2022年宿州市引進(jìn)緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才栽樹(shù)工程，充分發(fā)揮人才在推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略中的重要作用，推動(dòng)更多人才匯聚宿州，助推我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究擬面向全國(guó)部分重點(diǎn)高校和國(guó)(境)外知名高校定向引進(jìn)一批緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象

1.全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、世界排名前200名的國(guó)(境)內(nèi)外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)本科、碩士畢業(yè)生。

2.取得國(guó)(境)內(nèi)外高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且本科為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科、世界排名前200名的國(guó)(境)內(nèi)外高水平院校畢業(yè)。

3.國(guó)(境)內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

在職期間讀研、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、專升本、以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院和畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)位的畢業(yè)生不列入引才范圍。

二、引進(jìn)崗位

三、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法，品行端正;身體健康。

2.引進(jìn)人才在宿最低服務(wù)年限為5年(含1年試用期)。

3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

4.本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位;博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年12月31日前取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。(因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可視實(shí)際情況延期。)

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員，不得報(bào)考。

6.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。

7.已在宿州市(含縣區(qū))就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，符合條件人員于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://szexam.pzhl.net)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

由市、縣區(qū)組織部門牽頭對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。崗位招考人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審核人員的比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到比例的，相應(yīng)調(diào)整職位招考計(jì)劃數(shù)。如人數(shù)較多，采取比選方式擇優(yōu)確定面試人選。報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)審查的，不能再報(bào)考其他職位，尚未審查或未通過(guò)審查的，在6月23日12:00前可以改報(bào)其他崗位。已報(bào)考被取消崗位的人員可于6月24日16:00前改報(bào)其他職位。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，從報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。

(二)資格復(fù)審

面試報(bào)到前進(jìn)行資格復(fù)審。面試對(duì)象需現(xiàn)場(chǎng)提供本人有效身份證(原件及復(fù)印件);畢業(yè)證書和學(xué)位證書(原件及復(fù)印件;在海外取得學(xué)歷，應(yīng)提供教育部學(xué)位認(rèn)證書);網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(原件);2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等(原件及復(fù)印件);在職人員須提供單位同意報(bào)考證明(原件);48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì))等。

報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招考全過(guò)程。經(jīng)審查，對(duì)不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，通過(guò)資格復(fù)審的發(fā)放面試通知書。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)，確定面試分組。面試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或70分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

考生參加面試不收取費(fèi)用，同時(shí)，按來(lái)宿單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過(guò)火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)最高不超過(guò)1500元。

(四)體檢考察

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引才計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者列為考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供引進(jìn)所需的相關(guān)材料，將在相應(yīng)崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

(五)公示、分配和聘用

綜合體檢考察情況，確定擬引才對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，統(tǒng)籌考慮其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，根據(jù)人崗相適原則，分配至市直和縣區(qū)直事業(yè)單位相關(guān)崗位。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、相關(guān)待遇

1.引進(jìn)人員入事業(yè)編制，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，對(duì)博士研究生、碩士研究生可按管理7級(jí)、管理8級(jí)定崗或給予相應(yīng)待遇;不合格的，取消聘用。

2.市直事業(yè)單位本次引進(jìn)的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補(bǔ)貼，在宿無(wú)自有住房的，分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期均為3年。試用期滿、考核合格且在宿購(gòu)房的，分別按照每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼。各縣區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼按照本縣區(qū)政策執(zhí)行。

3.引進(jìn)人才由市、縣區(qū)組織部門和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進(jìn)后，經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。緊缺人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

六、其他

1.宿州市2022年引進(jìn)緊缺人才考試期間嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作相關(guān)要求。

2.相關(guān)人才引進(jìn)信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0557-3051721(宿州市委組織部)

0557-2100030(埇橋區(qū)委組織部)

0557-5036970(蕭縣縣委組織部)

0557-8095708(碭山縣委組織部)

0557-6882145(靈璧縣委組織部)

0557-7011617(泗縣縣委組織部)

本次緊缺人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3063026;0557-12380

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1.宿州市情簡(jiǎn)介

2.高校名單

中共宿州市委組織部

中共宿州市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

宿州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月31日   

附件1：宿州市情簡(jiǎn)介.docx

附件2：高校名單.doc