- 讀書(shū)改變生活,精品有聲讀物,免費(fèi)領(lǐng)取 領(lǐng)取
- 2023年合肥高新區(qū)管委會(huì)招聘筆試題庫(kù)下載
- 《申論考前必背手冊(cè)》完整版下載
- 全國(guó)各省市地區(qū)輔警招聘面試題庫(kù)下載
- 2023年上海公檢法院及出入境輔助崗位招聘筆試題庫(kù)下載
- 2025年中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘匯總
- 2024年安徽省縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員專項(xiàng)招考公告及職位表匯總
- 2024年空軍專業(yè)技能類文職人員公開(kāi)招考公告
- 2024年國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍面向社會(huì)招錄消防員公告
- 2024年宣城市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年合肥市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年國(guó)家電網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘公告匯總
- 2024年宿州市公安機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年安徽省公務(wù)員考試公告及職位表
- 2023年下半年合肥新站高新區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘公告
中煤拂曉建設(shè)工程有限公司,為安徽拂曉實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司與中煤三建投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司合作設(shè)立的合資公司,重點(diǎn)在房屋建筑、市政交通、城鄉(xiāng)公路、城市基礎(chǔ)設(shè)施、園林綠化、舊城改造、還遷安置房、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、生態(tài)環(huán)境治理、城市一二級(jí)土地開(kāi)發(fā)等方面的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及投融資,進(jìn)行全方位深度合作。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作需要,經(jīng)研究決定,擬公開(kāi)招聘中煤拂曉建設(shè)工程有限公司相關(guān)崗位管理人員6名,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取原則。重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化人才。
二、招聘崗位及要求
(一)基本條件
1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于溝通協(xié)調(diào)。
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則,遵守行業(yè)準(zhǔn)則和市場(chǎng)規(guī)則,誠(chéng)實(shí)守信。
4.自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)管理制度,具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
5.具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),無(wú)不良從業(yè)記錄。
(二)有下列情形之一者不予錄用
1.不符合招聘崗位條件要求的;
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查,尚未作出最終結(jié)論的;
4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;
5.其他違反國(guó)家法律法規(guī)條例等情況的。
(三)招聘崗位任職要求及職責(zé)
序號(hào) | 崗位名稱 | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 任職條件 | 工作職責(zé) |
---|---|---|---|---|---|
1 | 工程管理部部長(zhǎng) | 202201 | 1 | ①40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②土木工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③中級(jí)及以上職稱,具有施工現(xiàn)場(chǎng)3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 ④取得一、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的,優(yōu)先聘任。 |
全面負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作及項(xiàng)目工程建設(shè)的管理工作。 |
2 | 綜合管理部部長(zhǎng) | 202202 | 1 | ①40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、新聞、企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③具有較強(qiáng)的文字撰寫能力,能夠熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件,2年及以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。 ④具備較強(qiáng)的政策理論水平,熟知黨和國(guó)家有關(guān)方針政策、法律法規(guī) |
全面負(fù)責(zé)綜合管理部日常管理工作,負(fù)責(zé)行政辦公、文件起草收發(fā)、公章管理等工作。 |
3 | 經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng) | 202203 | 1 | ①35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③中級(jí)及以上職稱或具有企業(yè)預(yù)算、招標(biāo)相關(guān)崗位6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 ④取得一、二級(jí)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格的,優(yōu)先聘任。 |
全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部日常管理工作及項(xiàng)目經(jīng)理管理工作。 |
4 | 經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng) | 202204 | 1 | ①35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②工程管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③中級(jí)及以上職稱或具有企業(yè)預(yù)算、招標(biāo)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 ④取得一、二級(jí)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格的,優(yōu)先聘任。 |
主要負(fù)責(zé)預(yù)算編制、合同管理、招標(biāo)等工作。 |
5 | 人力資源部副部長(zhǎng) | 202205 | 1 | ①35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③助理及以上職稱,從事人力資源管理工作3年以上;有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ④具有較強(qiáng)人力資源管理能力,取得國(guó)家人力資源管理師等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。 |
主要負(fù)責(zé)工資管理、人員招聘等工作。 |
6 | 法務(wù)部 副部長(zhǎng) |
202206 | 1 | ①35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。 ②法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ③助理及以上職稱,具有3年以上企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ④具有較強(qiáng)法律職業(yè)素養(yǎng),取得國(guó)家法律職業(yè)資格者優(yōu)先。 |
主要負(fù)責(zé)合同審批、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等工作。 |
三、工作地點(diǎn)
安徽省宿州市。
四、職級(jí)及待遇
考核錄用后,按照相關(guān)文件規(guī)定,部長(zhǎng)可任高級(jí)業(yè)務(wù)主管M9崗位,副部長(zhǎng)可任業(yè)務(wù)主管M10崗位;日常工資待遇按照對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間為2022年11月02日08:00至2022年11月11日17:00止。
2.報(bào)名地址:皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://wxpta.ahwxhr.com)應(yīng)聘人員需提交以下報(bào)名材料:
(1)身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)掃描件;
(2)本人主要工作業(yè)績(jī)(尤其是本人負(fù)責(zé)的相關(guān)崗位工作成果)證明材料掃描件。
(3)本人近期2寸電子證件照(jpg格式, 尺寸為295×413像素,大小20-100kb )。
以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整,并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”(附件1),上傳材料中凡是需本人簽字的地方,必須應(yīng)聘人員若出現(xiàn)身份信息無(wú)法填寫或其他無(wú)法正常報(bào)名情況發(fā)生時(shí),請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢電話,耐心等待工作人員處理。
應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、應(yīng)聘條件和所應(yīng)聘的崗位要求一致。所有崗位應(yīng)聘人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審,不作為最終審核依據(jù)。
(二)資格審查
資格審查由中煤拂曉人力資源部牽頭。
資格審查由應(yīng)聘人員報(bào)名后,在2022年11月13日17∶00前可登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://wxpta.ahwxhr.com)查詢是否通過(guò)資格審查,不另行通知。
崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1∶3,方可開(kāi)展筆試;若達(dá)不到開(kāi)考比例,由招聘單位決定該崗位是否按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間:詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘人員登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3.筆試內(nèi)容及分值:筆試內(nèi)容主要包括綜合知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí),分值100分。
4.筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分排序,在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://wxpta.ahwxhr.com)公布。
(四)資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按照崗位實(shí)際招錄人數(shù)和筆試成績(jī)合格人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員,達(dá)不到開(kāi)考比例的由招聘單位決定是否調(diào)整面試比例,并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的應(yīng)聘人員,一并確定為參加面試人選。
2.資格復(fù)審由中煤拂曉人力資源部牽頭。
3.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告中規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片及信息一致,凡與應(yīng)聘資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。
4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員,視為自動(dòng)放棄,責(zé)任自負(fù)。
5.資格復(fù)審要求:筆試成績(jī)符合條件應(yīng)聘人員須提供以下證件和材料:本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。
6.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料:有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);按規(guī)定繳納社保的可提供社保繳納證明作為工作經(jīng)歷證明;自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的,可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱,并證明其相關(guān)性。
7.以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求,在報(bào)名網(wǎng)站公告。
(五)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2.面試方式、內(nèi)容:根據(jù)參與資格復(fù)審的結(jié)果,原則上按照崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)1∶3的比例,確定進(jìn)入面試人員,參加面試人數(shù)不足1∶3的,由招聘單位決定是否調(diào)整面試比例。符合面試條件的筆試最后一名成績(jī)并列的,則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)成績(jī)匯總
1.應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%匯總確定。
2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1∶1比例等額考察對(duì)象、確定體檢。如最終成績(jī)相同,以面試成績(jī)排序,得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘人員各科目成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(七)考察
1.考察工作由中煤拂曉按擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
2.如擬定考察人員未達(dá)要求,可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(八)體檢
1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專用公章。體檢不合格的,可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(九)研究決定
對(duì)考察、體檢均合格的應(yīng)聘人員,中煤拂曉在綜合分析應(yīng)聘人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上,提出擬聘用建議人選,通過(guò)集體研究討論的應(yīng)聘人員,按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
(十)公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://pta.ahwxhr.com)公示5個(gè)工作日。
六、其他事項(xiàng)
(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,應(yīng)聘人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
(二)中煤拂曉有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、擬聘用人員綜合水平等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(三)所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還,中煤拂曉承諾為應(yīng)聘人員保密。
(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用,不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),請(qǐng)?zhí)岣呔?,?jǐn)防受騙。
聯(lián)系方式
咨詢電話:13335650234
監(jiān)督電話:0557-3713432 0557-3713406
中煤拂曉建設(shè)工程有限公司
2022年11月01日
掃一掃,手機(jī)繼續(xù)看
部分?jǐn)?shù)據(jù)為彩果考試網(wǎng)(m.niveuso.com)收集整理,轉(zhuǎn)載或復(fù)制請(qǐng)注明出處!-彩果考試網(wǎng)-