2023年宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求，經(jīng)研究，宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)中國共產(chǎn)黨黨員(含預(yù)備黨員);

(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)年齡一般在30周歲以下(1992年8月1日以后出生)，取得全日制碩士研究生以上學(xué)歷放寬至35周歲(1987年8月1日以后出生);

(八)崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類人事考試中因違紀(jì)，被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報(bào)名時(shí)間為2023年8月11日9:00至8月15日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄http://szexam.pzhl.net進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后，8月15日16：30前可隨時(shí)登錄http://szexam.pzhl.net查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在8月15日17：30前可以改報(bào)其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于8月15日23：00前登錄http://szexam.pzhl.net按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月16日9:00-11:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

四、考試與資格復(fù)審

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)考人員持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

(一)筆試

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于8月17日至8月18日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準(zhǔn)考證。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

(三)面試

報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試的人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位報(bào)考人員中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績未達(dá)65分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

面試考官組一般不少于7人，面試考官原則上實(shí)行全部考官異地交流。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在宿州紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。其中筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制計(jì)算(計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先，如兩者都相同則需進(jìn)行加試，加試方案另行通知)。

五、體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格人員按招聘計(jì)劃1：1比例確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

經(jīng)公示無異議的，確定為招聘人員。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

七、有關(guān)事宜

相關(guān)招聘信息，將在宿州紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)報(bào)考人員登錄查詢。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

本《公告》由宿州市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0557-3035442

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3033263

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：2023年宿州市黨風(fēng)廉政建設(shè)教育中心公開招聘工作人員崗位表

中共宿州市紀(jì)律檢查委員會(huì)

2023年8月4日