2024年安慶某國企公開招聘人才公告

安慶某國企為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘人才1人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;

(三)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

共計劃招聘1名人員，具體崗位及條件詳見《安慶某國企2024年公開招聘人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

(三)崗位所需要的學歷和專業(yè)條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1988年7月30日(含)以后出生，(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止至2024年7月30日(含)，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員、依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)法律規(guī)定不得報考或者不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次公開招聘程序包括網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名(平臺頁面-招考服務(wù)-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

報名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年8月12日17:00(周六、周日正常報名審核)。

報考人員需提交以下材料報名：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件;

2.本人親筆填寫的《安慶某國企2024年公開招聘人才報名表》(附件2)掃描件;

3.本人親筆填寫的《安慶某國企2024年公開招聘人才誠信承諾書》(附件3)掃描件;

4.學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

5.報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、成功案例等)掃描件;

6.有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件;

7.國外學歷須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

至聘用前仍不能提供學歷(學位)證書原件的，取消公示、聘用資格。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考

試、聘用等資格。

報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。對于急需緊缺崗位，經(jīng)招考領(lǐng)導小組研究同意，可以適當降低開考比例。

(二)筆試

1.筆試時間：待定

2.準考證打印時間：待定

3.筆試地點：詳見筆試準考證;

請報名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。

4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識。主要包括職業(yè)能力測驗及綜合應(yīng)用能力測驗，以及崗位的專業(yè)能力測驗。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分;

5.筆試成績：筆試成績在安慶人才管家服務(wù)平臺(安慶人才管家服務(wù)平臺頁面新聞資訊-通知公告)內(nèi)查看，不另行通知。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按3：1比例確定崗位參加面試人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。(如若未達到比例要求的，由招聘單位研究決定是否調(diào)整相應(yīng)比例。)

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

3.資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底(藍色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復(fù)審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責任自負。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、心理素質(zhì)、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)，分值為100分;

3.實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分或達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢、考察程序(專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的職位，面試成績須達到60分)。

(五)成績合成

綜合成績按筆試成績和面試成績5:5比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試最終成績以百分制計算，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，考試最終成績在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。

如最終成績相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(六)體檢、考察

1.體檢前，機關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。

2.體檢工作由安慶某國企招考小組負責實施。體檢合格后，進入考察程序。

3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4. 因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

(1)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(2)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

(4)擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的;

(5)試用期內(nèi)辭職或考核未通過的;

(6)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(七)公示和聘用

1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺等網(wǎng)站進行公示，公示時間為3個工作日;(公示期間及期滿后對擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。)

2.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續(xù)。

3.此次招聘人員實行合同制管理，試用期為三個月。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的人員，解除勞動合同。

五、薪酬待遇

安慶某國企具有完善的薪酬福利保障體系，簽訂正式勞動合同，試用期為3個月，按薪酬和考核等制度核定個人薪酬，自然資源和規(guī)劃管理崗位綜合年薪8–10萬元左右。享受社會保險、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。(薪酬待遇的最終解釋權(quán)歸用人單位)

六、有關(guān)事宜

(一)在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動放棄。

本公告由安慶某國企招考小組負責解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0556-5698866

監(jiān)督電話：0556-5900089

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶某國企招考小組

2024年7月30日

附件1:安慶某國企2024年公開招聘人才崗位表.doc

附件2:安慶某國企2024年公開招聘人才報名表.docx

附件3:安慶某國企2024年公開招聘人才誠信承諾書.docx