2022年合肥市信息中心公開招聘編外使用人員公告

因工作需要，合肥市信息中心現(xiàn)面向社會公開招聘編外使用人員2名，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及要求

三、招聘條件及說明

1、招聘對象除滿足上述條件外，須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，無違紀違法行為;

(3)身心健康，吃苦耐勞，具有較強的團隊合作意識，能適應(yīng)崗位要求;

(4)具有良好的品行，事業(yè)心、責任感強;

(5)有親和力，性格開朗，具備較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

(6)符合崗位所需的其他資格條件;

(7)“年齡要求”中的“30周歲及以下”為“1991年8月22日及以后出生”。

2、報考人員所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

3、有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(6)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

公開招聘工作按照報名與資格初審、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進行。

(一)現(xiàn)場報名與資格審核

1、報名時間：2022年8月29日-9月2日(工作日上午9:30 -11:30，下午13:30 -16:30，雙休日不接受報名)。

2、報名及審核地點：合肥東方英才人才有限公司(合肥市包河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蘭州路與上海路交口，中建智立方一期A-12棟)。

3、報名須本人提供以下材料：

(1)本人提供《報名表》(見附件)、二寸免冠彩照一張;

(2)本人有效居民身份證原件及復印件一份;

(3)學歷(畢業(yè)證、學位證)證書原件及復印件一份;

(4)自行前往學信網(wǎng)打印學歷和學籍在線驗證報告各一份;

(5)中國人民銀行提供的個人征信報告原件一份;

(6)招聘崗位要求的駕駛證、基層相關(guān)工作證明等原件及復印件。

資格審核貫穿整個招聘及聘用過程，報考者所提供的以上資料應(yīng)真實、準確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用同一有效居民身份證。

報名初審結(jié)束后，崗位資格初審通過人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達到3:1方可開考，未達到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位招聘。

(二)面試

1、考生攜帶面試通知書和本人有效居民身份證原件參加面試。因故不能按時參加面試人員，視為主動放棄面試資格。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績滿分為100分(保留至小數(shù)點后兩位)，面試成績現(xiàn)場公布。本次面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(三)確定初選人員

根據(jù)考生的面試成績，按所報考崗位招錄計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。(若面試成績相同，則經(jīng)體檢考察后由用人單位經(jīng)研究確定。)

初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察

1、初選人員在聘用前，須進行體檢和考察。

2、體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

3、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、工作經(jīng)歷等。

4、如初選人員自動放棄或在體檢、考察過程中不合格的，則按所報考崗位招錄計劃數(shù)1∶1的比例，在同崗位考核人員中按面試成績從高分到低分依次等額有效遞補(若面試成績相同，按照前款確定初選人員方式處理)。

(五)公示與聘用

體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(http://exam.east-hr.com)進行公示，公示期為3天。

公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并委派到合肥市信息中心工作。

五、管理及待遇

1、本次招聘的工作人員與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動合同，東方英才為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險和公積金。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

2、聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，并及時與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動合同。未按時報到、試用期考核不合格或到崗后因自身原因離職等，由此產(chǎn)生的崗位空缺，則按崗位空缺數(shù)1∶1的比例，依據(jù)相關(guān)程序在同崗位考核人員中按面試成績從高分到低分依次等額有效遞補(若面試成績相同，按照前款確定初選人員方式處理)。

3、擬聘用人員試用期合格后，參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦【2014】2號文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標準實施辦法》的通知(合編辦【2021】43號文件)等文件執(zhí)行。

六、其他相關(guān)事宜

1、本次招聘為符合條件的面試人員建立人才庫，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期為半年。

2、政策咨詢：0551-65125911

報名平臺故障電話：0551-65127522

3、查詢網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(http://exam.east-hr.com)

上述咨詢工作時間為：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，法定節(jié)假日除外。

合肥東方英才人才有限公司

2022年8月26日

附件：報名表.doc