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2023年池州市工會(huì)公開招聘社會(huì)工作專業(yè)人才公告
2023-03-28 17:00:00閱讀()池州人事考試網(wǎng)為做好池州工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘工作,根據(jù)《安徽省總工會(huì) 安徽省民政廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(皖工發(fā)〔2019〕31號(hào))文件精神,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
二、招聘計(jì)劃
池州市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才公開招聘人員13人。(詳情見《2023年池州市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘崗位計(jì)劃表》)
三、招聘條件
(一)招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
4.熱愛工會(huì)工作,了解工會(huì)相關(guān)法律法規(guī),有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí);
5.具有較強(qiáng)的文字處理、語言表達(dá)、社會(huì)活動(dòng)、組織協(xié)調(diào)能力;
6.具有池州市常住戶口,年齡在40周歲以下(1982年3月1日以后出生);
7.有3年(含3年)以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月);
(二)有下列情形的人員,不得報(bào)考;
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn),報(bào)名時(shí)間為2023年4月3日09:00至4月7日16:00,逾期不再受理。
報(bào)考人員登錄池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng),簽署“誠信承諾書”,填寫《報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通訊方式(如錯(cuò)填、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成無法聯(lián)系到考生本人,耽誤考試、聘用的,其后果由考生自行負(fù)責(zé))。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至4月8日16:00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢網(wǎng)上資格審查情況。通過審查的,不得修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位,尚未審查或未通過審查的,在4月8日16:00之前可以修改完善報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。
通過網(wǎng)上資格審查的報(bào)考人員,應(yīng)于4月10日16:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用,逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,按每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。
為確保新進(jìn)人員素質(zhì),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例須不低于3:1,不滿足規(guī)定開考比例的,取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于4月11日12:00-16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(二)筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,主要內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、時(shí)政、寫作等知識(shí),滿分120分。
筆試時(shí)間:2023年4月15日上午09:00—11:00。
筆試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員可于4月13日9:00至4月14日24:00從池州市人事考試中心網(wǎng)站自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
為確保招聘人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到60分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一程序。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績,從高分到低分順序,按照1:3比例確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同,則一并參加確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表,近期兩寸正面免冠同底照片2張。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格,由此出現(xiàn)人選缺額的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績從高分到低分,依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過2次。
資格復(fù)審合格人員,按規(guī)定繳納面試費(fèi)用,發(fā)放面試通知書。
資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分。主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、溝通協(xié)調(diào)及解決實(shí)際問題的能力。面試成績當(dāng)場宣布。
實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的,設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線,即考生面試成績須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生面試成績平均分,方可進(jìn)入下一程序。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。
考生最終成績按照“筆試成績×0.5+面試成績×0.5”計(jì)算,合成后保留2位小數(shù),小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
(五)體檢與考察
根據(jù)報(bào)考人員最終成績從高分到低分的順序,每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員最終成績相同時(shí),以面試成績高者優(yōu)先,仍有同分的,根據(jù)擬聘崗位需要,增加崗位適應(yīng)性測評(píng)等方式,綜合評(píng)價(jià),擇優(yōu)聘用。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2017〕10號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格者,進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí),凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位參加面試的人員中,按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示,公示期為5天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由市總工會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)合格后由用人單位辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位參加面試的人員中,依最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為1個(gè)月,試用期考核合格的,予以正式聘用,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由用人單位與聘用人員簽訂至少2年的勞動(dòng)合同; 試用期考核不合格的,取消聘用。
(七)管理與待遇
聘用人員由市、縣總工會(huì)和用人單位雙重管理。聘用人員薪酬待遇按工會(huì)現(xiàn)行同類人員執(zhí)行,即:基本工資2500元/月+年度考核工資/年,按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金。在本崗位上每工作一年增加基本工資50元/月。
五、其他事項(xiàng)
(一)考務(wù)安排、考試成績、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試網(wǎng)站、池州市總工會(huì)網(wǎng)站陸續(xù)公布。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
(三)本公告由池州市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話:0566-2088968
考務(wù)咨詢電話:0566-2617353
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
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