2024年宿州學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才預(yù)公告

為做好2024年度宿州學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)預(yù)公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

宿州學(xué)院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國(guó)觀賞石之鄉(xiāng)、書(shū)畫(huà)藝術(shù)之鄉(xiāng)、民間藝術(shù)之鄉(xiāng)等美譽(yù)，是全國(guó)文明城市。2015年獲批為安徽省地方應(yīng)用型高水平大學(xué)立項(xiàng)建設(shè)單位，2019年獲批為碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校堅(jiān)持“地方性、應(yīng)用型”辦學(xué)定位，構(gòu)建了以工學(xué)、管理學(xué)為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系?，F(xiàn)有15個(gè)二級(jí)學(xué)院，66個(gè)本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)等八大學(xué)科門(mén)類，形成了信息技術(shù)、食品醫(yī)藥、材料化工、機(jī)械制造、礦產(chǎn)資源、經(jīng)濟(jì)管理、文化藝術(shù)7類應(yīng)用型專業(yè)群。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件(待定，以上級(jí)批復(fù)為準(zhǔn))

三、基本條件及人才類別

(一)基本條件

遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才類別

1.領(lǐng)軍人才

符合皖人才辦〔2023〕5號(hào)文件認(rèn)定的A層次、B層次和C層次人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲以下(1974年1月1日后出生)，具有博士學(xué)歷學(xué)位的教授(或教授級(jí)高工)，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jī)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮示范帶頭作用，且具備下列條件之一：①主持國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上;②獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

3.博士

年齡在40周歲以下(1984年1月1日后出生)，同時(shí)具有副高職稱的45周歲以下(1979年1月1日后出生)，具有正高職稱的50周歲以下(1974年1月1日后出生)。其中：

A類博士應(yīng)具備下列條件之一：①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇，或者SCI一區(qū)論文不少于3篇，或者專業(yè)頂刊1篇;人文社科發(fā)表二類以上期刊論文3篇以上);②主持國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績(jī)條件者。

B類博士應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上，人文社科發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會(huì))科學(xué)基金等三類(不含廳級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)委托項(xiàng)目)以上科研項(xiàng)目;④獲得二類一等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績(jī)條件者。

C類博士應(yīng)以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類以上期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲以下(1979年1月1日后出生)，具有博士學(xué)歷學(xué)位和高級(jí)工程師職稱(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))，同時(shí)具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與(前5名)過(guò)本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項(xiàng)目，或獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。

5.人才團(tuán)隊(duì)

由C層次以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、博士或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

四、引進(jìn)待遇

詳見(jiàn)“宿州學(xué)院2024年度引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)待遇一覽表”。

五、引進(jìn)方式

高層次人才引進(jìn)主要通過(guò)公開(kāi)招聘，報(bào)經(jīng)省主管部門(mén)審批，審批通過(guò)的以占編方式聘用。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員向二級(jí)學(xué)院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱同時(shí)遞交以下應(yīng)聘材料：(1)身份證(正反面);(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(3)博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆博士研究生，提交三方就業(yè)協(xié)議或者學(xué)籍在線證明);(4)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘二級(jí)學(xué)院+專業(yè)”。(5)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)二級(jí)學(xué)院。

(二)資格審查與考核

以二級(jí)學(xué)院自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等，采取包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，則按照面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績(jī)相同，按試講成績(jī)從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢與心理測(cè)試，體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約與聘用

公示無(wú)異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無(wú)效。應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在2024年12月31日前報(bào)到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報(bào)到時(shí)攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、離職證明等相關(guān)材料原件。國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。非應(yīng)屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

報(bào)到時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂人才服務(wù)協(xié)議，提交科研考核材料，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行科研業(yè)績(jī)考核，確定人才類別。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢噪S時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

七、相關(guān)說(shuō)明

(一)人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績(jī)成果，是指攻讀博士以來(lái)，近五年取得的業(yè)績(jī)成果為主，有關(guān)等級(jí)、類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號(hào))和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。

(二)聘期任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

(三)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。購(gòu)房補(bǔ)貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%(如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%)，其他待遇可以兼享。

(四)按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

(五)在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期后，方可享受相關(guān)待遇。

(六)應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022)》發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

(七)本公告需報(bào)主管部門(mén)審批，審批后若有變動(dòng)，則以審批后的正式公告為準(zhǔn)。

八、違約責(zé)任

按聘用合同和人才服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)、二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

十、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-2871685，信訪舉報(bào)郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規(guī)定的事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系地址：安徽省宿州市教育園區(qū)

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯(lián)系人：王老師 電話：0557-2871500

宿州學(xué)院

2024年1月15日