2022年安徽省榮軍醫(yī)院緊缺專業(yè)人才招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，省榮軍醫(yī)院擬面向社會招聘2名緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)制定如下方案：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，為事業(yè)發(fā)展提供保障。

二、招聘崗位

三、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)具有符合招聘崗位條件的國家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位證書，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

崗位表中的“35周歲以下”為“1986年5月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

(七)下列情況之一的不得報(bào)考：

1. 不符合崗位招聘條件的人員;

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3. 現(xiàn)役軍人;

4. 經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6. 按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7. 報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位;

8. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和方法

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名郵箱：rjyyzgk@qq.com，報(bào)名時(shí)間為2022年5月5日起至5月11日24:00(以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再補(bǔ)報(bào)。聯(lián)系人：李明。聯(lián)系電話：0552-8056007，13721196688。

符合報(bào)名條件者須提交本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等掃描件(PDF格式)，近期小2寸正面免冠同底彩色證件照片電子版，《安徽省榮軍醫(yī)院2022年度緊缺專業(yè)人才招聘資格審查表》電子版、本人手寫簽名的掃描件。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名請?zhí)峁呙杓碗娮影妫Y格審查時(shí)需提供原件供查驗(yàn)。

2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)專業(yè)測試

專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.面試：時(shí)間為每人15分鐘，主要考核應(yīng)聘者履行本崗位的專業(yè)能力和綜合分析、職業(yè)判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題的能力及潛能等。面試采取百分制，成績當(dāng)場評定并公布。參加面試人員順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。

2.專業(yè)測試設(shè)立考官組，考官組不少于7人，其中外聘考官不少于考官總?cè)藬?shù)的一半。

3.崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例原則上不得低于1:3。對參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，確定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為75分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

五、體檢考察

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例(如出現(xiàn)同分情況，以面試第一項(xiàng)測評要素得分高者優(yōu)先)確定參加體檢、考察人員。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察不合格出現(xiàn)人員缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)研究同意后，在省退役軍人事務(wù)廳和省榮軍醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院和省政府有關(guān)文件規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

本次招聘在省人力資源和社會保障廳、省退役軍人事務(wù)廳的指導(dǎo)與監(jiān)督下，由省榮軍醫(yī)院具體組織實(shí)施，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和保密、回避等紀(jì)律規(guī)定組織實(shí)施，院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0552—8056007

監(jiān)督電話：0551—65902967

0551—65606080

附件：安徽省榮軍醫(yī)院2022年度緊缺專業(yè)人才招聘資格審查表.doc