2022年宣城績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

為深入推進人才興縣戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》精神，經(jīng)研究，決定開展2022年績溪縣事業(yè)單位高層次人才引進工作?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進崗位和計劃

2022年績溪縣部分事業(yè)單位面向社會公開引進高層次人才28名，各崗位和計劃詳見《2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》。

三、引進對象和條件

引進對象為國家承認學歷的普通高校碩士研究生及以上學歷(碩士及以上學位)人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)符合引進崗位所需的其他條件(詳見《2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位數(shù)量、條件一覽表》，“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年4月(含)以后出生”。

崗位條件中的專業(yè)均依照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2011年)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》、《專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄》和《研究生學科、專業(yè)參考目錄》進行設置?？忌鶎W專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關規(guī)定執(zhí)行。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)績溪縣黨政機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和辦法

按照發(fā)布人才引進公告、報名和資格初審、專業(yè)測試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)信息發(fā)布

本次公開引進的有關信息將通過績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/)、績溪先鋒網(wǎng)(http://www.jixixf.gov.cn/)等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布引進公告，其他有關具體信息將陸續(xù)在績溪縣人民政府網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布，請報考人員及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24:00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱，壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”。

報考縣教體局下屬學校崗位的，報名材料發(fā)送至505971304@qq.com，聯(lián)系人：程葵紅，聯(lián)系電話：0563-8169292。

報考其他崗位的，報名材料發(fā)送至840828459@qq.com，聯(lián)系人：胡晟晏，聯(lián)系電話：0563-8158075。

報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

3.報名所需材料：

(1)《2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關資格證書。

其中屬全日制2022年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報考人員提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學位證、資格證等證書的書面承諾等材料;屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。

(3)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);

4.資格初審：

資格初審由績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室及招聘主管部門負責。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)的比例應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，并于4月27日前在網(wǎng)上公布。被取消引進崗位的報考人員可于4月28日(8:00-17:30)改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

資格初審合格后，將在績溪縣人民政府網(wǎng)公示資格審查合格人員(暨進入專業(yè)測試人員)名單，具體專業(yè)測試時間、方式屆時請考生關注績溪縣人民政府網(wǎng)通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

報名人員需在領取專業(yè)測試通知書當天提交本人有效居民身份證、相應層次的學歷學位證書、資格證書原件進行復核。

5.注意事項：

(1)報名表的填寫：報考者應填寫《2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》(見附件2)。報名資格審查表必須由報考者本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經(jīng)確定，不得變更。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。

(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(3)資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，即取消其相應資格。

(三)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試方式：

(1)報考縣委黨校、縣教體局下屬學校崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力。

(2)報考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。

有關實施方案細則將于專業(yè)測試前在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

4.專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達到最低控制合格分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1.體檢由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2.體檢和考察人選根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定，若專業(yè)測試成績相同，則仍分別采取上述專業(yè)測試方式另行組織考試確定，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

1.擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

2.擬引進人員公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬引進人員自愿放棄聘用的;

4.導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)上公示3天。其中，確定的擬引進人員有關信息公示7天。

(六)報批聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室，經(jīng)績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：《績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供引進崗位所要求相應層次學歷、學位證書的報考人員，取消其引進資格。

(七)簽訂聘用合同

根據(jù)有關文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進人員須在15日內(nèi)與引進單位簽訂事業(yè)單位聘用合同(首次聘期為五年)，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、引進人才享受政策

2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才待遇按照“績溪縣聚才行動”執(zhí)行。

(一)引進人才納入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

(二)引進人才工作滿3年，在績溪首次購買家庭唯一住房的，博士研究生可享受30萬元安家補貼;碩士研究生可享受6萬元安家補貼。在績溪縣城區(qū)無住房的，根據(jù)需要優(yōu)先自主選擇公租房戶型，最長可申請租住公租房3年。

(三)引進人才3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，博士研究生每月補貼2000元、碩士研究生每月補貼1000元。

(四)協(xié)助解決引進人才配偶就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在績溪就學的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

六、相關要求

招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。

七、有關事宜

1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075

監(jiān)督舉報電話：0563-8160523

附件：

1、2022年度績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表

2、2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表

3、2022年度績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才承諾書

4、參考專業(yè)目錄

績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組

2022年4月2日

附件1：2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表 .xlsx【12.69 KB】

附件2：2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表 .doc【26 KB】

附件3：2022年度績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才承諾書.docx【11.91 KB】

附件4：參考專業(yè)目錄.rar【73.7 KB】