2022年上半年安慶九江市婦幼保健院宿松分院(宿松縣婦幼保健院)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)九江市婦幼保健院宿松分院(宿松縣婦幼保健院)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定通過(guò)“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2022年上半年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名。

二、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)滿足崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件;

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年12月31日(含)及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式和程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年1月14日至1月19日(上午： 8:00-11:30，下午：14:00-17:00)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)

東北新城府后街九江市婦幼保健院宿松分院(宿松縣婦幼保健院)保健樓(A樓)六樓會(huì)議室。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、有效居民身份證、相關(guān)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件與復(fù)印件，相關(guān)工作證明原件及近期免冠2寸證件照3張現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。所招崗位需與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

(2)報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用資格。

(3)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和面試。

(二)資格復(fù)審

1.面試前，將對(duì)所有報(bào)名人員再次進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括報(bào)考者的基本信息、相關(guān)證件及相關(guān)證明的真實(shí)性等。凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。

2.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(三)面試

1.領(lǐng)取面試通知書(shū)

1月20日下午：14:00-17:00 到原報(bào)名地點(diǎn)憑身份證領(lǐng)取面試通知書(shū)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.方式內(nèi)容

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

(四)成績(jī)計(jì)算

1.面試分值為100分，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

2.根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A.取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先;B.學(xué)歷高的優(yōu)先;C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格高的優(yōu)先;D.有工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)的優(yōu)先;E.身份證年齡大者優(yōu)先。

四、體檢

體檢地點(diǎn)另行通知。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢后出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，成績(jī)相同時(shí)，按前述遞補(bǔ)方法處理。

五、公示與聘用

體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，受聘者與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。

六、有關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明

1.醫(yī)師和檢驗(yàn)技師崗工資及福利待遇比照本單位以往同類(lèi)型新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。護(hù)理崗工資待遇(含單位承擔(dān)部分的“五險(xiǎn)一金”)不少于4萬(wàn)元/年，同時(shí)享受工會(huì)福利、餐補(bǔ)等待遇，其中“五險(xiǎn)一金”繳納按照人事部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，從第三年開(kāi)始其工資及福利待遇比照本單位以往同類(lèi)型新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.擬聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消聘用資格，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。試用期內(nèi)有人員離職的崗位，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.聘用人員必須服從單位工作安排，服務(wù)期限3年以上。

4.報(bào)名費(fèi)按規(guī)定收取，體檢費(fèi)個(gè)人自理。

5.本《公告》由九江市婦幼保健院宿松分院(宿松縣婦幼保健院)負(fù)責(zé)解釋。 聯(lián)系電話： 0556-7777030，聯(lián)系人：石磊萍

九江市婦幼保健院宿松分院

宿松縣婦幼保健院

2022年1月14日