2022年阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司(國(guó)有獨(dú)資)公開(kāi)招聘工作人員公告

阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司是經(jīng)潁泉區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的一家國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，隸屬于潁泉區(qū)國(guó)資委，注冊(cè)資本10億元。

公司主要職能是承擔(dān)政府性投資及公用項(xiàng)目建設(shè)組織實(shí)施、運(yùn)營(yíng)、管理;標(biāo)準(zhǔn)廠房、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及土地、園區(qū)、文化、旅游項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理;土地收儲(chǔ)、土地整理和開(kāi)發(fā);城鎮(zhèn)化建設(shè)及美好鄉(xiāng)村建設(shè);舊城區(qū)改造、房屋建筑拆遷拆除;國(guó)內(nèi)物流代理和國(guó)內(nèi)貿(mào)易;同時(shí)從事授權(quán)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作，現(xiàn)有包括阜陽(yáng)泉順資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司、阜陽(yáng)市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司、阜陽(yáng)泉信咨詢服務(wù)管理有限公司、阜陽(yáng)市衛(wèi)泉保安服務(wù)有限公司、阜陽(yáng)興泉供應(yīng)鏈管理有限公司等在內(nèi)的全資子公司10家?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名。具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取原則。

(二)堅(jiān)持雙向選擇、能位匹配原則。

二、招聘崗位和計(jì)劃

招聘崗位及計(jì)劃表詳見(jiàn)附件1。

三、招聘對(duì)象及條件

招聘對(duì)象必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年5月以后出生”，以此類推。工作經(jīng)驗(yàn)按年計(jì)算，截止時(shí)間為2022年4月，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

有下列情形之一的人員，不予錄?。?/p>

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

(七)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

四、招聘程序

招聘程序?yàn)椋汗姘l(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名與履歷分析、遠(yuǎn)程面談、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)確定、政審考察、體檢、公示聘用。

(一)公告發(fā)布

即日起在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與履歷分析

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月10日-5月20日

2.報(bào)名資料：本人近期正面免冠2寸彩色照片電子版、身份證、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)、《個(gè)人自薦書(shū)》、社保繳納明細(xì)、工作經(jīng)歷證明及報(bào)名崗位所需其他材料和相關(guān)證書(shū)(件)，同時(shí)錄制一個(gè)不超過(guò)3分鐘的個(gè)人展示小視頻。以上資料制成壓縮包以郵件形式發(fā)送到專用郵箱(quanxin20210527@126.com)，逾期未發(fā)送視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

注意：郵件主題命名格式：崗位代碼+崗位名稱+姓名。例如：001+工作人員+張三。

《個(gè)人自薦書(shū)》以word形式提交，主要圍繞個(gè)人基本情況、報(bào)考我單位的理由、到崗后如何運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)高質(zhì)量開(kāi)展工作、期望在此工作崗位上取得的成效等展開(kāi)闡述(500字左右)?？忌鷤€(gè)人展示小視頻要求：(1)內(nèi)容包含但不限于自我簡(jiǎn)介、個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)等，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘;(2)統(tǒng)一橫版拍攝正面上半身，摘除口罩，可看到面部全貌;(3)錄制聲音清晰、無(wú)雜音;(4)光線充足。

3.履歷分析

根據(jù)考生所提供的報(bào)名資料進(jìn)行綜合分析評(píng)判，給每位符合報(bào)名條件者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。滿分為100分。主要評(píng)價(jià)要素：職位匹配度、邏輯思維與分析、專業(yè)素養(yǎng)、文字表達(dá)、氣質(zhì)形象等。

001-002崗按照招考崗位數(shù)不超過(guò)1：15比例從高分到低分確定進(jìn)入遠(yuǎn)程面談環(huán)節(jié)的人員， 003-004崗按照招考崗位數(shù)不超過(guò)1：20比例從高分到低分確定進(jìn)入遠(yuǎn)程面談環(huán)節(jié)的人員，最后一名如有多名考生履歷分析成績(jī)相同的，一并確定為遠(yuǎn)程面談人員。

