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2022年六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司公開招聘工作人員公告
2022-10-08 19:15:56閱讀()六安市金安區(qū)人民政府六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司(以下簡稱“金安創(chuàng)投公司”)系六安市金安區(qū)國資委控股的金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司的子公司,成立于2016年2月,是依法依規(guī)成立專業(yè)基金管理公司,中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案號為P1062456。目前協(xié)會備案在管基金共3支,分別為:金安智能電動汽車產(chǎn)業(yè)母基金、金安產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金、金安創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)業(yè)基金,基金總規(guī)模超30億元。金安創(chuàng)投公司同時負(fù)責(zé)金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司、金安農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的投資業(yè)務(wù)。
為滿足公司投資等管理需求,現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才,有關(guān)事項公告如下。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
計劃招聘5名工作人員,具體詳見《六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司2022年公開招聘工作人員計劃表》(附件1)
三、招聘條件
招聘對象必須符合下列條件的,方可報名:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行,身心健康,能適應(yīng)崗位要求;
(四)崗位所要求的其他條件。
招聘崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年9月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求,截止時間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的,其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見附件2:《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告。招聘公告在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ja.gov.cn/)和人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)發(fā)布。
(二)報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行,考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時間為自公告發(fā)布之日開始至2022年10月18日17時30分結(jié)束,逾期不再補(bǔ)報。
考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
考生報名后,10月15日16:00后可隨時登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢是否通過資格審查。通過審查的,不得改報其他崗位;未通過審查的,在10月19日17:00時前可以改報其他崗位。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭,招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對少數(shù)特殊崗位確實達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的,將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù),被取消招聘崗位的報考人員,10月21日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。
(三)筆試
1.考試時間、地點,詳見筆試《準(zhǔn)考證》。
2.筆試內(nèi)容。針對相應(yīng)崗位測試相應(yīng)的專業(yè)知識(具體內(nèi)容詳見附件1)。
3.考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為120分,設(shè)定筆試成績(保留小數(shù)點后兩位,四舍五入)最低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.成績發(fā)布。在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和 人事考試網(wǎng)發(fā)布筆試成績。
(五)資格復(fù)審
筆試成績超過60分的,按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,不足規(guī)定比例的,按實際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為入圍資格復(fù)審人選。
參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前按照筆試合成成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審的時間、地點,另行通知??忌话匆?guī)定時間、地點參加的,視為自動放棄。
(六)面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘,滿分100分,面試成績現(xiàn)場公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。
設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。為確保應(yīng)試人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的,其面試成績必須不低于該組參加面試人員的平均成績,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時間、地點,詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的,視為自動放棄面試資格。
(七)合成成績
筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績5:5的比率合成成績,計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。(四舍五入保留兩位小數(shù))
(八)加分
具體加分范圍、標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1,加分中,按最高分計算,不累加。
(九)綜合成績
綜合成績等于報考人員的合成成績與加分總和。(四舍五入保留兩位小數(shù))
考生面試成績、合成成績、加分情況和綜合成績等情況在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。
(十)體檢
1.確定體檢人員。依據(jù)考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員,并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。
2.體檢時間地點另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。
3.體檢內(nèi)容。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
5.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,在同崗位報考人員中,按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。
(十一)考察
1.考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察。考察工作在金安區(qū)人社局指導(dǎo)下,由用人單位及其主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,在同崗位報考人員中,按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。
(十二)公示
區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生考察結(jié)果,按照1:1比例確定擬聘用人員名單,在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示5天。
(十三)聘用
1.對公示無異議人員,統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂勞動合同。
2.聘用人員一律與原單位脫鉤,行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制,社會招聘人員解除原單位勞動關(guān)系,并理順社會保險等。
3.聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同,合同期3年,其中試用期3個月,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核后合格的,予以正式聘用;不合格的,不予聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關(guān)系。
4. 建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺,依據(jù)相關(guān)程序,按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充,遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年。
五、薪資待遇
實行年薪制。副總經(jīng)理年薪總額30至35萬元,基金業(yè)務(wù)崗和合規(guī)風(fēng)控部工作人員年薪總額12至15萬元。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分,具體執(zhí)行公司薪資及績效考核辦法相關(guān)規(guī)定,并按政策規(guī)定繳納“五險二金”。
六、有關(guān)事宜
(一)本次公開招聘考試,不指定用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
(二)本次招聘工作在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下,由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
(三)本《公告》由金安創(chuàng)投公司負(fù)責(zé)最終解釋。
咨詢電話:0564-5155329(金安創(chuàng)投公司)
0564-5150510(區(qū)人社局)
監(jiān)督電話:0564-3261363 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財政局紀(jì)檢監(jiān)察組)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局
六安金安創(chuàng)業(yè)投資有限公司
2022年10月8日
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