2021年合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘公告

集團(tuán)簡(jiǎn)介

合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱：廬陽(yáng)文旅集團(tuán))是廬陽(yáng)區(qū)人民政府出資籌建的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金叁億。承擔(dān)廬陽(yáng)區(qū)文化、旅游、體育資源的招商、融資、 投資、建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)等職能，挖掘老城區(qū)歷史文化底蘊(yùn)，負(fù)責(zé)老城保護(hù)更新項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理，保護(hù)老城風(fēng)貌，守好城市文脈。集團(tuán)針對(duì)廬陽(yáng)文旅發(fā)展需求推進(jìn)全域資源整合，在建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理等角度全面展現(xiàn)首善廬陽(yáng)獨(dú)特文化，搶抓淮河路“全國(guó)示范步行街”創(chuàng)建和升級(jí)改造契機(jī)，推動(dòng)老城區(qū)“文化復(fù)興”、“商業(yè)振興”，提升廬陽(yáng)老城文商旅品質(zhì)。集團(tuán)設(shè)行政人事、黨群、財(cái)務(wù)、綜合、工程等多個(gè)職能部門(mén)，下轄合肥市廬建投資有限責(zé)任公司(負(fù)責(zé)工程建設(shè)板塊)、合肥城隍廟商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司(負(fù)責(zé)文旅策劃運(yùn)營(yíng)板塊)、合肥城新物業(yè)服務(wù)有限公司(負(fù)責(zé)品質(zhì)物業(yè)服務(wù)板塊)、合肥廬陽(yáng)鄉(xiāng)村振興開(kāi)發(fā)管理有限公司(負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興板塊)4家全資子公司以及合肥億云智慧產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司(合資子公司)。

集團(tuán)官網(wǎng)：http://www.hflyct.com/

招聘崗位

招商主管1名 我要應(yīng)聘

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄商業(yè)板塊的招商工作;

2、研究及制定可行的招商政策、招商發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)集團(tuán)商業(yè)板塊中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)招商的業(yè)務(wù)拓展、運(yùn)作，并能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?

4、制定招商工作流程，對(duì)招商團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)及輔導(dǎo);

5、定期與合作方進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他各項(xiàng)工作。

招聘條件:

1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，5年以上大中型商業(yè)街區(qū)、綜合體等招商工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上大中型商業(yè)街區(qū)招商管理經(jīng)驗(yàn);

2、年齡40周歲以下(為1981年1月1日以后出生);

3、具備文旅視野，有豐富的文旅招商資源;具有空間工程判斷能力;

4、對(duì)招商工作有較高的熱情;

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。

招商(運(yùn)營(yíng))經(jīng)理4名 我要應(yīng)聘

工作職責(zé):

1、配合招商負(fù)責(zé)人，完成項(xiàng)目的總招商目標(biāo);

2、完成項(xiàng)目調(diào)研和測(cè)量面積，每周按時(shí)完成招商負(fù)責(zé)人安排的日常工作;

3、項(xiàng)目招商期間內(nèi)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成相關(guān)文案及配合同事相關(guān)事務(wù)等輔助工作;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)授權(quán)管理體系，對(duì)管轄商業(yè)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行有效管理(人、財(cái)、物);

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行商業(yè)項(xiàng)目的日常經(jīng)營(yíng)管理;

6、配合招商經(jīng)理完善招商工作中的創(chuàng)新突破。

招聘條件:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(為1986年1月1日以后出生)，性別不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上商業(yè)特色街區(qū)、商業(yè)綜合體招商、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握商務(wù)談判的基本技巧，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力和適應(yīng)能力;

5、具有較強(qiáng)責(zé)任心，良好業(yè)務(wù)拓展能力、服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力;

6、敏銳的市場(chǎng)品牌洞察力;

7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

市場(chǎng)專(zhuān)員2名 我要應(yīng)聘

工作職責(zé):

1、參與集團(tuán)總部圍繞項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)工作的執(zhí)行、開(kāi)拓本地市場(chǎng)渠道、設(shè)計(jì)對(duì)接和市場(chǎng)物料落地、參與針對(duì)目標(biāo)客群宣傳推廣的市場(chǎng)活動(dòng)策劃及執(zhí)行，做好數(shù)據(jù)接口統(tǒng)計(jì)和留存;

2、每月1次周邊競(jìng)品市調(diào)、競(jìng)品分析，各渠道客戶數(shù)據(jù)來(lái)源轉(zhuǎn)化分析，構(gòu)建數(shù)據(jù)智能化的市場(chǎng)分析模型，完善目標(biāo)客群畫(huà)像;

招聘條件:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生)，性別不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、新聞、廣告?zhèn)鞑サ认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè);

2、市場(chǎng)調(diào)研能力、數(shù)據(jù)分析能力，具備新媒體傳播經(jīng)驗(yàn)，渠道創(chuàng)新能力、媒體關(guān)系維護(hù)及溝通能力、組織策劃且執(zhí)行活動(dòng)能力;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力和適應(yīng)能力;

4、具有較強(qiáng)責(zé)任心，良好服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力;