(三)遠(yuǎn)程面談

1.遠(yuǎn)程面談，重點(diǎn)評(píng)價(jià)考生的崗位匹配度、人際溝通、工作穩(wěn)定性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面談滿分為100分。001-002崗按招考崗位數(shù)不超過(guò)1：10比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，003-004崗按招考崗位數(shù)不超過(guò)1：15比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員。最后一名如有多名考生遠(yuǎn)程面談成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.遠(yuǎn)程面談注意事項(xiàng)后續(xù)將發(fā)布在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)因疫情原因另行通知

2.筆試科目和內(nèi)容

003、004崗筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》，主要包括時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)及專業(yè)知識(shí)，題目分客觀題和主觀題兩部分，滿分100分。本次考試內(nèi)容不指定教材和復(fù)習(xí)資料。

3.003、004崗依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定資格復(fù)審入圍名單，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

(五)資格復(fù)審

1.參加面試的人員須先進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶所有資料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

2.考生所需提供資料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、社保繳納明細(xì)、工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

3.凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

4.若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書(shū)面委托書(shū)。被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件和考生資格復(fù)審所需要的證件原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，001、002崗按照遠(yuǎn)程面談成績(jī)，003、004崗按照筆試成績(jī)等額遞補(bǔ)一次。

6.資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(六)面試

具體考點(diǎn)及時(shí)間等相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

1.考生攜帶本人有效身份證原件及面試通知書(shū)參加面試。因自身原因不按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.本次招聘均采取半結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場(chǎng)面試，面試滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

(七)成績(jī)確定

1.001-002崗位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員的面試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如成績(jī)相同的，共同進(jìn)入考察，經(jīng)公司研究擇優(yōu)聘用。

2.003-004崗位考生的總成績(jī)由筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%合成(筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4)，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入政審、體檢人員，如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試客觀題成績(jī)排序。如成績(jī)?nèi)韵嗤?，共同進(jìn)入考察，經(jīng)公司研究擇優(yōu)聘用。

3.面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)公布成績(jī)。

(八)政審考察

1.政審考察由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要對(duì)擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面了解并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。擬聘用人員需提供公安部門開(kāi)具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

2.因聘用人員自動(dòng)放棄或政審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，將在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

(九)體檢

1.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

2.因聘用人員自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，在同崗位報(bào)考人員中，按政審合格人員的考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

3.為保證公司招聘工作的順利進(jìn)行，按照1:3的比例(含錄取人員)將最終成績(jī)靠前的人選錄入興泉公司招聘人才庫(kù)，當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)排名直接從人才庫(kù)中選擇錄用。

(十)公示、聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在阜陽(yáng)市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各用人單位與其受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期兩個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，從招聘人才庫(kù)補(bǔ)錄。

五、薪酬待遇

1.擬錄用人員試用期滿考核合格后正式聘用，實(shí)行合同聘用制管理，由公司為受聘人員統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān))。如取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，將給予相應(yīng)的職稱津貼;如取得碩士研究生及以上學(xué)歷的，將給予相應(yīng)的學(xué)歷津貼。試用期工資2800元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇約4500-6000元/月(含五險(xiǎn)一金，不含福利待遇)。薪酬待遇隨在公司工作年限、職級(jí)變化、考核等相應(yīng)變動(dòng)，并建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。具體按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，特殊人才可酌情協(xié)商薪酬。

2.被聘用人員享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職工食堂及工會(huì)相關(guān)福利待遇。

六、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿此次招聘全過(guò)程，凡提供虛假材料的，除取消考試資格外，還將根據(jù)問(wèn)題情況承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

2.報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.本次招聘收取筆試費(fèi)：45元/科，面試費(fèi)：80元/人。

6.報(bào)名咨詢時(shí)間: 周一至周五(上午8：30--11：30 ; 下午14:30--17:30)。

咨詢電話：0558-2286209

附件1：《阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司(國(guó)有獨(dú)資)2022年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》

附件2：《阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司

2022年5月7日

附件：附件1：阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls [23.0 KB]

附件：附件2：阜陽(yáng)興泉發(fā)展有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc [31.5 KB]