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2023年合肥師范學(xué)院輔導(dǎo)員招聘公告
2023-08-01 10:35:07閱讀()合肥師范學(xué)院為做好2023年度合肥師范學(xué)院面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
公開招聘輔導(dǎo)員26名,納入學(xué)校事業(yè)編制,具體崗位如下:
崗位名稱 | 崗位代碼 | 擬聘人數(shù) | 招聘崗位所需資格條件 | 聯(lián)系人及聯(lián)系電話 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
專業(yè) | 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 年齡 | 其他 | ||||
01輔導(dǎo)員 | 3001277 | 12 | 專業(yè)不限 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲以下 | 1.男性;2.博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者,年齡可放寬至35周歲以下;3.其他條件詳見公告。 | 聯(lián)系人:趙老師;聯(lián)系電話:0551-63823865 |
02輔導(dǎo)員 | 3001278 | 11 | 專業(yè)不限 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲以下 | 1.女性;2.博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者,年齡可放寬至35周歲以下;3.其他條件詳見公告。 | |
03輔導(dǎo)員 | 3001279 | 2 | 心理學(xué) | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲以下 | 1.博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者,年齡可放寬至35周歲以下;2.其他條件詳見公告。 | |
04輔導(dǎo)員 | 3001280 | 1 | 計(jì)算機(jī)類、信息技術(shù)類 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲以下 | 1.博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者,年齡可放寬至35周歲以下;2.其他條件詳見公告。 |
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致;
(三)中共黨員,具有較強(qiáng)的學(xué)生工作綜合素質(zhì),本科或研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任班長(zhǎng),團(tuán)支部書記,學(xué)生會(huì)主席、副主席及其他重要學(xué)生工作組織的主要負(fù)責(zé)人一年以上(有本科高校工作經(jīng)歷者除外);
(四)具有良好的品行,熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè),能潛心育人;甘于奉獻(xiàn),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員崗位職責(zé);
(五)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位,國(境)外取得碩士學(xué)位者具有教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
(六)應(yīng)聘者年齡須為30周歲以下(1993年8月1日以后出生)。博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者,年齡可放寬至35周歲(1988年8月1日以后出生),在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;
(七)適應(yīng)崗位要求的身心條件;
(八)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄合肥師范學(xué)院人事處“人才招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名網(wǎng)址:https://zp.hfnu.edu.cn/,報(bào)名時(shí)間為2023年8月10日9:00至2023年8月16日17:00。報(bào)名須提供證明材料包括:
1.身份證;
2.黨員證明(黨組織蓋章);
3.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(暫未取得的,須提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)學(xué)校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書的證明,獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的,須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);
4.有高校工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門出具的高校工作經(jīng)歷證明材料,有學(xué)生干部經(jīng)歷需提供考生所在學(xué)校二級(jí)黨組織或相關(guān)部門出具的學(xué)生干部證明材料;
5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明,其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明,尚未落實(shí)工作單位的提供本人未落實(shí)工作單位的書面承諾。
以上報(bào)名材料模板詳見附件,電子版上傳招聘系統(tǒng)。
五、資格初審
應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后,學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù),并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。
六、考試考核
考試工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施,實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試主要考察崗位所必需的通識(shí)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后,10個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。
(二)面試
面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。
七、成績(jī)合成
考核成績(jī)以百分制計(jì)算,成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試占綜合成績(jī)的40%,面試占綜合成績(jī)的60%,最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī),考核最終成績(jī)不得低于60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同,按照面試成績(jī)從高到低順序確定名次。
對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位,為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異,保證公平公正,采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為:考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參加體檢人員須攜帶本人報(bào)名相關(guān)材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件留存)進(jìn)行資格驗(yàn)證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章,現(xiàn)場(chǎng)資格審查同時(shí)提交復(fù)印件1份。對(duì)體檢不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額的,學(xué)校按照綜合成績(jī)排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名額不超過計(jì)劃數(shù)200%)。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
(一)保密、監(jiān)督等事項(xiàng):招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施,學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,監(jiān)督電話:0551-63828647。
(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷,不按照要求填報(bào)、誤填、漏填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(三)學(xué)校根據(jù)工作需要,對(duì)錄用人員崗位進(jìn)行統(tǒng)籌分配,對(duì)于不服從分配、管理和使用的,視為自動(dòng)放棄錄用資格。
(四)政策咨詢電話:0551-63823865;聯(lián)系人:趙老師。
(五)上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
本公告由合肥師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件:報(bào)名材料模板
合肥師范學(xué)院
2023年8月1日
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