5、優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)執(zhí)行能力;

6、有渠道推廣、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

資產(chǎn)管理員1名 我要應(yīng)聘

工作職責(zé):

1、受理商戶投訴，處理商戶之間、商戶與消費(fèi)者之間的糾紛;處理不了的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門(mén);

2、催繳商戶繳納租金、水電費(fèi)等費(fèi)用;

3、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格遵守巡場(chǎng)制度，增加巡場(chǎng)力度，對(duì)重大突發(fā)事件采取先制止后上報(bào)，邊制止邊上報(bào)的處理策略;

4、負(fù)責(zé)商戶入場(chǎng)資格.鑰匙發(fā)放等手續(xù)的審查.審核，建立完善的商戶檔案;

5、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)商戶的日常管理工作，對(duì)商戶違紀(jì).違約行為進(jìn)行批評(píng)教育，并做好紀(jì)錄，及時(shí)向上反饋。按照規(guī)定須處罰的事件，必須上報(bào)給主管決定處理方案;

6、提高警惕，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理區(qū)域的巡查工作，重點(diǎn)部位重點(diǎn)巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，有效的穩(wěn)定控制局面，消除各類(lèi)治安、消防隱患;

7、負(fù)責(zé)管理區(qū)域的公共秩序維護(hù)和疏導(dǎo)工作，保證轄區(qū)內(nèi)部安全通道的暢通;

8、熟悉管理區(qū)域內(nèi)的工作環(huán)境和治安、消防特點(diǎn)，熟悉各類(lèi)設(shè)備和物品放置的位置，熟練使用各種消防器材;

9、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作及任務(wù)。

招聘條件:

1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，2年以上市場(chǎng)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、年齡35周歲以下(為1986年1月1日以后出生);

3、熟悉基本商業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí);

4、熟悉商業(yè)運(yùn)營(yíng)基本工作流程及要求;

5、良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，具備解決突發(fā)事件能力。

6、有空間藝術(shù)展覽、藝術(shù)繪畫(huà)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

信息管理員1名 我要應(yīng)聘

工作職責(zé):

1、集團(tuán)所屬系統(tǒng)管理、維護(hù)、協(xié)調(diào)對(duì)接、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù);

2、集團(tuán)所屬資產(chǎn)的搜集、整理、錄入、查找、上報(bào)等相關(guān)工作;

3、保證信息管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作、維護(hù)、更新計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)等;

4、參與信息管理流程的梳理及優(yōu)化;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他各項(xiàng)工作。

招聘條件:

1、全日制本科，經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生);

3、熟練操作辦公軟件及信息化設(shè)備、有一定的文字功底、較強(qiáng)的溝通能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞。

報(bào)名流程

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會(huì)、條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;、確有真才實(shí)學(xué)和業(yè)績(jī)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

二、應(yīng)聘條件

(一) 基本條件：

1.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2.身體健康，具備正常履職的身體條件。

3.應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求(具體見(jiàn)招聘崗位一覽表)。

4.工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年09月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團(tuán)公司的分配。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國(guó)家或其他單位組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、報(bào)名方式

(一)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：10月18日09:00-10月25日17:30。

(二)報(bào)名方法：考生根據(jù)自身?xiàng)l件對(duì)應(yīng)崗位任職資格要求，選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

(三)簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只可選擇1個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)勿重復(fù)投遞，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我單位有權(quán)取消應(yīng)聘者報(bào)名資格。簡(jiǎn)歷中必須寫(xiě)明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡(jiǎn)歷信息則根據(jù)招聘要求填寫(xiě)。

四、簡(jiǎn)歷篩選

(一)報(bào)名截止后，由新安人才網(wǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格的人員，將通過(guò)短信和電子郵件的方式發(fā)送通知，因此，請(qǐng)保持手機(jī)通信暢通。

(二)如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^(guò)，未在通知的有效時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動(dòng)放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、政審、公示、確認(rèn)錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.筆試成績(jī)從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個(gè)程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測(cè)算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進(jìn)入預(yù)錄取人員名單時(shí)，我單位將通知預(yù)錄取人員參加體檢(具體要求另行通知)。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)安排。體檢在集團(tuán)公司指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。如無(wú)異常，進(jìn)入政審程序。

(五)政審

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供政審材料(原單位政審材料、戶口所在地開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，進(jìn)行入職報(bào)到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(七)遞補(bǔ)

因體檢、政審、自愿放棄等原因出現(xiàn)錄取人員缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、政審、公示環(huán)節(jié)復(fù)審，合格后方可遞補(bǔ)錄用。

六、說(shuō)明事項(xiàng)

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報(bào)名確認(rèn)截止后，每個(gè)崗位符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1方可開(kāi)考。報(bào)考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在廬陽(yáng)區(qū)財(cái)政局(國(guó)資委)領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

福利待遇

此次招聘所有錄用人員將與廬陽(yáng)文旅集團(tuán)及各子公司簽訂正式勞動(dòng)合同。工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照集團(tuán)公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

辦公環(huán)境