2023年宿州蕭縣建設(shè)投資有限責(zé)任公司招聘9名工作人員公告

蕭縣建設(shè)投資有限責(zé)任公司成立于2006年6月，是蕭縣人民政府出資設(shè)立的國(guó)有控股公司。為深化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，充實(shí)公司人員隊(duì)伍，現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘計(jì)劃和程序

宿州市人才集團(tuán)有限公司受蕭縣建設(shè)投資有限責(zé)任公司委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名工作人員。工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進(jìn)行,本次招聘工作由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織實(shí)施。

三、基本條件及崗位資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和其他應(yīng)當(dāng)具備的條件;

4.身心健康，五官、體形端正，無(wú)殘疾，無(wú)紋身，無(wú)明顯生理缺陷及特征;

5.報(bào)名人員年齡：35周歲以下(1988年2月 6日后出生)(碩士研究生以上學(xué)歷或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)者，年齡可放寬至38周歲)。

(二)崗位資格條件

(三)有下列情形的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個(gè)人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開(kāi)除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校學(xué)生;

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形的人員。

四、報(bào)名和資格初審

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。

報(bào)名時(shí)間：2023年 2 月 7日至2023年 2 月 13 日17：00截止

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239 /2620258

史經(jīng)理：15398230000

魏經(jīng)理：18815572653

譚經(jīng)理：18155716812

資格初審：報(bào)名人員下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》填寫(xiě)完成后，與本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明或社保、職業(yè)資格證書(shū)壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復(fù)審：資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，至資格復(fù)審地點(diǎn)提交《個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名表》、本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明或社保、職業(yè)資格證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件及一寸白底近期免冠照片6張并現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)100元整。

資格復(fù)審時(shí)間：另行通知

資格復(fù)審地點(diǎn)：蕭縣建設(shè)投資集團(tuán)有限公司二樓會(huì)議室

資格審查：報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

五、考試

為確保人員質(zhì)量，應(yīng)聘該崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試(試卷總成績(jī)200分，占總成績(jī)的50%)

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容為：《職業(yè)能力測(cè)試》、《崗位相關(guān)知識(shí)》兩門(mén)。實(shí)行閉卷考試，筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

(二)面試(成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%)

1.筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)將在宿州市人才集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。根據(jù)考生報(bào)考的崗位，筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。進(jìn)面試人員數(shù)量不足開(kāi)考比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員數(shù)量為準(zhǔn)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選(為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪)。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試總成績(jī)

考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察合格者即列入擬聘用人員名單。

八、公示

確定擬聘用人員，在宿州市人才集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。

九、簽約聘用

確定為擬聘用人員后，由蕭縣建設(shè)投資有限責(zé)任公司根據(jù)子公司及管理公司業(yè)務(wù)需要進(jìn)行統(tǒng)籌分配，由最終聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。

新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期每月工資2500元并繳納社保“五險(xiǎn)”。試用期內(nèi)考核合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的、不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)或重新招錄。資格審查通過(guò)人員可進(jìn)入公司人才庫(kù)，后期如出現(xiàn)崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

十一、其他事項(xiàng)

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團(tuán)有限公司所有。

宿州市人才集團(tuán)有限公司

2023年2月6日

附件：個(gè)人簡(jiǎn)歷表--蕭縣建投.xlsx