2022年安徽醫(yī)科大學附屬小學公開招聘教師(第二批)公告

為做好2022年度安徽醫(yī)科大學附屬小學面向社會公開招聘工作，進一步加強教師隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開公平，競爭擇優(yōu);

(二)堅持考試考察，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

小學道德與法治教師1名，崗位代碼：2001427，納入編制管理。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的品行及職業(yè)道德，身心健康，能適應崗位要求;

(三)小學道德與法治教師崗位專業(yè)要求本科和碩士研究生均為馬克思主義理論;(專業(yè)要求指一級學科)

(四)應屆碩士研究生，年齡在28周歲及以下(1994年1月1日以后出生);

(五)通過英語六級或達到英語六級水平。(英語六級≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550);

(六)具有相應學科的教師資格證書，普通話不低于二甲;

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

2.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.受過校紀校規(guī)處分期限未滿的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年9月13日，應聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：

1.身份證(正反面);

2.本科及以上學歷學位證書(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告);

3.英語成績證書;

4.教師資格證、普通話證書;

5.知情承諾書(附件3);

6.其他材料：如黨員證明、獲獎情況等。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件(不超過10MB)與附件1、附件2統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱：ahmursczp@163.com(郵件名命名為“崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將以郵件方式通知現(xiàn)場確認，請應聘者注意查收郵件。

(三)現(xiàn)場資格驗證。應聘者須攜帶本人報名材料原件到學?，F(xiàn)場驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，經學校研究后報省人社廳同意后，相應核減此次招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

(四)考試、考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內容：《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》兩科，范圍以《安徽省2022年中小學教師公開招聘省命題考試筆試大綱》為準。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識》占40%、《學科專業(yè)知識》占60%合成筆試成績。合成筆試成績最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，或考生有一科無成績的，不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網(wǎng)站公布。

2.心理健康測評。未進行心理健康測評的人員不得進入面試環(huán)節(jié)，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。采取上課、說課等方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試具體方案和時間待定。

面試設立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績。面試設定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

4.最終成績。應聘人員最終成績=筆試合成成績÷1.2×40%+面試成績×60%，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，學校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，并在學校人事處網(wǎng)站上公布。

(五)考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(六)體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結果，經學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(八)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳辦理聘用備案手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證等材料，否則學校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

聯(lián)系人：袁老師、張老師，電話：0551-65171012。

附件：1.安徽醫(yī)科大學附屬小學應聘人員報名審批表.doc

附件：2.安徽醫(yī)科大學附屬小學應聘人員匯總表.xls

附件：3.知情承諾書.doc