2024年蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員公告

為全面落實“雙招雙引”工作，吸引聚集優(yōu)秀人才為我區(qū)高質量發(fā)展服務，建立一支高素質、專業(yè)化企業(yè)人才隊伍，經研究，面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)普通工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司計劃招聘普通工作人員2名。具體招聘崗位見《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表》。

三、招聘方式

按照發(fā)布招聘公告、網絡報名與資格審查、筆試、專業(yè)測試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動合同等步驟依次進行。

各環(huán)節(jié)信息在繁昌區(qū)政府網(https://www.fanchang.gov.cn/)、“繁昌區(qū)人才發(fā)展集團”微信公眾號等媒介發(fā)布。

四、招聘條件

(一)報考條件

1.身體健康，事業(yè)心強，遵紀守法，品行端正;

2.年齡35周歲以下計算到1989年7月1日以后出生;

3.報考年齡、專業(yè)、學歷要求詳見《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表》(附件一);

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報考。

6.失信被執(zhí)行人的。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關系)的崗位。

五、招聘程序

(一)網絡報名與資格審查

報名采用網上報名的方式進行。報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書”(附件三)，如實填寫《蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名資格審查表》(附件二，以下簡稱《報名資格審查表》)，最后將上述材料及本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書、學位證書(海外留學生報考需提供由中華人民共和國教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明)一同打包壓縮發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

報名人員通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報考崗位名稱+姓名+個人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

報名時間：2024年7月1日-7月7日17:00，逾期不再補報。

(二)資格審查

報名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團會同區(qū)政府國資委將對報名人員進行資格審查。資格審查依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

應聘崗位的符合報考條件人數與崗位選聘數比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消崗位選聘計劃。

(三)筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。

《筆試準考證》將在筆試前5天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《筆試準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入面試環(huán)節(jié)。

筆試具體時間和筆試地點見準考證。

參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據招考崗位計劃數，按10:1比例確定各崗位擬進入面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進入面試人員。

(四)專業(yè)測試

專業(yè)測試成績滿分為100分，采取“結構化面試”的方式進行，重點測試應聘人員的綜合分析能力、專業(yè)能力、工作執(zhí)行能力、應急應變能力、組織溝通能力、語言表達能力、知識面及儀表氣質等方面。

專業(yè)測試設定成績最低控制合格分數線70分。對測試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢、考察和聘用程序。

專業(yè)測試時間和地點見面試通知書?！睹嬖囃ㄖ獣穼⒃诿嬖嚽?天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由參加面試的對象自行打印帶到面試地點，面試對象不得自行修改《面試通知書》上已登記的信息，否則取消其面試資格。

(五)成績合成

筆試成績和專業(yè)測試成績按照4:6的比例合成為考試最終成績，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。計算公式：最終成績=筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)測試成績×0.6。

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績相同，以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(六)體檢和考察

本次招考流程將在體檢前對入圍考生的工作經歷等報名信息進行初步審查，請考生按公告要求及時準備工作經歷等證明材料。如無法提供工作經歷證明材料或其他報名信息與公告要求不符的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢和考察根據考試最終成績按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，體檢費用由考生自理。

體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關規(guī)定進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由區(qū)政府國資委、區(qū)人才發(fā)展集團審定擬聘用人員名單，并向社會公示5天。對公示無異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動合同。

七、工資待遇

工作人員薪酬標準第一年按10萬元/年(其中基本年薪8萬元，績效年薪2萬元)標準執(zhí)行，第二年起按人均12萬元/年(其中基本年薪9萬元，績效年薪3萬元)標準執(zhí)行。年薪中不含按規(guī)定享受的餐補、體檢、工會福利等待遇，另行補貼;五險一金按單位和個人部分各自承擔，并建立正常的薪酬增長機制。

八、注意事項

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.考生報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。

九、其它事項

考試成績結果保留1年(自考試最終成績公示公告發(fā)布之日起計算)。在期間內因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補。用人單位可根據考生實際情況決定各環(huán)節(jié)中導致空缺而需要等額遞補的人次，也可隨時終止遞補。

咨詢電話：0553-7870258(區(qū)人才發(fā)展集團)

監(jiān)督電話：0553-7861263(區(qū)政府國資委)

本公告未盡事宜，由區(qū)政府國資委、區(qū)人才發(fā)展集團負責解釋。

蕪湖市繁昌區(qū)政府國有資產監(jiān)督管理委員會

蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司

2024年6月26日

附件一：蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

附件二：蕪湖市繁昌區(qū)人才發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名資格審查表.docx

附件三：誠信承諾書.docx