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2022年宿州靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招聘公告
2022-06-21 20:02:39閱讀()靈璧縣人民政府因公務(wù)出行保障工作需要,靈璧縣公車(chē)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì),公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘工作人員22名,其中管理崗位2名,駕駛員崗位20名。
三、招聘條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、靈璧縣戶籍;
4.管理崗位需取得全日制大專以上學(xué)歷,駕駛員崗位需取得初中以上學(xué)歷、C1及以上駕照,五年以上駕齡,男性,且長(zhǎng)期從事駕駛工作,技術(shù)嫻熟;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件,身心健康,五官、體型端正,無(wú)殘疾,無(wú)紋身,無(wú)明顯生理缺陷及特征,無(wú)肢體功能障礙;
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力,吃苦耐勞,能夠勝任崗位工作;
7、38周歲以下(1983年6月22日以后出生);
8、具備崗位所需的其他條件。
具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4、現(xiàn)役軍人或被開(kāi)除軍籍的,尚在試用期的公務(wù)員;
5、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員;
7.有吸毒、嫖娼、賭博等不良行為的,曾被行政拘留、司法拘留的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
8、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間為2022年6月22日至2022年6月28日(上午9:00-11:30,下午15:00-17:00節(jié)假日,周末休息),報(bào)名地點(diǎn)為靈璧縣政府西門(mén)門(mén)衛(wèi)室。報(bào)名聯(lián)系電話:0557-6021336 聯(lián)系人王添翼:18119569777報(bào)名時(shí),報(bào)考人員需攜帶本人近期免冠一寸彩照6張、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位) 證書(shū)、有效居民身份證、戶口本及工作駕駛證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各1份,報(bào)考管理崗需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表,到上述報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名,并提前下載填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》1份,所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2、資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求,對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考者須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性,否則,責(zé)任自負(fù)。
3、開(kāi)考比例。報(bào)名截止后,招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的,由招聘單位減少招聘人數(shù)或取消該職位招聘計(jì)劃。
(二)筆試、技能測(cè)試
報(bào)考管理崗位采取筆試,筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,報(bào)考駕駛員崗位采取技能測(cè)試,技能測(cè)試內(nèi)容為實(shí)地駕駛技能測(cè)試,滿分為100分。筆試、技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì),面試滿分為100分。根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù),招考職位按1:2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)、駕駛技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)成績(jī)合成
管理崗位報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%合成確定;駕駛員崗位報(bào)考人員考試最終成績(jī)依技能測(cè)試成績(jī)占70%,面試成績(jī)占30%合成確定;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算(如最終成績(jī)相同,管理崗位以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先、駕駛員崗位以技能測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。
(五)體檢和考察
按招聘計(jì)劃,依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢、考察工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。
根據(jù)擬聘用崗位的要求,全面了解考察對(duì)象,并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。對(duì)因體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)、考察情況,結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力,由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員,并同時(shí)在靈璧縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的,招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
五、薪酬待遇
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。試用期考核不合格人員,將依法與其解除勞動(dòng)合同。試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月。以上工資標(biāo)準(zhǔn)含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
合同期間按相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為合同期滿,續(xù)簽合同的重要依據(jù)。聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的或不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的將依法解除勞動(dòng)合同,人員缺額按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
附件:1、《靈璧縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書(shū)》
2、《個(gè)人簡(jiǎn)歷登記表》
靈璧縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
2022年6月20日
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