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2022年宿州蕭縣民基進(jìn)出口貿(mào)易有限責(zé)任公司招聘工作人員公告
2022-07-26 19:45:16閱讀()蕭縣人民政府蕭縣民基進(jìn)出口貿(mào)易有限責(zé)任公司是蕭縣民基投資有限責(zé)任公司全資子公司,為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)?,F(xiàn)因工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘化工監(jiān)管人員3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘計(jì)劃和程序
宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司受蕭縣民基進(jìn)出口貿(mào)易有限責(zé)任公司委托,面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名化工監(jiān)管人員。工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進(jìn)行,本次招聘工作由宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司組織實(shí)施。
三、基本條件及崗位資格條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī);
2.品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和其他應(yīng)當(dāng)具備的條件;
4.身心健康,五官、體型端正,無(wú)殘疾,無(wú)紋身,無(wú)明顯生理缺陷及特征。
5.報(bào)名人員年齡:需35周歲以下(1987年7月22日及以后出生);
崗位 | 招聘人數(shù) | 專業(yè) | 學(xué)歷(學(xué)位) | 其他條件 | 備注 |
---|---|---|---|---|---|
監(jiān)管人員 | 3 | 化工等相關(guān)專業(yè)(包括:化學(xué)工程與工藝、化工安全工程、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、材料化學(xué)) | 全日制本科及以上學(xué)歷 | 有較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力;主要從事化工監(jiān)管工作。 | 具有監(jiān)管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
(二)崗位資格條件
(三)有下列情形的人員不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
3.有個(gè)人不良信用記錄的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;
5.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開(kāi)除公職的;
6.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
7.現(xiàn)役軍人,在讀的全日制普通高校學(xué)生;
8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形的人員。
四、報(bào)名和資格初審
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。
報(bào)名時(shí)間:2022年7月23日至2022年7月29日截止
咨詢電話:辦公室:0557-3089239
史經(jīng)理:15398230000
資格初審:報(bào)名人員需至官網(wǎng)下載《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》填寫完成后,與本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表電子檔一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。
資格復(fù)審:資格初審?fù)ㄟ^(guò)后,至資格復(fù)審地點(diǎn)提交本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表復(fù)印件及一寸白底近期免冠照片6張,現(xiàn)場(chǎng)重新填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》及繳納報(bào)名費(fèi)100元整。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后另行通知。
資格審查:報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。
疫情防控要求:資格復(fù)審時(shí)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》,現(xiàn)場(chǎng)簽署《疫情防控承諾書》,并按要求落實(shí)防護(hù)措施,服從工作人員安排,主動(dòng)配合做好報(bào)名疫情防控工作。
五、考試
對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查,確定參加筆試人選,發(fā)放準(zhǔn)考證,考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試,具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,先筆試后面試。
(一)筆試(試卷成績(jī)100分,占總成績(jī)的60%)
1.筆試內(nèi)容
筆試主要內(nèi)容為:《綜合知識(shí)》,實(shí)行閉卷考試,筆試滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
(二)面試(成績(jī)100分,占總成績(jī)的40%)
1.筆試閱卷結(jié)束后,筆試成績(jī)將在宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。根據(jù)考生報(bào)考的崗位,筆試成績(jī)由高分到低分的順序,以計(jì)劃聘用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì),面試滿分為100分。
根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù),招考職位按1:2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選,考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。如面試入圍人員不足1:2的比例,則筆試分?jǐn)?shù)超過(guò)60分的考生全部進(jìn)入面試。
2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試總成績(jī)
考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí),按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢
面試結(jié)束后,按照招聘名額1:1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績(jī)出現(xiàn)并列,按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、考察
由宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察,考察合格者即列入擬聘用人員名單。
八、公示
確定擬聘用人員,在宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)影響使用問(wèn)題的應(yīng)聘人員與宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司簽訂合同,新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期工資2000元/月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格的,正式聘用。試用期內(nèi)考核不合格的,取消聘用,解除勞動(dòng)合同。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的、不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的予以解聘,人員缺額按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)或重新招錄。轉(zhuǎn)正后工資待遇參照蕭縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)×1.3+全日制本科學(xué)歷生活補(bǔ)助1000元/月、全日制研究生以上學(xué)歷生活補(bǔ)助2000元/月+績(jī)效工資,按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
十一、其他事項(xiàng)
此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司所有。
宿州市人才發(fā)展(集團(tuán))有限公司
2022年7月22日
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