2023年阜陽投資發(fā)展集團有限公司人才引進公告(第一批次)

阜陽投資發(fā)展集團有限公司是市委、市政府為拓展市場化融資渠道，加快阜陽新型城鎮(zhèn)化建設，于2013年批準設立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。本次人才引進單位為阜陽投資發(fā)展集團有限公司下屬阜陽市建設投資控股集團有限公司和阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司。

阜陽市建設投資控股集團有限公司是阜陽市委、市政府為加快阜陽城市基礎設施建設步伐，深化城市建設投融資體制改革，于1998年批準設立的具有獨立法人資格的國有獨資公司。公司注冊資金20億元，總資產(chǎn)1226億元，信用等級AA+。主要職能是城鎮(zhèn)基礎設施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項目投資、融資、建設、運營、管理，土地整理開發(fā)，國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權監(jiān)督管理、物業(yè)管理、資產(chǎn)重組和運營等。

阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司是由阜陽市人民政府批準成立的具有獨立法人資格的國有公司，公司成立于2017年4月26日，注冊資本10億元，下轄3個全資子公司：阜陽市潁科基金管理有限公司、阜陽市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司和阜陽市潁科商業(yè)保理有限公司。公司主營范圍包括產(chǎn)業(yè)投資、資本經(jīng)營、股權投資、投資管理、投資咨詢、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)管理及運營、大數(shù)據(jù)應用平臺開發(fā)和運營維護、商業(yè)保理、類金融業(yè)務等。

為適應發(fā)展需要，充實人才隊伍，優(yōu)化人員結構，阜陽投資發(fā)展集團有限公司現(xiàn)面向社會公開引進人才，具體事項公告如下：

一、人才引進原則

(一)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、人才引進崗位

人才引進工作分批次開展，第一批次崗位及條件詳見附件《阜陽投資發(fā)展集團有限公司2023年公開引進高端人才需求表》。

1.阜陽市建設投資控股集團有限公司(12名)：融資執(zhí)行經(jīng)理1名、人力資源執(zhí)行經(jīng)理1名、靜態(tài)交通運營執(zhí)行經(jīng)理2名、高級項目經(jīng)理8名。

2.阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司(10名)：高級投資管理人員1名、高級投資經(jīng)理1名、投資經(jīng)理2名、產(chǎn)業(yè)研究員3名、前端開發(fā)工程師1名、JAVA開發(fā)工程師1名、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師1名。

三、人才引進條件

(一)報考人員必須符合以下條件：

1.具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;

2.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件;

3.具備與崗位條件相符的其他要求，其中年齡要求30周歲及以下為1992年8月1日(含)以后出生，其他年齡計算以此類推;

4.服從用人單位統(tǒng)一管理。

(二)具有下列情況之一者不得報考：

1.不符合人才引進崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

6.其他不適合錄用的情形。

報考者不得報考錄用后即構成回避關系的職位。

四、人才引進流程

本次人才引進持續(xù)進行，直至所有崗位滿足引進需求。引進工作按照發(fā)布人才引進公告、網(wǎng)上報名、資格審查、首輪面試、二輪面試、人員確定、考察與體檢、審批備案、公示與聘用等步驟進行。

(一)發(fā)布人才引進公告

阜陽投資發(fā)展集團有限公司網(wǎng)站：http://www.fytfjt.com

阜陽人事考試服務平臺

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自2023年8月11日上午9:00起開始報名并持續(xù)進行，首次報名截止時間暫定于2023年8月18日16:00，根據(jù)報名情況，對于具備開考條件的崗位啟動后續(xù)人才引進工作，不具備開考條件的崗位報名持續(xù)進行，用人單位將根據(jù)不同崗位報名情況發(fā)布補充公告。

2.報名方式：應聘人員需通過阜陽人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)進行報名。

3.報考人員應認真閱讀《誠信承諾書》，填寫《阜陽投資發(fā)展集團有限公司2023年人才引進報名資格審查表》，上傳身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件掃描件并提供有效通訊方式，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，上傳的材料需清晰完整，材料缺失或未提供有效通訊方式的，將無法進入面試環(huán)節(jié)。

