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2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員公告
2022-04-29 23:23:16閱讀()烏魯木齊市天山區(qū)人民政府為加強(qiáng)基層防疫工作人員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提升我區(qū)防疫工作能力,推進(jìn)疫情防控工作常態(tài)化、專業(yè)化,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員200人。
一、招聘崗位
檢測(cè)員、流調(diào)員、輔助員、采樣員等。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行;
3.18周歲以上,40周歲以下(1981年5月10日<含>后出生),具有崗位所需相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱的放寬至45周歲;
4.中專及以上學(xué)歷;
5.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.報(bào)考檢測(cè)員和流調(diào)員崗位的,須具有醫(yī)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類等相關(guān)專業(yè);專業(yè)要求參照國(guó)家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件1)。其他崗位專業(yè)不限。
下列人員不屬招聘范圍:
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員;
2.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;
3.立案審查尚未作出結(jié)論的;
4.參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(錄)聘已進(jìn)入公示和正在進(jìn)行體檢、考察的;
5.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
(一)信息發(fā)布
《2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)在烏魯木齊市天山區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xjtsq.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員報(bào)名與資格審查表》(附件2),并將《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、職稱證書等材料掃描件打包壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定郵箱(1071355865@qq.com)。
(三)資格審查
資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行。報(bào)考人員須確認(rèn)報(bào)名信息真實(shí)有效,編造虛假信息取消報(bào)名資格。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件的,均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格。
(四)體檢
體檢對(duì)象:資格審查合格人員。體檢不合格(或放棄)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)考察
體檢合格人員填寫《2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員考察表》(附件3)。
(六)聘用方式
符合用人單位條件的聘用人員由用人單位委托勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保。
四、時(shí)間安排
(一)發(fā)布《公告》:2022年5月11日。
(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查:2022年5月11日10:30-5月20日18:00。
(三)體檢與資格審查同步進(jìn)行。
以上時(shí)間安排,如遇特殊原因變化的,將在烏魯木齊市天山區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xjtsq.gov.cn/)另行通知。
五、工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月5000元左右(含社保)。
六、咨詢服務(wù)電話(10:30-18:00)
報(bào)名咨詢電話:0991-2618706、0991-2618603
政策咨詢電話:0991-2309227、0991-2309237、0991-2305401
附件:1.國(guó)家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接
2.2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員報(bào)名與資格審查表
3.2022年烏魯木齊市天山區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層防疫工作人員考察表
2022年5月11日
附件【附件1.doc】
附件【附件3.doc】
附件【附件2.xlsx】
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