2022年宿州中煤第三建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司第三十三工程處公開招聘公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地服務(wù)和推動企業(yè)發(fā)展。根據(jù)中煤第三建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司第三十三工程處行政辦公、人力資源、法務(wù)、清欠工作需要，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向集團(tuán)內(nèi)部和社會公開招聘相關(guān)部門中層管理人員,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、工作原則

堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公道正派，堅持發(fā)展為要、事業(yè)為上、以人為本、以事?lián)袢耍苿有纬赡苷呱?、?yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。

二、招聘崗位

1.人力資源部部長、副部長各1名。

2.法務(wù)部部長、副部長各1名。

3.清欠辦主任、副主任各1名。

4.辦公室副主任1名。

三、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)部和社會符合崗位要求的人員。

四、崗位職責(zé)

(一)人力資源部

部長：主持人力資源部全面工作。主要負(fù)責(zé)本單位人力資源制度管理、人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、招聘管理、人才隊伍建設(shè)管理、輪崗管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、社保管理、專業(yè)技術(shù)資格管理、職業(yè)發(fā)展管理、勞動關(guān)系管理、住房公積金管理;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人力資源部日常具體工作。

(二)法務(wù)部

部長：主持法務(wù)部全面工作。負(fù)責(zé)本單位法治體系建設(shè)、法律糾紛處置、外聘律師管理、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務(wù)、法定代表人授權(quán)管理等，為企業(yè)發(fā)展提供全面的法律保障和法務(wù)支持;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好法務(wù)部日常具體工作。

(三)清欠辦

主任：主持清欠辦全面工作。主要負(fù)責(zé)本單位應(yīng)收款制度管理、基礎(chǔ)工作管理、風(fēng)險管理、資金回收管理、防欠工作管理、重點清欠項目管理;完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副主任：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好清欠辦日常具體工作。

(四)辦公室副主任

協(xié)助做好公文審核，起草年度工作報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報告、會議紀(jì)要等行政方面重要文稿;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

五、工作地點

安徽省宿州市。

六、職級及待遇

考核錄用后，按照《中煤三建第三十三工程處員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》(三三人〔2022〕62號)文件規(guī)定，正職可任高級業(yè)務(wù)主管M8崗位，副職可任業(yè)務(wù)主管M9崗位;日常工資待遇按照對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、基本條件

1.自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)。

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，遵守行業(yè)準(zhǔn)則和市場規(guī)則，誠實守信。

4.自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

5.具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，無不良從業(yè)記錄。

八、資格條件

(一)人力資源部

部長任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級及以上職稱，從事人力資源管理工作5年以上(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)人力資源管理能力，取得國家人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

副部長任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，從事人力資源管理工作3年以上;有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)人力資源管理能力，取得國家人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

(二)法務(wù)部

部長任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級及以上職稱，具有5年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)法律職業(yè)素養(yǎng)，取得國家法律職業(yè)資格者優(yōu)先。

副部長任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，具有3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗;有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)法律職業(yè)素養(yǎng)，取得國家法律職業(yè)資格者優(yōu)先。

(三)清欠辦

主任任職條件：

1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.財會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.中級及以上職稱，具有5年以上工作經(jīng)驗(企業(yè)內(nèi)部M9崗位人員報名的，需在M9崗位工作滿3年);有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有財務(wù)、經(jīng)營方面管理經(jīng)驗，熟悉經(jīng)營管理相關(guān)工作，取得經(jīng)濟(jì)、會計類職業(yè)資格者優(yōu)先。

副主任任職條件：

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.財會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.助理及以上職稱，具有3年以上工作經(jīng)驗;有大型國有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有財務(wù)、經(jīng)營方面管理經(jīng)驗，熟悉經(jīng)營管理相關(guān)工作，取得經(jīng)濟(jì)、會計類職業(yè)資格者優(yōu)先。

(四)辦公室副主任任職條件

1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

2.漢語言文學(xué)、文秘、新聞、企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能夠熟練運用辦公自動化軟件，2年及以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

4.具備較強(qiáng)的政策理論水平，熟知黨和國家有關(guān)方針政策、法律法規(guī)。

(五)有下列情形之一者不予錄用

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;

5.其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的。

九、工作步驟

(一)報名程序

1.報名人員將以下材料以“競聘崗位+姓名”作為郵件名，投送至1070557141@qq.com郵箱。

(1)崗位競聘報名表(詳見附件);

(2)身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書掃描件;

(3)本人主要工作業(yè)績(尤其是本人負(fù)責(zé)的相關(guān)崗位工作成果)證明材料掃描件。

2.報名時間

2022年8月12日至2022年8月20日上午11:30，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

3.注意事項

投送郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次公開招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫電子郵箱地址及手機(jī)號碼，以便接收通知。

(二)資格審查程序

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對報名人員進(jìn)行資格審查。原則上報名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1方可進(jìn)行綜合考試，若某崗位報告人數(shù)未達(dá)到該比例，則取消相應(yīng)崗位招聘計劃。

2.報名時間截止后一周內(nèi)，將以電話通知的形式告知資格審查通過者具體的筆試時間及地點安排等事項(0557—3713406/3713432)。

3.資格審查貫穿公開招聘工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在面試中作弊的，一經(jīng)查實，立即取消資格。

(三)筆試

1.資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進(jìn)行，時長120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時參加筆試人員則視為主動放棄此次崗位競聘。

2.筆試內(nèi)容：管理學(xué)基礎(chǔ)知識、時政要聞、黨務(wù)知識、公司相關(guān)知識以及相應(yīng)崗位專業(yè)知識等。

(四)資格復(fù)審

1.據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位實際招錄人數(shù)和筆試成績合格人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審)。通過資格復(fù)審人員確定為面試人選。

2.筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將以電話通知的形式告知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員時間及地點(0557—3713406/3713432)。

3.凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績由高到低進(jìn)行等額遞補(bǔ)。若最終確定的面試人員數(shù)不滿足1:3的比例，則取消該崗位錄用計劃。

(五)面試

面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的崗位匹配性、基本管理能力、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決問題能力等。

(六)最終成績確定

1.最終成績按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總。

2.成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，按所報招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍;同時具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績從高分到低分決定取舍)。

(七)考察與體檢

1.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按最終成績由高到低遞補(bǔ)錄用人選。

2.集團(tuán)外部錄用人員依據(jù)企業(yè)勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔(dān)。

(八)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映的擬聘用人員違反規(guī)定和弄虛作假問題，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。

(九)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由三十三工程處發(fā)放錄用通知書或工作調(diào)動通知書，依據(jù)《勞動合同法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

十、其他事宜

(一)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費用。

(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸本單位所有。

報名咨詢電話：0557-3713406

黨委工作部：0557-3713432、0557-3713406

單位地址：安徽省宿州市埇橋區(qū)汴河?xùn)|路27號中煤三建第三十三工程處

特此公告。

中煤三建第三十三工程處

2022年8月12日

附件：中煤三建第三十三工程處崗位競聘報名表.docx