2024年合肥市廬陽區(qū)從全區(qū)社區(qū)“小管家”中擇優(yōu)招聘社區(qū)工作者簡章

為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)社區(qū)“小管家”干事創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)研究，決定從全區(qū)社區(qū)“小管家”中擇優(yōu)招聘社區(qū)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則

(一)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)。

二、招考人數(shù)及崗位

2024年從全區(qū)社區(qū)“小管家”中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工作者47名(詳見崗位表)。

三、招考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和品行;

(四)熱愛基層治理工作，熱心服務(wù)群眾;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)承諾工作到合同期滿(以勞動合同約定時間為準(zhǔn))，且目前仍在職的社區(qū)“小管家”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一) 不符合崗位招聘條件的人員;

(二) 經(jīng)人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(三) 受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不宜報(bào)考的其他情形;

(四) 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(五) 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(六) 任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事件的;

(七) 有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為社區(qū)工作者的其他情形的。

四、招考程序

招考實(shí)行考試和考察相結(jié)合的方式，按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時間：公告發(fā)布之日起至2024年7月10日11:30，逾期不再報(bào)名。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。各街道(鎮(zhèn))組織報(bào)名，填報(bào)報(bào)名花名冊、報(bào)名登記表、簽署“誠信承諾書”、有效居民身份證復(fù)印件等有關(guān)材料(各一式兩份)。

3.開考比例：為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擇優(yōu)招聘計(jì)劃的比例不得低于 3:1，如報(bào)名人數(shù)不足，則核減擇優(yōu)招聘計(jì)劃數(shù)。

4.資格審查：資格審查工作由各街道(鎮(zhèn))組織實(shí)施，核實(shí)有關(guān)身份和在職情況等信息，報(bào)名截止后，由各街道(鎮(zhèn))統(tǒng)一分別報(bào)送至區(qū)政府大樓509室、區(qū)政府大樓611室。資格審查貫穿擇優(yōu)招聘工作始終，如被發(fā)現(xiàn)有其他不符合報(bào)考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

(二)筆試和面試統(tǒng)一組織筆試。

筆試科目：《綜合知識》;

筆試時間：2024年7月13日上午9：00-11:00;筆試地點(diǎn)：廬陽中學(xué)(廬陽區(qū)固鎮(zhèn)路78號);筆試憑本人有效身份證原件進(jìn)入考場，具體注意事項(xiàng)見附件4。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實(shí)務(wù)，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括時事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、公文寫作、基層工作基本知識、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

筆試結(jié)束后，按招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如進(jìn)入面試人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列時，并列者一同進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試成績總分為100分，由考官當(dāng)場評判，成績當(dāng)場公布。

若崗位考生人數(shù)較多，需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，參照我省選調(diào)生面試方案，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績。具體方法為:考生面試最終成績=面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

面試后，按照筆試成績占 40%、面試成績占 60%比例，以百分制合成考試總成績，計(jì)算時分別保留

到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分確定體檢及考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤模?/p>

按筆試成績高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢及考察

體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作主要考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、考核情況、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時，要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。考試總成績相同的，按筆試成績高低順序確定遞補(bǔ)對象。

(四)公示聘用

根據(jù)考試、考察情況，由區(qū)委組織部、區(qū)委社會工作部和區(qū)人力資源和社會保障局擇優(yōu)確定擬聘用人員并公示，公示期3天。

公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

(一) 資格審查貫穿招考工作全過程。報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

(二) 聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，未按時報(bào)到或到崗后因自身原因離職的，由此產(chǎn)生的崗位空缺，則按崗位空缺數(shù) 1∶1 的比例，依據(jù)相關(guān)程序在同崗位考核人員中按考試總成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，有效期自擬聘用人員名單公示后6個月內(nèi)。

(三) 本次定向招錄的社區(qū)工作者由區(qū)主管部門根據(jù)各街鎮(zhèn)缺額情況統(tǒng)籌分配，人員具體去向由擬聘用的社區(qū)工作者按考試總成績排名先后順序依次選崗確定。

(四) 考務(wù)咨詢電話

0551-65189575

(五) 監(jiān)督電話

0551-65699607

上述咨詢、監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

(六)本公告由廬陽區(qū)委組織部、區(qū)委社會工作部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共合肥市廬陽區(qū)委組織部

中共合肥市廬陽區(qū)委社會工作部

合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會保障局

2024年7月8日

附件1：報(bào)名登記表

附件2：誠信承諾書