2022年蚌埠五河縣教體系統(tǒng)緊缺專業(yè)人才招聘公告

為全面推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展，滿足我縣教育緊缺人才需求，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》(蚌人社發(fā)〔2019〕29號(hào))精神，經(jīng)中共五河縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，五河縣教體系統(tǒng)開展2022年緊缺專業(yè)人才招聘工作，招聘15名緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生(事業(yè)編制)?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才辦牽頭，縣教體局、五河一中、縣高級中學(xué)具體承辦?？h委組織部、縣委編辦、縣紀(jì)委、縣人社局、縣財(cái)政局等單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)(具體招聘學(xué)科崗位情況見附件1)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(四)學(xué)歷及專業(yè)要求：普通高校大學(xué)本科2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生。研究生及以上學(xué)歷可放寬至普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生。具體專業(yè)要求詳見崗位表(附件1)。

(五)具有招聘專業(yè)對應(yīng)的普通高中教師資格證;2023年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生需已參加全國中小學(xué)教師資格考試(筆試)且成績合格，并在2023年8月31日前取得招聘崗位對應(yīng)的教師資格證，否則取消聘用資格;

(六)年齡在35周歲及以下(1986年12月及以后出生);

(七)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。

(八)有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

1、不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門、教育部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5、在職教師近三年年度考核不合格人員;

6、從五河教體系統(tǒng)辭職、離崗、外調(diào)人員;

7、具有法律規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

公開招聘信息主要通過以下渠道公布：

1.五河縣人民政府網(wǎng);

2.北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)等校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站。

(二)考生報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年1月5日(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。

2.現(xiàn)場報(bào)名

縣教體局將根據(jù)具體崗位需求和網(wǎng)上報(bào)名情況，結(jié)合疫情防控要求，視情組織赴安徽師范大學(xué)現(xiàn)場接受報(bào)名并進(jìn)行資格審核(如因疫情等特殊因素影響調(diào)整，另行通知)。

3.報(bào)名所需材料

本人有效居民身份證，學(xué)歷學(xué)位證書(2023年畢業(yè)生提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表)，教師資格證，所獲榮譽(yù)證書，《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》(見附件2)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員報(bào)名時(shí)還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。

采用網(wǎng)上報(bào)名的考生請將電子版報(bào)名表及佐證材料掃描件放在一個(gè)文件夾里，標(biāo)題注明“畢業(yè)院校+報(bào)考學(xué)科+姓名”，發(fā)送至郵箱whjtjrsg@163.com。

采用現(xiàn)場報(bào)名的考生將提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件各一份，現(xiàn)場審核原件，收復(fù)印件，同時(shí)提供兩張小二寸的彩色照片。

(三)資格審核

資格審核貫穿選聘工作的全過程。報(bào)名結(jié)束后，將對所有報(bào)考材料進(jìn)行資格審核，確定面試人選。應(yīng)聘人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格。

(四)考核

1、考核形式：主要采用面試形式，視情增加專業(yè)能力測試。

2、時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

3、考核方式及內(nèi)容：

(1)面試采取無生上課和互動(dòng)交流的形式，主要考察報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平、語言表達(dá)能力和儀表舉止等。

(2)專業(yè)能力測試采取筆試的形式，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)能力素養(yǎng)。

(五)體檢

體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

考察主要審查報(bào)考者報(bào)名資格條件，了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。

(七)公示與錄用

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，對符合引進(jìn)要求且體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示不少于7天，公示期滿后無異議或核實(shí)異議不成立的，辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策，與正式引進(jìn)人員簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年，縣人社局、縣委編辦為引進(jìn)的教育人才辦理工作調(diào)動(dòng)和入編。

六、相關(guān)待遇

(一)本次招聘的人才，服務(wù)期內(nèi)除正常工資待遇外，給予相應(yīng)的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

1.安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前8年每年發(fā)放安家補(bǔ)貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補(bǔ)助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補(bǔ)貼，由學(xué)校代繳。購房后不再享受安家補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元、后4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元。

(二)本次招聘的人才可以享受以下優(yōu)惠政策。

1.家屬隨調(diào)。引進(jìn)人才家屬申請隨調(diào)的，相關(guān)部門按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女愿意來五就學(xué)的，可在本縣范圍內(nèi)自主選擇公立義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

七、管理規(guī)定

(一)引進(jìn)的人才必須服從學(xué)校的工作安排，引進(jìn)人才服務(wù)年限不得少于8年。不滿8年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開五河縣教體系統(tǒng)的，須將已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼全額退還縣財(cái)政，其他待遇自行終止。

(二)招聘學(xué)校要依據(jù)聘用合同對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，開展年度績效考核和服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核合格及以上等次的，可以繼續(xù)受聘;年度考核不合格的解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續(xù)續(xù)聘;聘期考核不合格的不再續(xù)聘。

咨詢電話：0552-2350059、0552-2350060(縣教體局人事股) 0552-2325956(縣人社局人力資源管理股)

0552-5037916(縣人才辦)

監(jiān)督電話：0552-5899025(縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察組)。

2022年12月12日

附件：

1.《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘崗位信息》.doc

2.《五河縣教體系統(tǒng)2022年緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》.doc