2023年宿州蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司招聘工作人員公告

2023-03-22 15:50:13閱讀()蕭縣人民政府
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蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司是經(jīng)縣政府批準成立的國有企業(yè),注冊資本1億元。公司主要承擔省際產(chǎn)業(yè)合作園運營管理和開發(fā),專職負責張江蕭縣高科技園品牌打造。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開招聘工作人員4名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及計劃

宿州市人才集團有限公司受蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司委托,面向社會公開招聘4名工作人員。工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進行。本次招聘工作由宿州市人才集團有限公司組織實施。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備擬聘崗位所需的學歷條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī);

7.品行端正,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,具有較強的事業(yè)心和責任感;

8.身心健康、五官、體形端正、無殘疾、無紋身、無明顯生理缺陷及特征;

9.崗位所需的年齡條件中“35周歲以下”為“1988年3月22日以后出生”,碩士研究生以上學歷的,年齡可放寬至“38周歲”,即“1985年3月22日以后出生”。(其他涉及年齡計算的,以此類推)

(二)崗位資格條件

崗位編號 崗位名稱 招聘

 

人數(shù)
學歷 專業(yè) 年齡 其他 備注
001 運營管理部 2 全日制大專及以上 工商管理類、管理科學與工程類、土木類、計算機類、統(tǒng)計學類 35周歲及以下 2年以上連續(xù)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 經(jīng)常加班、值班,有一定抗壓能力。
002 招商引資部 2 全日制本科及以上 資產(chǎn)評估、經(jīng)濟學類、金融學類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、新聞傳播學類 2年以上連續(xù)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 經(jīng)常出差、外派,有一定抗壓能力。

(三)有下列情形的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰,或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個人不良信用記錄的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退開除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人,在讀的全日制普通高校學生;

8.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形的人員。

四、報名和資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名現(xiàn)場審核的方式。

報名時間:2023年3月22日至2023年3月31日17:00截止

聯(lián)系人:辦公室:0557-3089239 /2620258

史經(jīng)理:15398230000

魏經(jīng)理:18815572653

譚經(jīng)理:18155716812

資格初審:報名人員下載附件《個人簡歷報名表》填寫完成后,與本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細等壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復審:資格初審通過后,至資格復審地點提交《個人簡歷報名表》、本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細等材料的原件及復印件及一寸白底近期免冠照片6張并現(xiàn)場繳納報名費100元整。

資格復審時間:另行通知。

資格復審地點:另行通知。

五、考試

為確保人員質(zhì)量,應(yīng)聘該崗位的人員,其報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對應(yīng)聘人員資格條件進行審查,確定參加筆試人選,發(fā)放準考證,考生憑準考證和第二代身份證參加考試,具體準考證領(lǐng)取及考試時間另行通知。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行,先筆試后面試。

(一)筆試(成績200分,占總成績的50%)

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容為:《職業(yè)能力測驗》和《綜合應(yīng)用能力》,實行閉卷考試,筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導用書,招聘單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間、地點待定。

(二)面試(成績100分,占總成績的50%)

1.筆試閱卷結(jié)束后,筆試成績將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。筆試成績按擬聘崗位從高分到低分進行排序,設(shè)定最低控制合格分數(shù)線,成績達到60分(含)以上的應(yīng)聘人員,方可進入下一程序。

根據(jù)考生報考的崗位,筆試成績由高分到低分的順序,以計劃聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進行,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力、專業(yè)知識和其他綜合素質(zhì),面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計劃數(shù),招考職位按1:3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。未達到招考比例的崗位按實際進入面試人數(shù)為準,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選(為確保新進人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線,面試成績達到60分(含)的應(yīng)聘人員,方可進入下一輪)。

2.面試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時,按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總,保留小數(shù)點后兩位??忌偝煽兿嗤模嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先排序。面試成績?nèi)匀幌嗤?,以面試單項得分高者?yōu)先排序。若實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,考生考試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分,方可進入體檢與考察程序。

六、體檢

面試結(jié)束后,按照招聘名額1:1比例由高分到低分確定體檢人員。總成績將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。如總成績出現(xiàn)并列,按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、資格審查

報考人員提交的報考信息應(yīng)當真實、準確。提供虛假報考信息的,一經(jīng)查實,取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

本次考試的資格審查貫穿全程,在招聘工作中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考條件或者弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實,立即取消其考試、聘用等資格。

九、公示和聘用

確定擬聘用人員,將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。

擬聘用人員名單面向社會公示5天,經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到,逾期不報到的視為自動放棄聘用資格。崗位出現(xiàn)空缺的,從總成績高分到低分依次遞補。試用期內(nèi)考核不合格的,取消聘用,解除勞動合同。在聘用期內(nèi)違紀違法的,不勝任工作的或嚴重違反管理制度的予以解聘,人員缺額可按總成績排名依次遞補或重新招錄。資格審查通過人員可進入公司人才庫,后期如出現(xiàn)崗位短缺,人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、工資待遇

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期每月工資2500元并繳納社保“五險”,試用期為6個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格的,按期轉(zhuǎn)為正式員工,按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考察不合格的,取消聘用。

十一、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

十二、其他事項

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團有限公司所有。

附件:個人簡歷報名表

宿州市人才集團有限公司

2023年3月22日


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