2024年池州安東投資控股集團(tuán)有限公司招聘公告

安東投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱安東集團(tuán))于2017年6月掛牌成立，是在全面推進(jìn)政府融資平臺(tái)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型大背景下，縣委縣政府對(duì)縣城市經(jīng)營(yíng)投資公司等五大融資平臺(tái)進(jìn)行資產(chǎn)重組而形成的綜合性國(guó)有投資集團(tuán)。目前，集團(tuán)注冊(cè)資本10億元，資產(chǎn)規(guī)模300億元。集團(tuán)擁有房建總承包、市政總承包、電子與智能化工程專業(yè)承包等資質(zhì)24項(xiàng);擁有發(fā)明專利15項(xiàng)，實(shí)用新型專利57項(xiàng)，軟著19項(xiàng)。已形成了城市開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)(片區(qū)開(kāi)發(fā)、建筑施工、勘察設(shè)計(jì)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)安保)、管委會(huì)+公司、礦港廊園、建筑新材料、文旅康養(yǎng)、信息化集成、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以及供水、污水處理、垃圾處理特許經(jīng)營(yíng)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位

安東集團(tuán)此次招聘法務(wù)主管、法務(wù)專員A、法務(wù)專員B，3個(gè)崗位，共計(jì)3人。詳見(jiàn)附件《安東投資控股集團(tuán)有限公司2024年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

(一)法務(wù)主管 1人

1.年齡40周歲以下(條件優(yōu)秀，年齡可適當(dāng)放寬);

2.本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位，法學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

3.具備3年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.持有法律職業(yè)資格A證;

5.責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

6.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)變能力;

7.大局意識(shí)強(qiáng)，服從工作及崗位安排。

(二)法務(wù)專員A 1人

1.年齡35周歲以下;

2.本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位，法學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

3.持有法律職業(yè)資格A證;

4.責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

5.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)變能力;

6.大局意識(shí)強(qiáng)，服從工作及崗位安排。

(三)法務(wù)專員B 1人

1.年齡35周歲以下;

2.本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位，法學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

3.持有法律職業(yè)資格A證且具備1年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可不限專業(yè);

4.責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

5.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)變能力;

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(七)年齡條件中的“35周歲以下”為“1988年7月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考其他情形人員。

四、招聘程序

此次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名

1.公告發(fā)布：公開(kāi)招聘信息通過(guò)新安人才網(wǎng)官網(wǎng)及公眾號(hào)、安東集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月3日09：00-2024年7月17日17：00截止。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式。

網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/

考生登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書(shū)、任職經(jīng)歷等相關(guān)材料的掃描件。

(二)資格審查

1.資格審查：報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查通過(guò)學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、證書(shū)、專業(yè)等要求對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行篩選。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.資格審核結(jié)束后，確認(rèn)資格審核人數(shù)與職位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，原則上招聘單位有權(quán)取消或相應(yīng)核減該職位錄用計(jì)劃數(shù)。

(三)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，接到通知后需在指定時(shí)間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，逾期視為放棄。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通過(guò)后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

2.面試。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)從高分到低分按1：5的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度，面試滿分100分。設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如若個(gè)別崗位實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話的方式另行通知。

本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.成績(jī)合成。應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若應(yīng)聘考試最終綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者為先。

(五)體檢與考察

根據(jù)最終成績(jī)，從高分到低分按崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

1.體檢在縣級(jí)二級(jí)甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費(fèi)用自理。

2.入職前，由新安人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

(六)公示與聘用

1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

五、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期期間，按規(guī)定發(fā)放試用期工資。試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用，依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納住房公積金、企業(yè)年金，每月按規(guī)定發(fā)放餐補(bǔ)或提供午餐，享受安東集團(tuán)正式員工其他各項(xiàng)福利待遇。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

六、其它說(shuō)明事項(xiàng)

(一)考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

(二)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

(三)在公開(kāi)招聘的資格審查、筆試、面試、體檢考察等環(huán)節(jié)中，如無(wú)合適人選，經(jīng)研究后可終止該崗位招聘工作。

(四)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)招聘期間將通過(guò)短信、電話和郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

(六)本次招聘工作由新安人才網(wǎng)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋，縣派駐安東集團(tuán)監(jiān)察專員和集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

七、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省池州市東至縣堯渡鎮(zhèn)至德大道1號(hào)

筆試地址：合肥(具體地址待通知)

面試地址：合肥(具體地址待通知)

報(bào)名咨詢電話：0551-69113994

報(bào)名監(jiān)督電話：18956050798

安東投資控股集團(tuán)有限公司招考組

2024年7月3日

附件：安東投資控股集團(tuán)有限公司2024年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表