2022年滁州鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告

為全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《鳳陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(鳳辦發(fā)〔2018〕85號(hào))和《鳳陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才到我縣工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才18名，具體崗位、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)等要求詳見(jiàn)《2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策。

2、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正;

3、符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格以及年齡等條件。具體要求詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表(崗位計(jì)劃表中年齡要求“35周歲以下”，即1986年12月13日以后出生);

4、身體健康，具有正常履職的身體條件;

5、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(五)按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)鳳陽(yáng)縣正式在編工作人員;

(七)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職攻讀以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院取得學(xué)歷學(xué)位的碩士研究生;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

引進(jìn)公告通過(guò)鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。以后其他有關(guān)信息將陸續(xù)在鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年12月31日17:30前，以報(bào)名郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不受理。

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員網(wǎng)上自行下載并填寫《2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)，填好后和報(bào)名所需材料一并發(fā)至郵箱fyxrcb@126.com。

2、報(bào)名要求

報(bào)名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱fyxrcb@126.com，壓縮包名稱為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。

需提供以下報(bào)名材料：

(1)《2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》(附件2)Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表內(nèi)，個(gè)人簡(jiǎn)歷從高中階段開(kāi)始填寫，時(shí)間必須相互銜接)。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的印章;

(2)本人有效期內(nèi)第二代身份證掃描件(正反面)。

(3)畢業(yè)證書和學(xué)位證掃描件;持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，須上傳國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須上傳教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。

(4)“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”。

(5)報(bào)考崗位有其他要求的，按要求提供材料。

報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。報(bào)名點(diǎn)工作時(shí)間咨詢電話：0550-6730683。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，于2022年1月4日上午8:00-12:00改報(bào)其他符合條件的崗位，請(qǐng)考生在報(bào)名期間保持電話通暢。

(三)面試

1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力等。面試分值為100分。

為確保用人素質(zhì)，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)站。

如若同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一定數(shù)量，不宜組織面試的，將增加筆試環(huán)節(jié)(筆試成績(jī)僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī))，具體筆試相關(guān)組織情況另發(fā)補(bǔ)充公告。

(四)體檢考察

體檢考察人選按引進(jìn)崗位數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分等額確定(面成績(jī)相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽(yáng)縣先鋒網(wǎng)公布。體檢考察由鳳陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員，在鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)公示7天。

(六)簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

(七)相關(guān)待遇

引進(jìn)人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。同時(shí)享受我縣人才生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等人才政策。相關(guān)待遇和管理按照《鳳陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(鳳辦字〔2019〕85號(hào))和《鳳陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號(hào))文件執(zhí)行。

(八)有關(guān)事宜

1、本公告由鳳陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關(guān)事宜均在鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)站發(fā)布，不再通過(guò)電話或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

3、不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：0550-6730683

監(jiān)督電話：0550-2226681(鳳陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室)

鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月13日

附件1：2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：2022年鳳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表.xls