2022年安慶桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘公告

為優(yōu)化經(jīng)開(kāi)區(qū)人才結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔渠道，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才參與到經(jīng)開(kāi)區(qū)建設(shè)中來(lái)，經(jīng)市委、市政府研究同意開(kāi)展新一輪崗位競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進(jìn)能出，干部能上能下”的用人機(jī)制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為經(jīng)開(kāi)區(qū)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

崗位競(jìng)聘工作在桐城經(jīng)開(kāi)區(qū)深化體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立經(jīng)開(kāi)區(qū)崗位競(jìng)聘辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)“競(jìng)聘辦”)，具體負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的推進(jìn)和管理。

三、競(jìng)聘方式和競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘方式包括內(nèi)部競(jìng)聘和公開(kāi)競(jìng)聘詳見(jiàn)附件1。

本次競(jìng)聘崗位合計(jì)111個(gè)。其中內(nèi)部競(jìng)聘崗位38個(gè)(三級(jí)崗位5個(gè)，四級(jí)崗位9個(gè)，五級(jí)崗位8個(gè)，六級(jí)崗位16個(gè));公開(kāi)競(jìng)聘崗位73個(gè)(三級(jí)崗位5個(gè)，四級(jí)崗位13個(gè)，五級(jí)崗位20個(gè)，六級(jí)崗位35個(gè))。

四、競(jìng)聘范圍和條件

(一)報(bào)名對(duì)象

內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名對(duì)象范圍：經(jīng)開(kāi)區(qū)(含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開(kāi)區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員。

公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名對(duì)象范圍：1.三級(jí)、四級(jí)崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級(jí)、六級(jí)崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及國(guó)有企業(yè)正式員工。

(二)基本要求

思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí);事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯;在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力;作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

(三)競(jìng)聘資格條件

競(jìng)聘任職資格條件主要包括：學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及其他特殊要求。

內(nèi)部競(jìng)聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件2;

公開(kāi)競(jìng)聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件3。

經(jīng)開(kāi)區(qū)(含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開(kāi)區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員參加競(jìng)聘不受年齡、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)資格條件限制。

年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間截止至2022年10月31日。

(四)有下列情形之一者不得參與競(jìng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結(jié)果有不稱(chēng)職(不合格)的;

5.失信人員;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、競(jìng)聘步驟

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)報(bào)名時(shí)間自2022年12月7日起至2022年12月13日止(5個(gè)工作日)。五級(jí)、六級(jí)報(bào)名時(shí)間待三級(jí)、四級(jí)競(jìng)聘結(jié)束后開(kāi)始，具體時(shí)間另行發(fā)布。

報(bào)名地點(diǎn)：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓216室。

符合報(bào)名條件的人員從桐城市人民政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載報(bào)名表詳見(jiàn)附件4，雙面打印。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。

報(bào)名時(shí)需提交材料：本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復(fù)印件，驗(yàn)原件。

每人限報(bào)兩個(gè)崗位，原雙新產(chǎn)業(yè)園人員至少需報(bào)一個(gè)雙新產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心崗位。

原經(jīng)開(kāi)區(qū)(含雙新產(chǎn)業(yè)園)在崗雇員競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)落選的，可以報(bào)名參加五級(jí)、六級(jí)崗位的競(jìng)聘。

(二)資格審查

競(jìng)聘辦對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者的任職資格條件進(jìn)行初審。

原則上，同一職位合格報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1。報(bào)名人數(shù)不足比例的，由競(jìng)聘辦研究確定。

同一職位合格報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例超過(guò)3:1，需進(jìn)行比選。將主要從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)相關(guān)度和工作相關(guān)度三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。

(三)崗位競(jìng)聘

競(jìng)聘工作分兩次完成，先開(kāi)展三級(jí)、四級(jí)雇員競(jìng)聘，后開(kāi)展五級(jí)、六級(jí)雇員競(jìng)聘工作。

內(nèi)部競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)崗位人員通過(guò)民主測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，其中民主測(cè)評(píng)占20%，結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分占80%。內(nèi)部競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)崗位人員通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

公開(kāi)競(jìng)聘通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

1.民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)從崗位匹配度、日常表現(xiàn)兩個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，權(quán)重各占50%。民主測(cè)評(píng)由經(jīng)開(kāi)區(qū)全體現(xiàn)在崗雇員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試由競(jìng)聘辦組織，市紀(jì)委派員全程監(jiān)督，在保證公正、公平、公開(kāi)的前提下，現(xiàn)場(chǎng)公布面試得分。

結(jié)構(gòu)化面試包括競(jìng)職演講和評(píng)委提問(wèn)兩部分。競(jìng)職演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，對(duì)于自己參加競(jìng)聘崗位的職責(zé)及目標(biāo)理解、個(gè)人能力與優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等方面進(jìn)行陳述。

在完成個(gè)人陳述后，進(jìn)入評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)。

(四)組織考察和確定人選

1.確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合成績(jī)比較，三級(jí)、四級(jí)崗位第一名人選直接作為考察對(duì)象，根據(jù)考察情況，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)考察;五級(jí)、六級(jí)崗位第一名人選直接聘用。

2.組織考察

考察工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)牽頭組織，市委組織部派人參與，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

3.確定人選

根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象綜合成績(jī)和考察情況，由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委研究確定擬聘用人選，報(bào)市組織人事部門(mén)備案。

4.公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(五)聘用與解聘

1.試用。新進(jìn)雇員試用期為二個(gè)月，試用期工資由原單位發(fā)放。

2.聘用。試用期滿(mǎn)考核合格，由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委正式辦理聘用手續(xù)。聘用期內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委可對(duì)上述聘用人員崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，聘用人員須服從統(tǒng)一安排。

3.待遇。一經(jīng)聘用即享受對(duì)應(yīng)級(jí)別雇員薪酬待遇，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.解聘。當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委研究予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

崗位競(jìng)聘相關(guān)事宜由競(jìng)聘辦負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)聯(lián)系人：程可可 0556-6567509

桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年12月6日

附件1：雇員競(jìng)聘方式表.docx

附件2-1：內(nèi)部競(jìng)聘崗位資格條件表

附件2-2：三級(jí)、四級(jí)內(nèi)部競(jìng)聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件2-3：五級(jí)、六級(jí)內(nèi)部競(jìng)聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件3-1：公開(kāi)競(jìng)聘崗位競(jìng)聘資格條件表

附件3-2：三級(jí)、四級(jí)公開(kāi)競(jìng)聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件3-3：五級(jí)、六級(jí)公開(kāi)競(jìng)聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件4：雇員競(jìng)聘報(bào)名表