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合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有平臺(tái)公司,成立于2007年,注冊(cè)資本3.58億元。公司緊緊圍繞“小管委會(huì)+大平臺(tái)公司”戰(zhàn)略定位,秉承“服務(wù)屬地、服務(wù)企業(yè)”理念,重點(diǎn)發(fā)展城市開(kāi)發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)資源運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資與服務(wù)三大核心業(yè)務(wù)版塊。公司下設(shè)全資子公司11家,參股公司6家,涉及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領(lǐng)域。公司管理基礎(chǔ)扎實(shí),內(nèi)控完善,形成了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu),具有較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力。
公司擁有電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園1-4期、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國(guó)家級(jí)孵化器蜀山科創(chuàng)中心、省級(jí)孵化器中國(guó)環(huán)境谷等載體,從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務(wù),投資建設(shè)了安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地、壽蜀·高科智造城等項(xiàng)目,推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
與中國(guó)科學(xué)院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設(shè)立合肥中科環(huán)境檢測(cè)技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室有限公司,引進(jìn)大氣環(huán)境污染先進(jìn)技術(shù)與裝備國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室入駐;與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園,積極參與合肥五大重點(diǎn)片區(qū)運(yùn)河新城建設(shè),助力蜀山經(jīng)開(kāi)區(qū)打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)。
為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備,蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘53名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才,并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長(zhǎng)空間,具體如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、崗位需求
詳見(jiàn)附件。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件;
(五)年齡要求中,“35周歲(含)以下”指“1988年7月1日(含)以后出生”,以有效居民身份證為準(zhǔn),其他涉及年齡要求以此類推;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2024年6月30日,足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位,學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。境外學(xué)歷報(bào)考人員需在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。
(六)具有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.不符合招聘條件的;
2.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
4.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;
5.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
6.有直系親屬在蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)及下轄社區(qū)、村和下屬公司工作的;
7.未取得符合招聘要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
四、招聘程序
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、首輪面試、二輪復(fù)試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:
1.報(bào)名時(shí)間:2024年7月2日16:00—2024年7月15日16:00。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)即可報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤,凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試、聘用資格。
3.報(bào)名要求:(1)應(yīng)聘人員按照要求填寫(xiě)《資格審查表》信息,須完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等,并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片身份證、學(xué)歷證書(shū)、與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、個(gè)人業(yè)績(jī)成果證明、職稱證書(shū)、資格(英語(yǔ)等級(jí))證書(shū)、機(jī)動(dòng)車駕駛證等證件掃描件;應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。(2)應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名,且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
4.應(yīng)聘人員須于個(gè)人報(bào)名后2024年7月16日9:00-2024年7月19日17:00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)查詢是否通過(guò)資格初審。
報(bào)名后應(yīng)保持關(guān)注報(bào)名平臺(tái)、郵箱、手機(jī)動(dòng)態(tài),保持手機(jī)暢通,逾期未按要求補(bǔ)充完善報(bào)名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的,由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,未通過(guò)資格審查者不再另行通知。
5.報(bào)名結(jié)束,招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位審核通過(guò)人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的,則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
6.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年7月25日9:00-2024年7月26日23:55期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)“打印準(zhǔn)考證、通知單”打印筆試準(zhǔn)考證,逾期操作視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試科目為《綜合知識(shí)》,滿分100分,不指定參考材料。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.筆試結(jié)束,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按1:10的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員,不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的,則一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
6.筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)進(jìn)行公布,公示期3天。
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料:資格審查表(登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),打印本人《資格審查表》并手寫(xiě)簽名)、本人有效二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、個(gè)人業(yè)績(jī)成果證明、職稱證書(shū)、資格(英語(yǔ)等級(jí))證書(shū)、機(jī)動(dòng)車駕駛證等(以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件)、1張1寸彩照等其他相關(guān)證明材料。
2.凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:
(1)與報(bào)考條件不符的;
(2)不能提供規(guī)定證件材料的;
(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
由此出現(xiàn)人選缺額的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取首輪面試通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。
4.資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,取消其報(bào)名資格或聘用資格。
(四)面試
本次面試共分為兩輪,分別為首輪面試和二輪復(fù)試環(huán)節(jié)。
1.首輪面試環(huán)節(jié):
采取半結(jié)構(gòu)化面試方式??疾鞈?yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。成績(jī)滿分為100分,設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分,對(duì)成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試成績(jī)從高到低,按1:3的比例確定進(jìn)入二輪復(fù)試環(huán)節(jié)的人員,最后一名如有多名應(yīng)聘人員首輪面試成績(jī)相同的,則一并進(jìn)入二輪復(fù)試環(huán)節(jié)。
2.二輪復(fù)試環(huán)節(jié):
采取多對(duì)一面試的方式,綜合考察應(yīng)聘者的崗位適配度,成績(jī)滿分為100分。
(五)確定初選人員
最終成績(jī)采用百分制折算,最終成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+首輪面試成績(jī)*30%+二輪復(fù)試成績(jī)*40%,按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的,以筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍,若再次并列的,以二輪復(fù)試成績(jī)從高分到低分決定取舍。
(六)體檢和考察
初選人員進(jìn)入到體檢和考察階段,具體要求另行通知,體檢和考察合格人員為擬錄用人員,擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示3個(gè)工作日。
五、聘用與管理
(一)錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同,錄用人員需服從公司二次調(diào)配。試用期半年,試用期薪資按80%執(zhí)行,試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。
(二)聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決,未按時(shí)報(bào)到,視為自動(dòng)放棄。
(三)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié),因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí),在報(bào)考同一崗位的人員中,可按最終成績(jī)排名從高分到低分視情遞補(bǔ)。遞補(bǔ)有效期截至到2025年7月1日。
六、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息,在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況,取消相關(guān)資格,責(zé)任自負(fù)。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(三)合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位,本次招聘最終解釋權(quán)歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。
(四)咨詢電話:0551-62980775、62980776(工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)。
附件:合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2024年社會(huì)招聘崗位表.xlsx
2024年7月2日
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