2022年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我市重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務(wù)赤峰經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《赤峰市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào))《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》(赤人社辦發(fā)〔2021〕34號(hào))《赤峰市直屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制實(shí)施辦法(試行)》(赤機(jī)編發(fā)〔2021〕84號(hào))規(guī)定，赤峰市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，面向國內(nèi)開展2022年赤峰市使用市直屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制為我市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、總體要求

圍繞赤峰市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，解決重點(diǎn)企業(yè)、龍頭企業(yè)等高層次人才需求，通過公開、公正、透明、擇優(yōu)、高效的人才引進(jìn)方式，為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才企業(yè)共33家，計(jì)劃引進(jìn)人才44名，詳見《2022年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)條件。

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀(jì)情況;

2.年齡在35周歲以下(1987年4月1日以后出生)，全日制博士研究生或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下;

3.國內(nèi)第二批“雙一流”建設(shè)高校全日制本科，國內(nèi)院校全日制碩士研究生及以上(本科階段須為全日制學(xué)歷)、2022年QS世界大學(xué)排名前1000名海外高校碩士研究生及以上(本科階段須為國內(nèi)全日制本科畢業(yè));

4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

(二)不得報(bào)名的情形。

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制研究生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

8.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

10.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員(以公示文件為準(zhǔn))，在近三年赤峰市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員。

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形。

在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準(zhǔn));在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

(四)限制報(bào)名情形。

1.已在本次引才單位工作的人員不得報(bào)本單位崗位;

2.已在赤峰市工作的人員不得報(bào)同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。

4月1日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級(jí)新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

(二)報(bào)名及資格初審。

本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，于2022年4月6日至4月20日期間，將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收報(bào)名。每人只允許申報(bào)一個(gè)崗位。

由人才引進(jìn)單位進(jìn)行線上資格初審，經(jīng)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后公開發(fā)布資格初審結(jié)果。

(三)資格復(fù)審。

資格復(fù)審工作由用人單位負(fù)責(zé)，現(xiàn)場對(duì)初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將取消引進(jìn)資格。

資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評(píng)審環(huán)節(jié)，不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節(jié)。

(四)開展評(píng)審。

對(duì)于資格復(fù)審合格人員，由人才引進(jìn)單位組織開展專業(yè)能力評(píng)審，考察專業(yè)素質(zhì)。由人才引進(jìn)單位制定專業(yè)能力評(píng)審方案，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實(shí)施，評(píng)審后確定進(jìn)入面談人員。專業(yè)能力評(píng)審后，按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面試人員，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

(五)面談比選。

由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位組織實(shí)施。對(duì)于進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

(六)體檢。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。

(七)考察。

體檢合格人員列為考察對(duì)象。由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾鞂?duì)象須在15個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。

(八)公示與上崗。

經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進(jìn)有關(guān)問題說明

(一)此項(xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行日常管理。

(二)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并報(bào)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，對(duì)于考核不合格者，報(bào)請市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后，予以辭退。期終考核在3年工作期滿時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才3年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。三年期終考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇回市直事業(yè)單位工作，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一調(diào)劑安排市直事業(yè)單位崗位、落實(shí)編制;也可以放棄進(jìn)入市直事業(yè)單位，繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)其他相關(guān)宜在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

(四)人才被引進(jìn)后，不可以參與我市其他人才引進(jìn)項(xiàng)目，但可以參加赤峰市范圍內(nèi)的公務(wù)員(參公)招錄、事業(yè)單位公開招聘。

六、其他事項(xiàng)

(一)受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、“赤峰人社”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員關(guān)注。

(二)報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

(三)引才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0476- 8366224。

(四)未盡事宜請咨詢市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話：0476-8820169，0476-8331718(報(bào)名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢)。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

附件：1. 2022年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表

2.赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表

赤峰市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月1日

附件1：2022年赤峰市使用市直屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx