2022年池州高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘雇員公告

經(jīng)研究，2022年池州高新區(qū)管委會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員31名，為做好本次雇員招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次池州高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員計(jì)劃31名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于2022年11月22日起在池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)和貴池區(qū)人民政府網(wǎng)同步發(fā)布。

三、招聘崗位及條件

招聘具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《2022年池州高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘雇員崗位計(jì)劃表》。

招聘對(duì)象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表中的“30周歲以下”為“1991年11月(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2022年12月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

“學(xué)歷”、“學(xué)位”均為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位。如要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。

“專(zhuān)業(yè)”參照《安徽省2022年考試錄用公務(wù)員參考專(zhuān)業(yè)目錄匯總》等。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面括號(hào)里的信息只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(“專(zhuān)業(yè)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷證書(shū)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除或辭退公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格審查

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2022年11月29日9:00至12月3日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄池州人事考試培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，填寫(xiě)《報(bào)名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上審查確認(rèn)。報(bào)考人員于報(bào)名后至2022年12月4日16：00前可隨時(shí)登錄池州人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在12月4日16:00前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于2022年12月5日16：00前登錄池州人事考試培訓(xùn)網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。

五、筆試

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位筆試開(kāi)考比例3:1，如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下可以開(kāi)考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月6日12：00—17：00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。

(1)筆試科目

筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》和《崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(具體考試內(nèi)容見(jiàn)附件)，滿分分別為120分。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作等。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理、資料分析、寫(xiě)作等。

(2)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2022年12月11日(星期日)，具體安排：

上午09:00-11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》

下午14:00-16:00 《崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

(3)筆試地點(diǎn)

筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》記載為準(zhǔn)?？忌捎?2月8日9：00至12 月10 日24：00從池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(限有效期內(nèi)的居民有效身份證、社保卡、臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(4)成績(jī)查詢(xún)

考生可于筆試結(jié)束10個(gè)工作日后在貴池區(qū)政府網(wǎng)站上查詢(xún)成績(jī)。

為確保新招聘雇員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上(含60分)的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。

兩科筆試考生的筆試總成績(jī)按照《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》成績(jī)×0.5+《崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×0.5計(jì)算，在計(jì)算過(guò)程中分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

單科筆試考生的筆試總成績(jī)按照《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》成績(jī)計(jì)算。

六、資格復(fù)審

緊缺崗位報(bào)考人員如達(dá)不到3:1開(kāi)考比例，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下可以開(kāi)考;其他崗位依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試總成績(jī)從高分到低分按5:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考者應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考者還應(yīng)提供相關(guān)證明材料及參保證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，以及逾期不到視為自動(dòng)放棄的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試總成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、面試

面試采取專(zhuān)業(yè)考評(píng)、結(jié)構(gòu)化方式等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)滿分100分，低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、成績(jī)合成

考生最終成績(jī)按照筆試總成績(jī)÷1.2×0.5+面試成績(jī)×0.5計(jì)算，緊缺崗位考生面試成績(jī)即為考生最終成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試總成績(jī)也相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢考察

體檢由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔沙刂莞咝聟^(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

十、公示、聘用、薪酬

1、體檢考察合格的人員，在貴池區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5天。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，繼續(xù)按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

2、公示無(wú)異議的人員按相關(guān)規(guī)定，與池州高新區(qū)管委會(huì)簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，試用期合格后予以正式聘用，首聘期限截止2024年12月，聘期考核合格可以續(xù)聘。聘期內(nèi)每年按照實(shí)際雇員總數(shù)3%的比例進(jìn)行強(qiáng)制淘汰。

3、本次公開(kāi)招聘雇員不納入編制管理，建立社會(huì)聘用人員激勵(lì)機(jī)制，對(duì)服務(wù)期滿且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可擇優(yōu)納入服務(wù)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)編制管理。

4、聘用人員綜合薪資按照《池州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行，由基本工資和月度、季度、年度績(jī)效工資組成，享受池州高新區(qū)管委會(huì)雇員福利待遇。

十一、相關(guān)事宜

1、招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

2、考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、公示聘用等有關(guān)信息在貴池區(qū)人民政府網(wǎng)站陸續(xù)公布。

3、本公告由池州高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0566-2419565(池州高新區(qū))

考務(wù)電話：0566-3214808(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0566-2022589(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：《2022年池州高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘雇員崗位計(jì)劃表》

池州高新區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年11月22日