2023年蚌埠懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》、《懷遠(yuǎn)縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)就2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

本次公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才共31名，其中縣中醫(yī)院19人，縣人民醫(yī)院12人(詳見“崗位計(jì)劃表”)。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才應(yīng)符合我縣事業(yè)單位崗位聘用基本條件。

1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有良好的職業(yè)道德;

2.符合“衛(wèi)健系統(tǒng)2023年急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表”相關(guān)要求。

3.崗位計(jì)劃表中的“30周歲以下”為“1992年7月后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

4.有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

⑴不符合引進(jìn)崗位條件要求的;

⑵本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編在崗人員(含原解除聘用合同、調(diào)出、離崗人員);

⑶發(fā)生過負(fù)有主要責(zé)任醫(yī)療事故的，有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面不良記錄的;

⑷經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

⑸曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

⑹其他不宜引進(jìn)的。

三、招聘方法

此次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式且不設(shè)開考比例。

四、引進(jìn)程序

(一)信息發(fā)布

公開引進(jìn)信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)及相關(guān)媒體上向社會(huì)公布(引進(jìn)各環(huán)節(jié)結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公布，不另行通知)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員2023年7月24日—7月28日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)到懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生服務(wù)中心七樓704室(懷遠(yuǎn)縣榴城鎮(zhèn)乳泉大道與卞河路交口，榴城鎮(zhèn)政府東側(cè))進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證原件、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書以及崗位所需其他相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位和行政主管部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。

報(bào)考人員須自行下載打印“2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表”(簽名須本人手寫)，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位(以崗位代碼區(qū)分)。

(三)面試

1.具體面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

2.面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。

3.對(duì)因招考人數(shù)較多，需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

4.待面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定體檢入圍人員名單。如考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢與考察

1.體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況以及在學(xué)校的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其引進(jìn)資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示錄用

1.體檢和考察合格的確定為擬引進(jìn)人員，公示5個(gè)工作日，公示無異議或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于5年，并實(shí)行半年試用期。

(1)試用期考核合格后招聘條件為“研究生(碩士)及以上”崗位(230501、230502)人才辦理入編手續(xù)，考核不合格的，解除聘用合同;

(2)其他急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才納入縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額池管理，符合縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進(jìn)入條件的，可按有關(guān)程序，擇優(yōu)納入縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。

3.對(duì)2023年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2023年12月31日前提供引進(jìn)崗位所要求的相關(guān)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消其引進(jìn)資格。引進(jìn)人員不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

五、相關(guān)待遇

(一)招聘條件為“研究生(碩士)及以上”崗位(230501、230502)人才

1.工作資助與住房保障。自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予碩士、博士每年2萬元、3.6萬元住房租賃補(bǔ)貼;首聘服務(wù)期內(nèi)在我縣購(gòu)買首套自住商品房的，分別一次性給予碩士、博士8萬元、20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。租賃補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

2.一次性補(bǔ)貼。引進(jìn)人員試用期滿合格后分別給予碩士、博士一次性補(bǔ)貼4萬元、10萬元。

3.引進(jìn)人才已評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門審核同意，在崗位限額內(nèi)聘用。

(二)其他急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才待遇按引進(jìn)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、管理規(guī)定

1.引進(jìn)人員必須服從單位管理，試用期不合格或服務(wù)不滿約定年限調(diào)離或辭職等因個(gè)人原因申請(qǐng)解除聘用合同的，除全額退還已領(lǐng)取的上述補(bǔ)助外，還需按照合約規(guī)定賠付違約金。

2.以隱瞞或虛報(bào)學(xué)歷、職稱、住房等證件證明材料，或以其他不正當(dāng)手段獲取人才引進(jìn)資格及相關(guān)待遇的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受的資金，并依照相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

七、其他

1.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保引進(jìn)工作公開、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。

2.本次引進(jìn)人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

3.未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-8025327

監(jiān)督電話：0552-8017411

2023年7月13日

附件：附件1：2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2023年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx