2022年阜陽師范大學高層次人才招聘預公告

為做好阜陽師范大學高層次人才招聘工作，精準引進高水平人才，加快建設(shè)高水平大學，實現(xiàn)我校跨越式發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

人才需求計劃詳見《阜陽師范大學2022年高層次人才招聘計劃匯總表》(附件1)，均納入事業(yè)編制。

三、人才待遇

具體說明：

1. 學科帶頭人(團隊)：實行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。

2. 博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)安家費70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余30萬元安家費，在服務期內(nèi)取得符合《阜陽師范大學“文峰人才”支持計劃》入選要求的最低業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。同時，符合條件的可以申請入選學校“文峰人才”支持計劃。

3. 學校“文峰人才支持計劃”分A、B、C三類人才，人才引進入職后，滿足業(yè)績成果中的3項、2項、1項，可以分別對應人才津貼標準為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年。

4. 人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學高層次人才引進政策摘要》(附件2)。

四、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有適應崗位要求的身體和心理素質(zhì);

6.年齡要求： 博士研究生40周歲以下(1982年1月1日(含)以后出生)，博士副教授45周歲以下(1977年1月1日(含)以后出生)、博士教授50周歲以下(1972年1月1日(含)以后出生)。條件優(yōu)秀者可適當放寬。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.體檢不合格人員;

6.考察不合格人員或考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5個工作日內(nèi)，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成，負責人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負責2022年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授(副教授)及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進人員參加考核。

3.考核方式：考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括新進人員的專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。

4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(三)體檢

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

(二)應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2022年12月31日前提供相應的學歷學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

(六)本公告為2022年阜陽師范大學高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處鄭老師，聯(lián)系電話：0558-2596798。

地址：安徽省阜陽市清河西路100號　阜陽師范大學人事處 郵編：236037

人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com 。

特此公告

附件：

1.阜陽師范大學2022年高層次人才招聘計劃匯總表

2.阜陽師范大學2022年高層次人才引進政策摘要

阜陽師范大學

2022年2月11日