2024年安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘人才公告

安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司 ( 以下簡(jiǎn)稱“市人才集團(tuán)” ) 成立于 2022 年 3月29日，注冊(cè)資本金 5 億元，為安慶市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資子公司 3 家、管理公司 1家、合資公司2家，聚焦人才招引、人才培訓(xùn)、人才科創(chuàng)、人才安居、人才投資、人才服務(wù)六大業(yè)務(wù)核心板塊，定位為安慶市人才工作總服務(wù)商。

安慶市人才安居有限公司是安慶市人才發(fā)展集團(tuán)的全資子公司，注冊(cè)日期為2023年3月3日。主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍：物業(yè)管理;柜臺(tái)、攤位出租;房地產(chǎn)咨詢;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);建筑物清潔服務(wù);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù))(除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目)。

因市人才集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)委托安慶市人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘1名工作人員，具體崗位要求詳見《安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開招聘人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1988年6月5日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2024年6月5日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.曾在集團(tuán)及子分公司任職，但因個(gè)人原因已離職人員;

2.不符合招聘崗位條件要求的人員;

3.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

2.報(bào)名時(shí)間即日起至2024年6月12日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

(2)《安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開招聘人才報(bào)名表》(附件2);

(3)誠(chéng)信承諾書(附件3);

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)相關(guān)資歷證明等材料;

(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無(wú)效。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：待定;

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定;

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分，設(shè)置最低合格線為60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

(四)資格復(fù)審

1.以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)一次。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書?？忌鶎W(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

6.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2.面試方式、內(nèi)容：面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1.考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

4.參加面試人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，筆試和面試綜合成績(jī)70分為及格線，低于及格線者不列入體檢、考察對(duì)象，高于及格線者按上條規(guī)定確定體檢、考察對(duì)象。

(七)體檢與考察

1.體檢前，機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢、考察資格;

2.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;

3.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章;

4.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況;

5.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。

(八)研究審定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司黨委會(huì)研究審定。

(九)公示

擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(十)錄用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。

2.錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式錄用，與錄用崗位所在公司簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬福利待遇

參照安慶市屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的公司薪酬體系。安慶市人才安居有限公司主辦崗位綜合年薪8-13萬(wàn)元。試用期三個(gè)月，工資按80%發(fā)放，試用期內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，同時(shí)享受企業(yè)規(guī)定的其他福利。

六、其他事項(xiàng)

(一)考生報(bào)名后視同知悉并認(rèn)可本次招聘公告的全部?jī)?nèi)容，考生在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，避免錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試聘用。因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯(cuò)過(guò)本次招聘者，視同自愿放棄。

(二)本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件。

(三)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

考試報(bào)名咨詢及監(jiān)督電話：0556-5698866(安慶市人力資源服務(wù)有限公司);0556-5580031(安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司)，報(bào)名咨詢電話、監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年6月5日

附件1：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開招聘人才崗位表.xlsx

附件2：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)2024年公開招聘人才報(bào)名表.docx

附件3：安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開招聘人才誠(chéng)信承諾書.docx