2022年煙臺(tái)萊州市屬企業(yè)董事長(zhǎng)、董事公開招聘簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步充實(shí)萊州市屬企業(yè)班子，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)發(fā)展活力，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《公司法》及萊州市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分企業(yè)董事長(zhǎng)、董事。

一、招聘崗位

萊州市屬企業(yè)董事長(zhǎng)3人左右、董事6人左右。

二、基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備宏觀視野、戰(zhàn)略眼光，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、科學(xué)治企能力、組織協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、法治理念，能夠勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風(fēng)形象好、職業(yè)信譽(yù)佳、執(zhí)行能力強(qiáng)。

4.現(xiàn)在萊州市工作。

三、任職資格

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上1968年1月1日以后出生，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上1973年1月1日以后出生，股級(jí)或?qū)嶋H主持科室工作兩年以上的干部原則上1978年1月1日以后出生。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。

2.其他人員參加應(yīng)聘的，須具備以下條件：

(1)一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

(2)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上1968年1月1日以后出生，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職原則上1973年1月1日以后出生，企業(yè)中層干部原則上1978年1月1日以后出生。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。

(3)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

3.有下列情形之一者不得報(bào)名：

(1)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

(2)因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善或者發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的。

(4)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

(5)其他影響使用情形的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，符合條件且具有報(bào)名意愿的人員，準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填寫《萊州市公開招聘市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》，特別是“應(yīng)聘崗位”要注明是否服從調(diào)劑，并提供附件材料：1.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、從業(yè)資格證書、資質(zhì)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等材料原件;取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員，還需提供教育部留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證和所修課程目錄;2.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任免決定書、聘用合同等)以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書、研究成果等);3.近三年工作總結(jié)或自我評(píng)鑒材料(word格式，不少于1500字)。

報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年4月10日下午5：30截止，以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名地點(diǎn)：萊州市委組織部干部科。

(二)資格審查、履歷評(píng)價(jià)。市委組織部對(duì)報(bào)名表、報(bào)名人員干部人事檔案進(jìn)行審核。對(duì)資格審核通過人員，由市委組織部牽頭，抽調(diào)部分部門主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、取得業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定參加面談交流人員。

(三)面談交流。進(jìn)入面談交流人員攜帶身份證件，在面談交流前提交校驗(yàn)，與報(bào)名信息不符的，取消面談交流資格。主要通過面談交流對(duì)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并按具體崗位1:2比例確定體檢考察人選。

(四)體檢。面談交流后組織進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察。市委組織部組成專門考察組，通過適當(dāng)方式對(duì)列入考察范圍的人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

(六)討論決定。根據(jù)面談交流、考察情況，對(duì)考察人選進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合分析研判，研究確定聘任人選。

(七)公示。對(duì)擬聘任人選在“萊州市人民政府” 網(wǎng)站(www.laizhou.gov.cn)進(jìn)行任前公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。任前公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格;未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理任職手續(xù)。

(八)聘用。經(jīng)協(xié)商一致，與企業(yè)簽訂聘任協(xié)議，實(shí)行契約化管理(每個(gè)聘期3年，第一個(gè)聘期實(shí)行半年試用期)。按年度及聘期進(jìn)行考核，經(jīng)考核完成各項(xiàng)指標(biāo)的續(xù)聘使用;試用期不合格或未完成考核指標(biāo)的，予以解聘。

五、崗位薪酬

按照《萊州市深化國有企業(yè)改革方案》規(guī)定，董事長(zhǎng)年薪暫確定為稅前40萬元，董事年薪暫確定為稅前32萬元。

機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員到企業(yè)任職的，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入所在企業(yè)，不再保留原身份。因工作需要回機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在符合上級(jí)政策情況下，按有關(guān)規(guī)定辦理。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息和材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談交流或聘用資格。

2.萊州市委組織部可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)招聘享有解釋權(quán)。

咨詢電話：0535-2222156

0535-2222873(傳真)

附件：萊州市公開選聘市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表.doc

中共萊州市委組織部

2022年3月29日