4.每位應聘人員限報一個崗位，報考者提交的報考信息應當真實、準確、完整，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

(三)資格審查

資格審查小組對應聘人員資格條件進行審查，應聘人員可在2023年8月25日前登錄報考系統(tǒng)查詢資格審查結果。如因個人原因?qū)е沦Y格審查不通過的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其報考資格或者錄用資格。

(四)首輪面試

根據(jù)崗位報名及資格審查情況適時組織面試工作，首輪面試采取結構化面試方式進行，面試方案根據(jù)報考人數(shù)確定。具體時間、地點另行通知。

(五)二輪面試

首輪面試成績低于70分的不得進入二輪面試，二輪面試人員根據(jù)崗位需求人數(shù)，在同崗位達線人員中依首輪面試成績從高到低按比例確定。其中，阜陽市建設投資控股集團有限公司高級項目經(jīng)理比例為1：3，其他崗位比例為1：5，不足規(guī)定比例的可按實際報名人數(shù)確定。最后一名如有多名報考者首輪面試成績相同的，一并確定為二輪面試人選。二輪面試主要考察應聘人選的崗位匹配度，具體時間、地點另行通知。

報考人員需攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件參加二輪面試，面試前將再次核查上述證件、材料。

(六)人選確定

二輪面試成績即為最終成績，低于80分的不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)最終成績從高到低排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢環(huán)節(jié)人員(如二輪面試成績相同，按首輪面試成績排序，首輪面試成績也相同的，則共同進入考察，經(jīng)用人單位研究擇優(yōu)聘用)

按照1:1比例將最終成績靠前的人選錄入公司人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員空缺，可直接從人才庫中選擇錄用。

(七)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)人才引進職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施，體檢費用由用人單位承擔。

3.因故出現(xiàn)人選缺額的，面試組織單位有權按最終成績從高分到低分順序遞補，遞補不超過兩次(遞補人員二輪面試成績不低于最低控制分數(shù)80分)。

(八)審批備案

擬聘用人員按規(guī)定流程報阜陽市國資委審批或備案。

(九)公示與聘用

擬聘用人員按程序?qū)徟ㄟ^后，在公司網(wǎng)站公示3個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。按內(nèi)部制度規(guī)定實行試用期考核制度，試用期為6個月，試用期薪酬按轉(zhuǎn)正后標準執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

(一)薪酬待遇按照用人單位相關制度執(zhí)行，特殊人才實行協(xié)議薪酬;

(二)享受五險一金、帶薪休假、健康體檢、工會福利、培訓學習以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動等;

(三)享受相關政策規(guī)定的住宿和餐補等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核正相關變動，薪級調(diào)整按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行;

(五)未盡事宜按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行;

(六)引進人才符合條件的人員可享受阜陽市引進人才生活補助，政策詳情可在阜陽市人才工作網(wǎng)(https://www.fyrc.gov.cn/Home/Policy)查閱。

六、應聘須知

(一)報考人員請關注用人單位官網(wǎng)發(fā)布的相關信息，并保持通信暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)用人單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的人才引進工作，無需提前說明。

(三)本次人才引進不指定復習參考教材和培訓機構。

(四)謝絕未經(jīng)邀請者登門拜訪。

(五)本次人才引進最終解釋權歸招聘組織方及用人單位所有。

七、咨詢監(jiān)督

紀檢監(jiān)察部門對整個人才引進工作進行全程監(jiān)督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的報考人員，一經(jīng)查實，將取消其報考資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

崗位咨詢電話：

0558- 2553670 (阜陽市建設投資控股集團有限公司)

0558-2252815 (阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司)

監(jiān)督舉報電話：

0558-2552966(市紀委監(jiān)委駐市財政局(市國資委)紀檢監(jiān)察組)

上述崗位咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

阜陽投資發(fā)展集團有限公司

2023年8月7日

附件：阜陽投資發(fā)展集團有限公司2023年公開引進高端人才需求表