2023年淮北市公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才公告

為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化干部選育管用全鏈條 服務(wù)淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干舉措》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，淮北市現(xiàn)面向知名高校引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

全國(guó)“雙一流”重點(diǎn)高校和世界前200名的國(guó)(境)內(nèi)外高水平院校(參考QS世界大學(xué)綜合排名)應(yīng)歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專升本、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生及定向、委培生)。

二、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)儲(chǔ)備人才60名(博士研究生引進(jìn)名額單列)，儲(chǔ)備人才引進(jìn)后，納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬國(guó)企、全市納稅前20強(qiáng)的規(guī)上民營(yíng)企業(yè)和縣區(qū)一線崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;其中：市屬國(guó)企20名，民營(yíng)企業(yè)20名，縣區(qū)20名，博士研究生統(tǒng)籌安排。具體崗位如下：

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)有良好的政治素質(zhì)，品學(xué)兼優(yōu)，有較強(qiáng)的組織和實(shí)踐能力;

(三)愛黨愛國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)，有志于從事黨政工作，作風(fēng)樸實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞，服從組織安排;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)大學(xué)本科生年齡在25周歲以下(1997年6月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年6月以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1982年6月以后出生);

(六)國(guó)內(nèi)“雙一流”重點(diǎn)高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月前獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年12月前取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)已在淮北市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員;

(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

凡在學(xué)習(xí)工作期間，有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得聘用。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbpta.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年6月19日9:00-7月8日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫《淮北市2023年公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至7月9日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過初審的，可在7月9日18:00前改報(bào)其他崗位。資格初審合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的，相應(yīng)調(diào)整崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

博士研究生直接進(jìn)入面試。

其他崗位如報(bào)名人數(shù)較多，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。將本碩畢業(yè)院校排名、我市轉(zhuǎn)型發(fā)展緊缺專業(yè)、用人單位崗位需求、留淮意愿和獎(jiǎng)懲情況等要素作為重要參考，本科畢業(yè)院校為國(guó)內(nèi)“雙一流”重點(diǎn)高校和國(guó)(境)外知名高校的優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理、科技等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(三)資格復(fù)審和面試

面試前開展資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，報(bào)考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《淮北市2023年公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》等原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

對(duì)安排2個(gè)以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同崗位全部考生面試平均成績(jī)÷同崗位本小組考生面試平均成績(jī))。

實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分(博士研究生考生面試成績(jī)須達(dá)到60分)，方可進(jìn)入體檢考察程序。

本次面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(四)體檢和考察

1. 人選確定

按照面試成績(jī)從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2. 體檢考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

(五)公示和分配

1. 公示

綜合考慮考生面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2. 分配和聘用

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的儲(chǔ)備人才，以市委人才辦名義，與儲(chǔ)備人才統(tǒng)一簽訂聘用合同，全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理;儲(chǔ)備人才引進(jìn)后，不直接到市直單位工作，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬國(guó)企、全市納稅前20強(qiáng)的規(guī)上民營(yíng)企業(yè)和縣區(qū)一線崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;其中：市屬國(guó)企20名，民營(yíng)企業(yè)20名，縣區(qū)20名，博士研究生統(tǒng)籌安排。不服從組織分配的，取消其聘用資格。

五、相關(guān)政策

(一)管理使用

堅(jiān)持儲(chǔ)備人才“五個(gè)統(tǒng)一”管理政策：

統(tǒng)一公開引進(jìn)，以“淮北市黨政儲(chǔ)備人才”名義統(tǒng)一引進(jìn)，不以具體單位名義引進(jìn);

統(tǒng)一安置入編，建立黨政儲(chǔ)備人才專項(xiàng)保障編制，實(shí)行“專編專用、實(shí)名管理、動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)”;儲(chǔ)備人才全部納入市直全額撥款事業(yè)編制管理，首次聘期3年(含1年試用期)，在淮最低工作年限為3年;

統(tǒng)一鍛煉培養(yǎng)，儲(chǔ)備人才引進(jìn)后，不直接到市直單位工作，采取“政企聯(lián)育”模式，全部派駐到市屬國(guó)企、全市納稅前20強(qiáng)的規(guī)上民營(yíng)企業(yè)和縣區(qū)一線崗位鍛煉，鍛煉時(shí)間3年;3年派駐鍛煉期滿，儲(chǔ)備人才回到市直事業(yè)單位工作;根據(jù)工作需要，留任市屬國(guó)企的，博士、碩士研究生分別可聘任市屬國(guó)企中層正職、副職;主動(dòng)放棄事業(yè)單位和市屬國(guó)企引進(jìn)資格、選擇留在派駐民營(yíng)企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，符合條件的可繼續(xù)享受企業(yè)引才相關(guān)政策;留任縣區(qū)的，同等條件下可優(yōu)先晉升管理崗位職員等級(jí);

統(tǒng)一跟蹤考核，儲(chǔ)備人才試用期滿專項(xiàng)考核由市委組織部牽頭組織實(shí)施;試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，正式定編定崗到市直全額撥款事業(yè)單位，其中博士、碩士研究生分別可聘任七級(jí)、八級(jí)管理崗;市直單位沒有空缺編制的，轉(zhuǎn)正定級(jí)后暫使用專項(xiàng)編制，待用人單位有空編后再予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，取消聘用;

統(tǒng)一擇優(yōu)使用，對(duì)經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才，同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)I(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。

(二)待遇保障

2023年引進(jìn)儲(chǔ)備人才除享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，在生活補(bǔ)貼、住房保障、家屬就業(yè)和子女就學(xué)方面享受相應(yīng)待遇，主要為：

1. 生活補(bǔ)貼：博士、碩士和本科畢業(yè)生，每人每月分別給予3000元、2000元、1500元補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年。

2. 住房保障：儲(chǔ)備人才根據(jù)實(shí)際需要，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，最高為期3年;在市行政區(qū)域內(nèi)首次購(gòu)買家庭首套商品住房(包括二手住房)，享受購(gòu)房契稅全額返還和購(gòu)房補(bǔ)貼政策(購(gòu)房當(dāng)月新建全市商品住房成交均價(jià)，博士研究生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的10%，碩士研究生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的7%，本科畢業(yè)生每平方補(bǔ)貼均價(jià)的5%，補(bǔ)貼面積最高不超過200平方米)。

3. 家屬就業(yè)：儲(chǔ)備人才如有配偶，需要來(lái)我市就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

4. 子女就學(xué)：儲(chǔ)備人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，學(xué)前教育和義務(wù)教育階段，由教育部門統(tǒng)籌安排在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀;高中教育階段，根據(jù)教育部門考試招生政策入學(xué)。

儲(chǔ)備人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

儲(chǔ)備人才派駐鍛煉期間參照享受掛職干部相關(guān)待遇，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)助800元，交通費(fèi)按規(guī)定定額包干或據(jù)實(shí)報(bào)銷;在同城(不含市轄區(qū)所屬艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和濉溪縣)的，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)助400元。

儲(chǔ)備人才派駐鍛煉期間不領(lǐng)取企業(yè)薪酬，派駐企業(yè)根據(jù)儲(chǔ)備人才工作業(yè)績(jī)，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)工作不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷考生的往返車費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)500元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))800元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1000元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1000元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1000元;國(guó)(境)外2000元。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

(四)咨詢電話：0561-3198715，0561-3198714;咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共淮北市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年6月8日

附件：1.淮北市市情簡(jiǎn)介

2.淮北市2023年公開引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才崗位表