2024年滁州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心公開招聘編外聘用人員公告

滁州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心是隸屬于滁州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局的事業(yè)單位，是滁州市從事特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)的法定綜合檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。主要從事全市鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的檢驗(yàn)檢測(cè)以及特種設(shè)備作業(yè)人員考試、氣瓶充裝鑒定評(píng)審等相關(guān)技術(shù)服務(wù)工作。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員，具體如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位計(jì)劃

招聘基本條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)無違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好;

(七)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1993年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式、報(bào)名地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間為2024年7月15日8:00至7月19日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：滁州仁社人力資源服務(wù)有限公司

3、報(bào)名地址：滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)二號(hào)樓二樓(全椒北路155號(hào))

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：彭老師、張老師、狄老師

聯(lián)系電話：0550-3038080、0550-3038096、0550-3038178(工作日 8:00—12:00，14:30—17:30)

六、招聘程序和方法

1、招聘方式

通過滁州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)公開招聘。本次招聘分為報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用7個(gè)環(huán)節(jié)。

報(bào)名

應(yīng)聘人員須現(xiàn)場(chǎng)提交以下報(bào)名資料：

(1)經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《滁州市特檢中心公開招聘編外聘用人員報(bào)名資格審查表》(附件1)

(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件(其中屬全日制2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件或?qū)W校出具的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。學(xué)歷、學(xué)位等證書須在正式錄用前取得);

(4)本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(下載網(wǎng)址：www.chsi.com.cn);

(5)相關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件;

(6)近期2寸免冠證件照2張;

應(yīng)聘人員提供的信息材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名資料提交至指定地點(diǎn)。

資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格審查。同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，報(bào)經(jīng)主管局同意的緊缺檢驗(yàn)崗位，可按2:1比例開考。檢驗(yàn)崗位如按2:1開考后仍出現(xiàn)計(jì)劃數(shù)核減的情況，可按照對(duì)應(yīng)核減人數(shù)增加后勤人員崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違紀(jì)行為，取消考試、體檢、考察、聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

考試

此次招聘考試分為筆試和面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試分值為100分，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)，筆試內(nèi)容：包含政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、國情、省情、市情等，考察考生的判斷推理、言語理解、文字寫作、專業(yè)常識(shí)等綜合能力。時(shí)限為90分鐘，滿分100分(本次筆試不提供相關(guān)復(fù)習(xí)材料，未委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn))。

面試按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員(實(shí)際進(jìn)入面試人員低于3:1的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)確定)，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員接通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書。因考生未按時(shí)領(lǐng)取面試通知書等原因出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

面試：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試分值為100分，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。為確保用人質(zhì)量，面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試的人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定后按程序進(jìn)行公布。

成績合成時(shí)，考試最終成績折算成百分制，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

考察

體檢合格人員需向招聘單位提供個(gè)人無違法犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。

聘用備案及錄用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位將有關(guān)材料報(bào)送主管局辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用備案前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

招聘單位須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)事宜

本次招聘由招聘單位委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本《公告》由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件1：滁州市特檢中心公開招聘編外聘用人員報(bào)名資格審查表