年赤峰市林西縣事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才公告

為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才，助力林西縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《赤峰市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào))《赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法》(赤組通字〔2021〕27號(hào))有關(guān)規(guī)定，林西縣決定引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍

(一)在林西縣以外工作的事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)急需緊缺人才。

二、引進(jìn)數(shù)量

2022年林西縣擬引進(jìn)人才50名，其中引進(jìn)事業(yè)單位在編在崗人員30名，“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才20名。“綠色通道”引進(jìn)急需人才具體崗位詳見(jiàn)《林西縣2022年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需人才崗位需求表》。

三、基本原則

(一)依法管理原則。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定。

(二)空編進(jìn)人原則。人才引進(jìn)需在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額和人數(shù)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

(三)人崗相適原則。根據(jù)工作需要，擬引進(jìn)人員的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)應(yīng)符合調(diào)入崗位所需條件，工作履歷與崗位匹配，做到人崗相適。引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)出林西縣。

(四)親屬回避原則。凡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得引進(jìn)到該單位工作。

四、引進(jìn)條件

(一)擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、品行端正、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的事業(yè)單位在編在崗人員年齡在35周歲以下即1986年4月1日后出生(含)，不限戶(hù)籍。

3、急需緊缺高層次人才，當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士研究生或海外碩士研究生學(xué)歷(兩類(lèi)海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國(guó)內(nèi)985或211院校)、國(guó)內(nèi)普通高校全日制博士研究生學(xué)歷，國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生學(xué)歷，國(guó)內(nèi)原985或211院校全日制本科學(xué)歷(不包含獨(dú)立學(xué)院和專(zhuān)升本)，以上人員年齡需在35周歲以下即1986年4月1日后出生(含)，不限戶(hù)籍。

(二)具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范圍

1、在讀的本科及以上學(xué)歷人員;

2、拒不服從組織分配的;

3、近三年年度考核有評(píng)定為基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)或不定等次的;

4、未滿(mǎn)試用期或最低服務(wù)年限的;

5、受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除的，因違紀(jì)違法正在被調(diào)查處理的;

6、在編在崗(包括試用期內(nèi))的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位被辭退人員不得申報(bào)“綠色通道”人才引進(jìn)崗位;

7、有違紀(jì)違法及其他不良記錄的;

8、其他不符合引進(jìn)條件的情況。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：

1、“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年4月8日17:00(以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn))。

2、引進(jìn)在職人員報(bào)名時(shí)間2022年4月18日至2022年4月29日17:00(以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn))。

咨詢(xún)電話(huà)：黨群事業(yè)單位崗位咨詢(xún)電話(huà)：0476-5355006;

其他事業(yè)單位崗位咨詢(xún)電話(huà)：0476-5322441。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上個(gè)人申請(qǐng)方式進(jìn)行。(本次人才引進(jìn)報(bào)名及面試階段不收取任何費(fèi)用)

1、在編在崗人員下載并手寫(xiě)《2022年林西縣事業(yè)單位引進(jìn)在

職人員報(bào)名表》、同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、錄用審批表或錄用文件(加蓋公章)、在編人員證明(加蓋公章)掃描后發(fā)送到指定郵箱lxsyyj2022@163.com。

2、申請(qǐng)綠色通道引進(jìn)人員下載并手寫(xiě)《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市林西縣事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，同時(shí)將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校證明)等其他材料掃描后發(fā)送至電子郵箱lxsyyj2022@163.com。

(二)資格審核

1、資格初審：林西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照“隨報(bào)隨審”的原則，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審，初審合格的，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2、資格復(fù)審：初審合格的報(bào)名人員需本人攜帶《報(bào)名表》 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、業(yè)績(jī)佐證材料等報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)材料原件和復(fù)印件(一份)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話(huà)暢通。

(三)競(jìng)崗。按照全縣事業(yè)單位人才需求及個(gè)人申報(bào)意愿，結(jié)合資格審查結(jié)果，初步擬定引進(jìn)人員，若引進(jìn)人員超出同一崗位計(jì)劃名額時(shí)，實(shí)行競(jìng)崗確定。

1.在編人員引進(jìn)：經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格后，根據(jù)我縣實(shí)際需要擇優(yōu)引進(jìn)。

2.“綠色通道”方式引進(jìn)人員競(jìng)崗按以下方式確定：

(1)通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在通過(guò)資格初審后，將全部報(bào)名人員基本情況及審核情況匯總后報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)各崗位審核合格人員具體情況確定進(jìn)入面試人員名單。如報(bào)名合格人數(shù)與崗位數(shù)比例小于3:1，全部進(jìn)入面試。大于3:1時(shí)，依次按照學(xué)歷、院校、學(xué)科擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員名單，如超出比例人員各方面條件相同，全部進(jìn)入面試。

(2)面試工作由林西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展，林西縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

(3)面試評(píng)委隨機(jī)異地聘請(qǐng)，評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

(4)對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)面試成績(jī)按照引進(jìn)崗位數(shù)等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，因體檢或考核不合格造成崗位空缺，按面試成績(jī)順延，依招聘程序遞補(bǔ)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單，面試通知單領(lǐng)取方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話(huà)暢通。

(四)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話(huà)暢通。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五)綜合考察。對(duì)擬引進(jìn)人員，采取委托考察、征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)或派出考察組考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對(duì)存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

(六)確定人選。根據(jù)評(píng)估及考察情況，林西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員名單，并提交縣委編委會(huì)會(huì)議審議，審議通過(guò)后向社會(huì)公布。

(七)辦理入職。經(jīng)縣委編委會(huì)審定后，在編人員填寫(xiě)《林西縣事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》，按照管理權(quán)限，限期辦理入職手續(xù)?！熬G色通道”方式引進(jìn)人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的各階段發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的人員一律取消引進(jìn)資格。

2、人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

3、相關(guān)工作人員要遵守人才引進(jìn)工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0476-5350889

七、其他事宜

1、本次人才引進(jìn)工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、如工作過(guò)程中出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)或其他特殊情況，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對(duì)工作程序及內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并在林西縣人民政府網(wǎng)站上公布。

3、應(yīng)聘人員要保持所留電話(huà)通訊暢通，如因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、本方案由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

林西縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月1日

在職引進(jìn)報(bào)名表.docx

綠色通道報(bào)名表.docx

綠色通道人才需求表.xlsx